员工宿舍管理制度--20160315.doc

员工宿舍管理制度

北京内蒙古宾馆
员工宿舍管理制度（2016年版）

目 录

第一章 总则…………………………………2

第二章 员工入住和退宿管理………………2-4

第三章 宿舍卫生管理………………………4-5

第四章 日常维修管理………………………5-6

第五章 宿舍安全管理………………………6-7

第六章 住宿员工行为规范…………………7-8

第七章 宿舍长及住宿员工职责……………8-9

第八章 员工宿舍卫生评比方法……………9-11
第九章 员工宿舍奖惩………………………11-12

员工宿舍管理制度（2016年版）

第一章 总则
第1条 目的
为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的住宿环境，保证员工得到充分的休息，以保持良好的工作状态，特制定本制度。
第2条 适用范围
适用于所有住宿员工及出入宿舍的其他人员。
第3条 职责
1、 成立宿舍管理小组。
宿舍管理小组组长由安保部经理担任，组员包括各部门负责人、宿舍管理员及各宿舍长。
2、宿舍管理小组负责宿舍的日常管理、不定期巡查及评比。

第二章 员工入住和退宿管理
第4条 员工入住管理
1、入住员工需先填写《员工宿舍入住申请表》，凭行政人力部行政主管的通知到宿舍管理员处办理入住手续，并按照分配的房间和床位入住，不得私自随意调换房间或多占床位。
2、行政人力部为每位入住员工提供配套所需物品，任何员工不得人为恶意损坏，如有损坏照价赔偿。
3、宿舍床位有限，必须提前申请，行政人力部将综合考虑情况，给住宿困难的员工安排床位。
4、员工入住后要认真阅读和了解宿舍管理制度及相关制度，并要严格遵守和执行。
5、 因个人原因在分配宿舍3日后仍未入住宿舍者，取消住宿
资格。
6、宾馆根据现有床位空余情况进行调配，当宿舍实际情况与员工要求不符时，员工必须服从宾馆分配。
7、 罚则：如有违反上述入住管理条例，将视情节严重给予罚
款30-50元罚款/次。
第5条 员工退宿管理
1、经宾馆审定予以勒令退宿的员工或离职的员工，由宿舍长负责办理退宿手续，做好清点工作，填写《员工退宿清点表》。
2、 办理退宿手续时，员工需一并退还宿舍所发物品，若有损
坏或遗失，需照价赔偿，同时需将个人物品清理干净，带出的物品需由相关人员检查。
3、 住宿员工有下列情况的，宾馆有权取消其住宿资格：
（1） 离职或辞退的，即办妥离职手续的当天，应予退宿，否则按100　　
元/天收取住宿费；
（2） 不服从管理人员监督管理，经常违反宿舍纪律，书面警告累计
达三次，屡教不改者。
（3） 在宿舍赌博、打架斗殴、吸烟及有黄赌毒现象及其他不良行为。
（4） 有偷窃行为的（无论大小）。
（5） 身体病重的、需要家人照顾的不适合再住宿的；或患有任何传　
染疾病的；
（6） 蓄意破坏宾馆的公共用品或设施设备的。
（7） 每周住宿少于3天及以上的，当月住宿少于12天及以上的。
（8） 宿舍内不得留宿外来人员，违规1次的取消住宿资格；留宿异
性的立即开除。
（9） 经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。
（10） 其他严重违反宿舍安全规定者。
4、 员工退宿应办理以下手续：
（1）本人填写《员工退宿申请表》交宿舍管理员；
（2）退宿人员需与宿管员办理资产清退手续，须把钥匙交回宿管员并一起核对《宿舍财物清单》上物品无误，经双方签字确认后，将个人物品搬出宿舍；
（3）住宿员工办理退宿手续的当天必须离开宿舍、不得再继续居住，其随身物品也须一并带走，如私自留宿造成物品等丢失的责任自负。
（4）《员工退宿申请表》由宿舍管理员签字后送行政人力部备案，未办妥退宿手续的离职员工，工资发放将在退宿手续办妥后进行。

第三章 宿舍卫生管理
第6条　所有人员应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍区内外环境卫生清洁、整齐。
第7条　宿舍公共场所的环境卫生由宿舍成员共同负责。宿舍管理小组成员对员工宿舍情况进行定期或不定期的检查。
第8条　爱护环境卫生，不准在宿舍区域内随地吐痰，不得乱丢果皮、杂物，不得涂污墙壁、地板。
第9条　要将垃圾堆放在指定位置，不能随便乱放。
第10条 宿舍要按时进行清洁打扫，宿舍走廊、楼梯或其他空地，不
准堆放杂物，必须保持通道畅通。
第11条 住宿员工应养成良好的卫生习惯。各宿舍实行轮流值班卫生
制度，每个宿舍设一名宿舍长负责，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品；个人物品一律存到更衣柜内；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理并倒入垃圾桶,不准扫到楼道内或隐藏在室内。
第12条 个人物品要摆放整齐、保持清洁，如个人衣物、鞋袜及时清
洗，不得产生异味，影响到他人和整个宿舍的环境。
第13条 公共场所（楼道、卫生间）不能堆放个人的鞋、袜等杂物。
第14条 严禁在宿舍内养宠物，如猫、狗、兔子、小鸟、乌龟等。
第15条 宿舍内严禁吸烟，以免影响他人身体健康。
第16条 罚则：如有违反上述宿舍卫生管理条例的，将视情节严重给
予罚款50-100元罚款/次。

第四章 日常维修管理
第17条 宿舍长负责宿舍设备的日常巡检工作，发现问题及时处理、汇报至宿舍管理员，确保员工的休息和安全。
第18条 所需维修的项目，由宿舍长填写《员工宿舍报修表》。
第19条 维修时，在确保使用质量的同时，应尽量降低成本，验收时
应认真检查设备的状态。如因人为损坏或不当使用原因导致的损坏等问题，责成当事人负责费用。

第五章 宿舍安全管理
第20条 严禁在宿舍区域内从事违反国家法律法规和宾馆规章制度
的活动，一经发现，按法律法规和宾馆规章制度从严处理。
第21条 严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、酗酒，杜绝黄、赌、毒现象。
第22条 更衣柜、个人行李箱、包等要及时上锁。发放给员工的各种
钥匙、要妥善保管，员工所分配的钥匙只准本人使用，不得私配或转借给任何人，如有遗失要及时向宿舍长反映。
第23条 私人贵重物品如手机、现金、银行存折、银行卡及个人证件
等应自行妥善保管。
第24条 安全用电，不准在房间内私拉电线、加装插座，房间无人时，
要将电器设备的电源切断。
第25条 严禁在宿舍做饭，严禁使用电热棒等（电炉、电热水器、电
饭煲、电热毯）功率较大的电器明火。一经发现，予以没收并严重警告。必须按时熄灯，使用照明用电时应注意节约。
第26条 严禁在房间内存放易燃、易爆、有毒、有腐蚀性或其他危险
物品（酒精、汽油等）。
第27条 宿舍内严禁吸烟。吸烟区仅限院内吸烟处（考勤打卡处北
侧），并将烟蒂扔至指定垃圾筒，不得随地乱扔。
第28条 未经宿管员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿
外来人员或异性；有客人来访的，须在晚上10：00前送离宿舍。
第29条 除查房、检修或工作原因外，任何男性不得进入女宿舍，女
员工也不得进入男宿舍；员工亲友来访，男性不得进入女宿舍，女性也不准进入男生宿舍，亲友在宿舍停留时间不得超过2小时。
第30条 宿舍内严禁私自连接电源插座，以防火灾。如有发现立即没
收。室内电路有异常情况时，要及时向宿舍管理人员报修。
第31条 对造成火灾损失者，依据公安部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过公安机关将追究刑事、民事责任，宾馆予以开除处理。
第32条 罚则：如有违反上述宿舍安全条例的，将视情节严重给予罚款100-200元罚款/次。

第六章 住宿员工行为规范
第33条 服从宿舍管理小组成员的管理、派遣与监督。
第34条 员工对所分配的宿舍与床位，不得私自改造或变更。
第35条 就寝后宿舍需保持安静，以免妨碍或影响他人休息；每晚宿
舍关灯时间及关闭电视时间不得晚于12点；熄灯后不得大声喧哗及走动；每晚住宿员工回宿时间不得晚于12点（如有公出请提前和宿舍管理员说明）。
第36条 起床后将个人被褥、物品叠放整齐。
第37条 要节约用电，养成离开宿舍时随手关灯、电视机、空调等良
好习惯。
第38条 要节约用水，洗衣服、洗漱时不要开长流水。
第39条 住宿人员发现任何危害人身、财产安全问题应及时报告宿舍
管理员或安保部。
第40条 爱护宾馆财物，对宿舍内由宾馆提供的所有器具(如桌子、
椅子、空调、门窗、柜子、床铺)等设施，员工有义务维护其完好，并正确使用、妥善保管、保养。如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项设备设施修理费或赔偿费。凡宿舍物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工平均承担，并视情节严重给予违纪处分。
第41条 严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。
第42条 个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品
等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。
第43条 卫生间用后应及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃
在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并予处罚。
第44条 用完衣服甩干机后要及时清理干净；严禁乱拉绳索及在墙
壁上打铁钉。
第45条 本人不在宿舍时，请勿给手机充电，以免发生危险。
第46条 罚则：如有违反上述住宿员工行为规范的，将视情节严重给
予罚款50-100元罚款/次。

第七章 宿舍长及住宿员工职责
第47条 宿舍长职责
1、 宿舍长原则上由所在宿舍职位最高的人担任，每月享受100元管理津贴。
2、 为住宿员工办理入住及退宿手续，做好相关登记及签字。
3、 严格遵守《员工宿舍管理制度》，并执行本制度，监督其他住宿员工落实。
4、 定期参加宿舍长会议，严谨、务实、客观反应问题，并积极寻求解决方法。
5、 负责宿舍内设备报修等日常工作。
6、 积极配合上级部门的宿舍检查工作。
7、 宿舍长服从宿舍管理员的业务安排。
8、 完成上级部门安排的其它工作。
9、 若宿舍成员当月违反宿舍管理制度3次以上的，或宿舍长未尽职责，则取消当月津贴。
第48条 住宿员工职责
1、 严格遵守《员工宿舍管理制度》，服从宿舍长的相关安排。
2、 积极落实宿舍的各项住宿义务，如个人卫生及公共卫生保持。
3、 离职时（离职后两日内退宿）配合宿舍长办理退宿手续，逾期
则按100元/日收取住宿费。
4、 完成宿舍长交代的其它事宜。

第八章 员工宿舍卫生评比方法
第49条 目的
为加强员工宿舍管理，给员工营造一个整洁、舒适、安全的住宿环境，特制订本办法。
第50条 参与评比人员
评比工作由宿舍管理小组相关成员进行。
第51条 评比项目
1、 宿舍卫生环境状况。
2、 物品摆放情况。
3、 宿舍消防安全状况。
4、 公共设施维护情况。
第52条 评比要求
1、对员工宿舍的卫生评比采取定期或不定期检查的评比方式。
① 定期检查的时间为每月1次店级检查，每周至少1次的部门检查，
每天1次的宿舍管理员检查。
② 不定期评比：每月进行一次，由评比参与人员组成评比小组进行
工作。即总经理带队，各部门负责人参加进行对各宿舍的评比考核。
2、 在宿舍管理小组会的会议上确定下次评比时间并通知相关
人员，行政人力部统一安排卫生评比的相关事宜。
① 各相关宾馆负责人必须积极配合并安排参加卫生评比的人员。
② 参加卫生评比时不得无故迟到、缺席，如遇特殊情况确实不能参
加者，应及时向负责人汇报，由负责人安排他人参加。
③ 参加卫生评比的人员必须坚持公平的原则，不得弄虚作假、徇私
舞弊。
3、 评比结果管理
根据宿舍卫生检查的结果，检查小组评选出“优秀宿舍”一间和“最差宿舍”一间，同时该奖惩也将作为宿舍长年终评比进行的依据。
第九章 宿舍奖惩制度
第53条、宾馆给“优秀宿舍”颁发流动红旗，并予以通报表扬，同时发放200元／次的优秀宿舍奖金（8人以上宿舍）和100元/次的优秀宿舍奖金（4-6人宿舍）。
第54条、惩罚 对最差宿舍，评比人员将让其比照优秀宿舍进行整改，在月度会议上对最差宿舍进行通报批评，并处以200元/次的最差宿舍罚款（8人以上宿舍）和100元/次的最差宿舍罚款（4-6人宿舍）
第55条、在走廊、宿舍有吸烟行为按500元/次处罚，未经允许留宿外来人员300元。
第56条、宿舍内只能摆放宾馆提供的公共设施，不得私自添置桌椅；个人鞋子每人在宿舍内只能存放4双（工作鞋、拖鞋、自用鞋等)；违反本条任何一款均处于200元罚款。
第57条、不得私接电源线和插线板；不得手机充完电后，充电器还在插线板上带电待用；不得在宿舍内使用电吹风；不得在宿舍内使用热得快、电磁炉、电饭煲、电磁炉等电器，违反本条任何一款均处于500元罚款，举报以上违纪的奖励200元。
第58条、举报在公共区域或宿舍内吸烟者奖励200元，必须提供相关吸烟视频或图片。宾馆会保密举报者的身份信息。
第59条、举报破坏消防设备设施者奖励500元，必须提供相关视频或图片。宾馆会保密举报者的身份信息。
第60条、本制度最终解释权归行政人力部。
第61条、本制度自2016年3月21日起实施。

行政人力部
安 保 部
2016年3月17日
附件：
表一：《员工宿舍入住申请表》
表二：《员工退宿清点表》
表三：《员工宿舍报修表》合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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