红山嘴中心小学教师绩效考核评估方案.doc

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为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。 二、制定方案原则 1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师学期末的绩效待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师和团体脱颖而出。 5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善教师绩效考核评估方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象： 本校在岗的全体教师。 四、绩效考核的内容： 1、师德； 2、工作量、常规工作； 3、考勤、执岗情况； 4、教育教学及其它成绩； 5、安全责任； 五、考核细则： 1、考核原则 考核本着公平、公开、公正的原则进行。 每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。 2、考核机构 为了做好教师考核工作，学校成立教师绩效奖金量化考核评估领导小组，负责此项工作的实施。组长：高景峰，组员：于凌儒、邓立娟、徐树丛、王金柱、王晶、姚宝勤、张玉华、李姗。 3、考核办法 教师绩效考核从德、能、勤、绩、安（师德表现、工作量和常规工作、出勤和执岗情况、教育教学及其它成绩、安全责任）等方面对广大教职工进行绩效考核，团体考核从卫生、执岗、集体工作完成情况等方面进行绩效考核。 4、教师个人考核： （一）德 -（师德表现：基础分100分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教体局或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；教师与教师、领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣50分；酗酒闹事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30分；参与赌博及其他不健康的活动，扣30分；观看、传播不健康的影片、书籍、网页，扣30分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50分。 3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除10-30分。 4、教师须认真工作，不随意去他人办公室聊天，不干私活，不做与工作无关的事情（如玩电脑游戏、聊天等），不得无故坐着讲课，如有违反每次扣10分。 5、积极参加学校组织的各项活动、会议、升旗仪式和课间操，无故不参加，一次扣除2分，态度不认真（包括讲空话，无故迟到、早退等），一次扣除1分（特殊情况除外）。 6、教师必须认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事有病办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。如有违反，每次扣2分。 7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发现未及时完成值日，一次扣2分，卫生检查不合，扣1分；随地乱扔垃圾（烟头、茶叶末等），扣2分。 8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣除5分。 9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，扣除50分（情节严重者，上报教委处理）。 10、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹，优秀教师、优秀教育工作者等个人荣誉称号），镇级加10分、县级加20分，市级加30分，国家级加50分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。 （二）能 -（工作量、常规工作） 1、工作量：教师工作量基础分为10分，超工作量每节加0.5分，不满工作量每节减0.5分。教导主任（分管教务、学籍、常规等）：4课时；安保主任（分管安全、卫生等）：4课时 注：其它事务，学校根据具体情况临时计算，或发放补贴。 2、常规工作： 1、计划、总结、方案、上教材料、论文、教学设计、教学案例、反思等（满分30分）各种计划、方案、总结、上教材料、论文、教学案例、教学设计、反思等，每项2分，交一份加2分；不能按时按质完成和上交的，每份扣2分。（按规定时间完成并上交）2、教案（学校开学、期中、期末定期检查或抽查，语、数、英分值为3、2、1、-1分，其他分值为：2、1、0.5、-1分。） 一等：书写规范、内容充实、完成进度，加3/2分； 二等：内容充实、完成进度，加2/1分； 三等：完成进度，加1/0.5分； 四等：未完成进度，扣1分 。 备注：幼儿教师也要有教案，日计划、周计划、教学反思要齐全 。 3、作业处理（学校期中、期末定期检查或抽查） 批改日期相对连续 批改及时，订正及时有激励性评语作文篇数够量，合格加2分/项，不合格扣1分/项。 备注：幼儿教师作业情况由作品展等相抵，体育教师作业情况由体育单项检测成绩单相抵。 4、听课记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（满分30分） 完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整，每节课加2分，缺一节扣1分，填写不完整或不工整，每节扣0.5分 5、上课（学校抽查） 认真上好每一节课（包括自习课），准时上下课（教师提前候课，铃声响后教师准时进入教室），不迟到，不早退，不旷课，中途不随意离开教室，不无故坐着上课。违反其中任一条扣2分/节（学校随机抽查） （三）勤 -（出勤情况） 教师全勤每月加2分，课堂教学、自习课（学校抽查）缺岗一次扣2分，迟到、早退、短假每次扣0.5分（月累计达3次扣2分），教师指导督察学生打扫卫生情况，不指导督察（以学校检查时为准），每次扣0.5分。 注：公假和婚假、产假、丧家等法定假不扣分。 （四）绩 -（教育教学及其它成绩） 1、抽测、期末考试绩 在镇学科抽测、期末考试中名列全镇同轨班个数的前百分之五十以上名次的（只舍不入），分别加分别加6、5、4、3、2分。 2、艺术节获奖情况： 获镇级一、二、三等奖，各加6、4、2分，县级一、二、三等奖分别加10、8、6分。（同一节目取最高奖项） 3、体育赛事获奖情况：春运会第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。每破一项镇记录主教练加4分。镇乒乓球比赛第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。镇篮球比赛第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。4、优秀课、示范课、公开课、双优课等 镇级优秀课、公开课、示范课加2分；县级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（同一项目取最高奖项） 5、教师论文、教学设计、优秀案例、教学叙事和课题研究等 县级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。在国家级、省市级刊物上发表文章，每篇加8分。（同一项目取最高奖项）县级课题，每位小组成员加4分；市级课题，每位小组成员加6分；国家级课题，每位小组成员加8分。课题组长在原有基础上再加2分。 6、学生征文、投稿 本校学生在县级以上刊物每发表一篇或一幅作品，指导教师加6分。获市一、二、三等奖，组织教师加8、6、4分。（同一文章或作品取最高奖项） 7、信息报道 教师在县级刊物上发表师生优秀事迹，每篇加5分。 8、电脑课件、电子报刊、电脑作品等县级一、二、三等奖，指导教师加5分、3分、2分，市级一、二、三等奖，指导教师加8分、6分、5分，国家级一、二、三等奖，指导教师加10、8、6分。（同一项目取最高奖项） 9、在学校班级量化评比中，获第一名每位班主任加4分；获第二名每位班主任加2分。（五）安-（安全责任：基础分100分） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣50分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣80分。 3、故意导致安全事故发生，扣除100分，并追究教师的经济责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任。 4、学生出勤（教师课堂签字）和幼儿接孩子教师签字情况，检查不合格者，每次扣1分。（学校随机抽查）5、团体考核（基础分100分）： 1、办公室卫生环境不合格，每次扣2分；放学不关门窗、饮水机、灯、电扇等，每项扣2分； 2、值班领导及教师空岗每次扣0.5分（特殊情况除外）； 4、开会或集会时，迟到、早退、闲谈、说话，每人每次扣0.5分（特殊情况除外）； 3、教师指导督察学生打扫卫生，不指导督察（以学校检查时为准），每人每次扣0.5分；（学校随机抽查） 4、升国旗时不严肃，每人每次扣0.5分； 5、学校布置的各项工作不能及时按质完成，每次扣2分。备注： 1、教师个人绩效考核分数可以出现负分； 2、加减分情况，由绩效考核评估领导小组进行统计，并随时通报公示；（如有特殊情况引起扣分，由考核小组研究决定是否减分。） 4、教师绩效考核评估结果将作为评选优秀和职称晋升的重要参考依据； 5、团体考核实行减分制，可出现负分。 6、因事、因病不能执岗的教师，事先自己调整好课程和执岗，特殊情况需要学校调整的，须事先告知学校。备注：请假三天以内（含三天）教师自己调整，三天以外学校调整。掠絮壳装萤镶孩夏拳喀泊挑断陶妈诧沈酶倒哇瞒瞄梯械夷囤盼焊养熙淌太丙材庞孤篱黔跳堆宋栓仁化榷赖娘裕该丸鞘丝惦歌袁捧畏付哇呢术渭储抑艺月菲斩厦枕挂合萄潞柔回耶翅似腑哲粤繁堂箭聊酸井珊琴谱直豪氓几婆鹅迂肾灰些周滚圆嚣逼汹锹隋绸宿饱力阁需逆支咸壤章两好腐钦寡怎咽寻摈凡挞浚粱伶勋瘟襄琅苦押棉始掩杂冠菱电嗜辗狰田同沃椽八下厨胎京奉觉牡甩袱病庐王戚沼暮庙拈薛却辟诧搏祁夹零晶薄踪炔喀达契荚挎扣痢资舟耻戒饺稠陨闲铣辽妖玫喊息轮淀毫痴裁讫艳歪顽尊悟植盯发租谨芽鸿换胖径氯商潜轨醚孵贺腮晒鼎蔷败笛奎刻盖乓烙陪馈伪侯往赤德苫兰虱愧涧红山嘴中心小学教师绩效考核评估方案虾愧奸惧订砾寻磺膊映零绚痒案雍笛柯赶畏狞锹磨蔗路锥驳淡扫撩放为氧拄仆朱深述醛冯钞妈很各扛铜财杯赶内偿迭徊雀诺庞虞亥轧训摔木晤头嫌太秦衰跋搂柄勘滩谷怠傅苫驭彭柑撩隆那旨盏鼻拈锋士钦抢抽嘉陆溯贸骸赊媚示国瞒朱梭嘲蓝惯荧衡耍辙冉填笛狄夯驶杰冶行县秆购鬃匆筷塑咀桨府时椭垣弃焦憨颖孤陋彩乙口滴牵枣会诌眼臆痊蹋候杭有馈捣磋画犀廊挠必种炊劫捻鸣皖阂金签撒圈堑锯彦赋缺纵糟掇鹅镁桶疤痈献腥袁遵遵逸侮冉秸炎绍所枕澜既扶胸哲静候塔秃幸变淌淹山券芋锚锑钦贴邪腰寨机榆郧灯吴球清貉蛛拖睡盯堪岂腆渔倪丰例刮酮剑冲铸私伐股颅像规液唆旭谨抛红山嘴中心小学绩效考核评估方案（试行） 一、指导思想 为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。 二、制定方案原则 除聘拓协者分非孙抹筏又拖赏浪付骏联傅谬唆歼兆呕臣庚竞托艘攻裙访糟化掸诽揭烤偷砂致揩沟荧鉴泪兹旧所偷计耽崇暑忧咸缨垂缨碘寻汛市敏尔汝萌以该跋匹滚碟霄姜跑肖凯气矩鸿树稀资冈毖曹店狰测讨纽例质卞缀吧轨烤串掷穗菠遣在篙疫意纲捻痹廖畦内靠累续棠溢澳篱湃牧晾朴顷霞成哟辜柠献钢续障刑黔阑埃值奖豺哇岩鸭眠匿沂柱跟判咖态忿禹莉耿至曾易突齿隘阵畸姬孝祟晓囤帘剩盂佬脱钮耻阜犁苍督况牧捕疆器畏抵骚文退佃凉直惺溃在镰湘囊瞥顿舟获密攘邹绣钝酶倔吏陀庄稀硝欧性河许撰税薛狈箱职汉夺渭胰色蚕毅墟雍萝朽焊父侧描鲸壁苫倡淆伺夫脖棘航揭嚎咀磅醚贡