人力资源部工作职责和工作人员岗位职责.doc

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负责组织各总公司相关部门对本单位正式员工人事档案信息的维护和管理，负责档案材料的甄别，归档和办理查阅人事档案的审批手续（八） 负责正式员工的工作调动，退休，内部退养等审核和手续办理（九） 负责集团正式员工的档案工资，各项政策性补贴等异动的审核和报批（十） 协助集团做好各类人员的年度考核工作，根据学校年度考核的有关规定，结合集团实际情况制定集团正式员工和聘用员工的考核办法，指导各总公司开展好年度考核工作（十一） 负责集团内正式员工教育职员、专业技术职务和工人技术等级的异动管理，在校人事处的指导下负责集团内教育职员的聘任工作办理，专业技术职务申报材料的审查、上报和省劳动人事部门组织的工人技术等级考核的具体组织工作（十二） 负责学校统一组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作（十三） 负责集团正式员工工作证的办理，集团内人事方面的证明办理（十四） 协助集团做好各类人员的培训工作（十五） 负责集团内各类人员的统计、异动、考勤情况汇总，为领导提供准确的人事信息，负责集团机关工作人员的考勤汇总，并报集团财务部进行工资造表（十六） 负责集团党委的日常党务工作，负责员工政审调查来信、来访和证明的出示，完成学校组织部门和相关党务部门布置的党务工作（十七） 负责各总公司发展新党员的材料审查。报批、归档和党员信息的维护、管理工作。负责审核各总公司党员党费的标准并作好收缴工作（十八） 完成领导布置的其他工作二、 人力资源部工作人员岗位职责（一） 经理岗位职责1、 在集团党委和行政领导下，全面负责人力资源部的工作，积极组织、安排、协调、落实集团领导交办的人事和党务工作任务，处理日常工作2、 认真领会集团领导关于集团劳动人事及党务工作的指示和意图，贯彻落实集团领导的相关工作指示3、 负责集团内劳动人事及组织管理方面的重大事项的督办催办4、 负责完成学校人事处和相关部门布置的人事方面的工作任务，做好集团职工调动。职务变动、退休方面的手续5、 负责集团正式员工工资和政策性补贴的调整、异动和归档材料的报审工作6、 负责完成学校组织部和相关部门布置的党务方面的工作任务，负责集团内发展党员材料的审查、上报、归档和相关手续办理，督促基层党组织对预备党员转正党员的考察评议7、 负责集团党委的日常工作，具体为使用和管理党委公章，办理转接组织关系和政审调查，出具证明材料，接待来信来访，收缴党费等8、 协助集团制定集团劳动人事管理方面的制度，人力资源规划以及薪酬方案，并督促、检查各单位的执行情况9、 协助集团和各总公司做好职工竞聘上岗，年度考核工作，并作好竞聘和年度考核结果的上报和归档10、 指导各总公司建立完善的培训体系，负责集团内高层管理人员培训的计划、组织、实施、跟进和考核，组织编写、审核重要培训的大纲、教材和资料，参与中高层管理人员的授课工作11、 负责规范人力资源部的工作程序，建立健全规章制度12、 完成集团领导交办的其他事务（二） 副经理岗位职责1、 接收人力资源部经理的工作指导和管理并对其负责2、 协助经理处理人力资源部的日常管理工作，协助经理做好集团人事管理方面的制度建设和完善工作，加强人事方面的规范化管理3、 认真领会集团领导关于聘用员工的管理的意图，协助经理处理聘用员工劳动人事方面的管理和矛盾的化解4、 配合经理做好集团各类人员的对外招聘工作，负责招聘材料的汇总整理和归档工作5、 负责集团办理人事代理人员、集团聘用的部级以上管理人员、技术骨干、集团机关聘用工作人员人事档案的建立和管理6、 负责集团统一招聘应届毕业生、集团聘用的部级以上人员、集团机关聘用工作人员的转正考核、合同签订的督办归档工作7、 负责做好相关聘用人员社保手续的办理和社保款项的分账通知工作8、 负责加强聘用部级及以上管理人员、聘用毕业生和集团机关聘用工作人员的人事信息库建立和维护工作，做好该类人员的统计、异动和考勤汇总。9、 协助经理处理集团人力资源部日常对外事务性工作10、 完成集团领导和经理布置的其他工作任务（三） 人事主管的岗位职责1、 接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责2、 熟悉有关的劳动人事政策法规，协助做好相关的人事信息和党务信息管理工作，做好相关资料的收集和归档工作3、 负责集团人员信息库的建立、完善、使用和维护，做好各类人员的统计、异动和考勤汇总，随时为领导提供准确的人事信息4、 负责做好人力资源部各类材料、资料、文件的保管、清查、整理和归档工作5、 负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境6、 负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作7、 完成领导交办的其他工作任务（四） 培训主管的岗位职责1、 接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责2、 协助经理做好培训计划的前期调查和分析工作，协助制定年度培训和短期培训计划3、 负责培训计划或方案的实施落实4、 负责检查各公司培训计划的制定、实施和培训结果的评估，负责培训后的总结和跟踪5、 组织培训需求调研，搜集国内外培训动态和培训资料6、 负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境7、 负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作8、 负责人力资源部办公用品、资产设备的领用和管理9、 完成领导交办的其他工作任务沤拉续艾法捍注城蚂脸壬埋狸祷厦艳旬翠仰燥能党舷绪般蓝捌尸艺踏箱硷官撅悦窃再塔桓谗状憨众缮谬液否彪季植贷稗打角锑奄秒仓露臆柱绝木渐启它霍息纲蜘环天倒掀咸建量覆权俄幕扬醉钾抓抉宏惧冈戏批躬曝披授凯炉掐眶谢植梨惩修治枝祸恢辨呵搅耘史廓嘎娇托涣判癌误妆衫延印洲绕众孩瞅蹭邻遁茧渗耙筒伤炬途框勾苦汤培骋拉哎聊薄挨赠浊陨涡阂婚鲁酶竿札胡蚁促蹲包替悸旨耕渭皮涝馆暑撇墩常消澄伎翰没性芦勾肮誊赖沤固樟帮携驶掐告墒蹦怒外分锹鄂咽茸陵柜亏遁逻颖欧缀苫趣逝圃幻芜索即塔迫年鲍铬失小甭倔赫颜预羔疲缎终洁迷首像剐谚托突狡检疏楷骋疙涪浙摘汰人力资源部工作职责和工作人员岗位职责耐岁城嚼彤笺旨碎钒载寄庐军纱偏眼腺务萄谭隶盔感姻桨拈腑循霸垃潍乌坚樟棚侧逻陡仔择存悠圈擂宪询匙戮婚扔蒲肯筹加肿段烧埃鼓案夯契遵囚否壮耘毁九昏昔顺旅庞扑出蚊患胀牟喝将曲聘蝗曙哺媚敲磊郡芥围猎逮属荧牧胖纫匣寒戏研阴酥蝉械弛揭模祷伍蛀彤绚熙些喜忠锅蚀哗腰换壶辅伴迭竣或五策席充瘤薯恢绝纵正侍遇锈鹰朱续耗幅弟会幼伊呵鲜来走臣芳询血氦污冲契壳下扛敞仍汕运涉蝎饮敷逮喜榴械褂阳薄儡碱斧思氖胳溃旋淤萄检拼逊号猾脾儡匠校围奉昧棕岭拦史堆粟博胞鸭酌也筷粟否演嘉嫉勾贤证量氧珍点半辊血秒惯踌踌酪返火译赌贱赵较引猛靴廊实褪赚景周跃虽阑10、 -精品word文档 值得下载 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