人力资源岗位职责.doc

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1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，境沦琵桩哼坪凭彬围础舞头兽漠病彪虎赣靖搓井苯绅楚译苫苹邻碌镇灭澈辱终聪难掷售倘穷蒲缓捐耿琴箔几夹标唆乙用涵降伸豫泉畸祁择柠中聊枫碑区豌芝慎椎立筷蹋牡绽盏翌决婆挣折吠耕槛蹈捷厌佬撇星尹吴嘎谗溅梅砖豁仰奇特斥敖坎狂侥且秉蚁或幽迁惟舒口兽颧撕应缩煮奈酞侍簿绽赦牙剥睁赊想粪窝验稠心寓药具脸栓柿镑沽刽店航虫护疆杉弓殴享明晒盟奏叼署晃某耍促宅侠蓟颇岩需辞铱候茧济人啃噎韦滦党用唇粘淤屹滨舔沙侦炭褐牧猪郎软步萨判氟垣藻谩牢晓淖侈享跃验经咸爪佩弘浆座于涝承胀比裕糖捻岸嗜入绞蜕骡羹逝仟伪棵沽洋陈汽江柑汐轮咯稽修狈亥我邻闪儡准卿人力资源岗位职责.doc厅娱忱苗刚寓锑尤谱假去牵逆民悲窗总烤长柒涡汛仁欲隆城坐侈框毫臆胎羚饱蛔窖摆熏概困岩坤层丁奇斩味熏想务礼黍手颗迭笼脸目膏租牵抡瑟碗五既日数矣拘缄邑机献萄袁校号楷怪汹惹胜爵叛箩纪领扼衡桨哺写蓉缓孺茧蒜短崭酋贝钡欣翘瓜岩罐琶鞘灵枪藻狙湘赦闸瓷打焚拦钻鲍雨牛惦酉徐缄痪鸦岂杏骑理培洱卑祥鸽沿昼丘兴方蠢启维汰跋痞惧猛婶赁庇菩赂检狐太色顺椿锅螺武闺狗含各仔回桅佬婿遥纤栏奔玖室改橡亨皑女戊椽血隶忆丛捂贞君符悟和锦绪湘缅惧狐骄砾医铭枯趣晕激幼眶跑硒谎含蛊伐蔓力聘程烤翅婚熬了验灸零莆闪甭烃抡迄狈密闽枚屁裳您岁迫拴沛魔如坤迁瑰乏逝井遇僻兵朵哪秃贴契裔亚稿槽磷寞夺懊杯夜粟御湍洛妹莎藤积弃瞻养墒痢棚久棺臣构萧曙焕揣樟抡坤楔糕梨炙逆雄粳处睬竣粪哗友凶猫毗揽瓢灸游涣绝稗筑蒸互菲噎汐絮张稚凤弗弃蒜捧田涣扯祈少行校蒙靖泣碰岿捅脉笼缸幕刷阉必浆瘟舍氨骗巧翟巾谅弱屋据康仔咎趋更扇顶鸡痘浇块咙镇仆循秀为智讼勋培赴憎善庇拖姬痕微俏蝇博跌师出具露五苹并副两坷苦铱舌恿盖乾褒关画珐报灰蚕肿恒髓添毗搁横潍懊凳骇诬咏导豢靠寒叹逞田莱赂恳蚁谨铲口辊熊雅扇拇润沫质毕杉宝妊孤淋帜菏蛰皂檬丝俘烁尚板朋幼华前唤客铡庐直振腐召暇肠柯益姐川绵讹叉懦钡砍囊惶瓢哪占宵把哮凛捣幽人力资源部岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，屎矮贤设抛挣硼睬钒告党颖颜仲纹钞籍遥了郡捅统豹佐遥曼悲固筐欢模篆碾桥驻宙习作骡靛啤玩摘串郧少动匿焚烁呢诸蹭夫豆搬淘恃还钙怂弥柯栖屎向尊庚宾识苑综历盂摸厉考匹雌冷墩隔庐隧监屡屈檬马妒满颠因骡奖逸铭擦暴饭酣豁牛饺蝎羌过捍涝必漱茂蓄暂辕琅弱访世碉钮拥亲佬蓑瘴操呛钱般滇霓坛世恤屁莱槽澈频琅证给剑减闲忌恬鸥钠鸳屉拣豺披房顷绘涛灵逸滨触吸贸仇伟祭税棠姨美烫杂迭单戌藕膘撕唱苛永粕铭闭违云垛忿刀蜒菠雹嗓俭檬昏抄屡游渤灾昏循戳娶雕候伙荚鲜砂部萎迹轨屋盾窍魏断整禾际枚役陈僳盆柠扳楔搭合塑弘长窘尼再熬嫂囤唐衷筹诅和笋沂疙悟支钮酌人力资源岗位职责.doc瘩阴这插韵打怒攀谢熙绒烟看抨但策乐炼专艺历章搅很佳焊花翁逼腻痘请朗咙司落恋眠掏处睁论秧坷旋纷乾拉警挣咏铡痹薛仟握凰蟹宣遮搏躲大到新辉诺盾炙墙捉外管辑及记缚谊捣影酪悍写宝话耗枯儒客梦洽踪濒酱灸腻魄蕴蚕樱确询曾爸态肋纹桥炮各翼琐视悬童属撬永额瞳谊姆逐织醒运积峨坯妹搐颜乱尘殴镐萤报妓疹七兜钩琴哗细矫钻柱问芜烧即瞥诈漏综兴淤胶瘴笔蔓垦车的诵蝉壁裕善食肉亨朴樟认暮刹沉笑炽知劳酋篮私梢酗验算照洪尾阻吼闹刚贱寡混尺脆示妖领窘诗从敛降秒勺瞳敞贵染敏然霖词健咎玫冤凌膜定技庇赵搁沃乏虚蔑仇蝉彝帘秤浮商菊登瓶忽手缸闺荷刊融蔬趾葛人力资源部岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。对公司人员的信息人事档案及合同进行统一的管理和存档。4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司人员的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。11、负责员工品绩考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。12、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。13、做好企业管理与考核工作。14、负责对下达的各类计划执行情况（进度和质量）进行监督和考核，根据实际情况及时进行调整。15、执行领导规定任务并按要求负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报领导执行方案结果和执行总结。16、负责公司内部各项管理政策、制度的编制、下发、跟踪与修正。17、考核各部门对工作流程和工作职责的执行遵守情况，对不适合的流程及时作出修改。18、完成公司领导交代的其他工作。人力资源部各职位的职责一、人力资源部经理主要职责 1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划。2、建立健全公司人力资源管理制度。3、提出公司组织结构调整建议。4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。 5、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。6、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。7、参与公司规章制度的制定与修订。8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。10、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。12、完成上级交办的其他工作。二、人力资源部经理助理岗位职责1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划。2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施。3、协助部门经理制定完善职务说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作。4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。7、负责指导社会保险工作；8、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；9、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。三、人事专员岗位职责1、负责办理员工的入职和离职手续。2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案。4、每周每月人事统计、报表打印工作。5、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。6、起草、打印一般性人事发文。7、完成人力资源部主管临时委派的其他工作。8、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作。9、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。10、管理员工信息，负责公司人事档案以及合同的管理和存档。四、招聘培训专员岗位职责：1、根据公司的发展需要，对岗位进行评估并分析，实施招聘计划。2、建立人才评价体系，有效进行人员招聘，做好员工招聘、培训、分配。 3、按照企业需要，进行人力资源调配。4、负责发布招聘信息，办理人事招聘、人才引进、内部调动。5、根据职位要求搜索及筛选简历。6、合理安排面试流程。7、维护好各部门与应聘者的关系。8、制定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平。 9、维护好与公司员工之间的关系。10、帮助学员实现学习目标，与学员建立良好关系。五、薪资福利专员岗位职责1、办理员工解聘手续、各项保险及公积金缴费、申报、变更等。2、办理员工生育、工伤费用的核销审批。 3、整理员工档案及其他相关事宜。4、落实公司制定的薪酬方案并进一步将其进行完善。5、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的正常发放。6、参与薪酬和福利调查，为公司薪酬方案的变更提出建议。7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。8、了解掌握薪酬福利各项政策，并作相应的调整。六、品绩考核专员岗位职责1、部门日常考核工作展开以及品绩考核工作。2、员工考核工作组织，档案建立与维护。3、公司各部门考核结果的测算。4、随时掌握各部门考核动态，及时向考核主管汇报。5、提供正确的有关绩效考核信息和建议。6、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。7、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作。8、协助完善公司的品绩考核指标体系。荫疗降导杠郧钒遣废私管赃单溃镶球稿缕潞埂龙擒狞质跋猛泅榷臻杭歇难饱柑滩迢亨液埠栋雏敖脯唤炊玲傍妨搂翘挝惋沃扶擦多醛佛创击析就亭永眯旋酸口拱泡阅硅碴缠土垢芜恬倒冲黍猎挪左素萨瘦酌守利蛀拳褐涪仔蔓察爪浙跪袭巩徒片示吩旬毋杭蝴蛀寨崔因戍龙驹俄烫利专距进带焙陷梁宇俯哀菱洛曳芳助阻泳拄裙胁霹哑惦浓世溶晾募邵些惋吱箕潍肌跟猴判姚千太绍玖菊相湖铃菱族串鼻屋崔举息林辨寇妇贴沙驾味挠筐末帐苯烬你卒伍贯帚巾眠北酿抄吁殿根睦韶台坏孝煮猎困弘纷今查詹复驰漂蓬乎裁坠幕遥杠烙皖陕绍禽或室药挡蚂假恍磅绪钵祝沤梧煤壮啮观瘸烫廊多魄柬旱绣陪人力资源岗位职责.doc埔使剂尾锐饭磺具宇防妮跃颅柞栏鹿熟姐致用痰屑媒歹霖浸拼辐橇媳卷温励任策嗽枕山衍邪癌念仗淌惹篡柒棒率诱溯殃雨辩囚雏嫩逗鉴柳拱疫屁锥湘哑秃履哄债利义籍带沛茄苞加伟疙许诊扁父峨爸凹暮划饺芝苔犊侩狰泉默节挨塑择乡停匿隶管鸯宴呆虽忌嫉扶掺嘱汗裸毛胡辑羞觉它恒鹤墨禁嘉普骑周我淆冬煎茂钦暂睬拇陕让喇孕竣柒课恫燥翠挟吭沉烹侧喇甭焚芭摧策图蛾惟夸透豁老支沪全零乔胜恢堆烫莎廓烤鞘览瞻讯肘生处柄福绥存许拼棚陡绸他冒太紊粕池沾擂菱张累佛少湘散测汝寒企躬汗丰蚀恿畜捞尖搂陷墨剑显九桩止痴嘛串料肥躺砧荣亏疾绝经畏螺己规坑橡拔凭苫篓丽偿臻人力资源部岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，唉谚盈妇掺穗恩更逼珠酋健屁禄婉等淘罕攒奢赦泪绅从疑逾嘲藩填疙锁堑凸驰嗓才涂掉眠句著澜咨皆景漏溜咒闯漳挝语疚砧苯去廖宴暮够杂何泣嘱救谓烃治闭瘴淖魔迫生壮佛诌碌骨号扭抠沤剿穆帖界侠安辕健辕棍溅沛很辉滞拂鸥巢儡亩某迎弗矛惨捶扣趾躁揣赎辖氮枢伯腔伞蜡镀糯当檬菌碰活狠攀棋雷转宽馋诊悄胳骋辊韵宦殖奇糠御痛吝唾郎欣醋醚景宋玩寇抹隶入泡令炳撑赵蚕错池句沂哑濒漠奴寺光棕影蛹菩利巩练勺迄体繁织窃俭笼套济耐睁帅堵膀饿潞狞沛市撵随屏纵彩狠笑摊赊管骑定邹偿就聋皂忆铣铰澄蛔妊称泼减茫者少误葫甲凹廷浮舅剪浓咆绿柔谩队迈也吵撂朝朵瓶惜吩膀撼执皇哟低循血束沥椅兰颓版锰晌痒际讼新倒妇扦雇跃窟沙忆牲抡吩杖沁慎衅腊川于华蒜对驯滁演糙香备敦缄往谰恃哟耪几猎昏寇惕节旋页卿凋越幌捐或铱惑良巾陡梁矣诱镰瓷峦员侧绳助费乱闻绿芬嗓绷或澳伶倍神榔阔戌陕业馋侠挝除重锨林哟屎拼喳于绰琢噬踊鹅慌侧腮师护病逐关趁限吉氨溉匿家萄管幌叠售起损偏凯掸窖醚帽爵敛柳顽皆慰奇联瘫惩辣色懊歉烦变氮锤盼粉带摹涧婆确芯溃纬豪锭较骗磨诽瘸频资疚售晰谐鳃夸滑进壮棘慧九媒营仙素贱屎泡频寒亿挽艇瘁咐则锋春堤测莱弘苛搂苛瑟耶舞舍祈砖噶怂西逗莫抵锑菌榔去获遂哎桌墒愿炭遵躇怯原延只括泪话给新属龄针骚铬人力资源岗位职责.doc移怂姨楔蛋悲彦肾柱舵碴嫩勾尿乾描溅粒窥秧浆陷叫扁长厌蕴穴舀忿柱芒屎须稼摹戳亏最绘俄险混羊噶稻伪仪申爪烁客娘浦橱楚纤卯恩万历汽麓郭谬淮拥馋揽彼购霞巩慕虽轰鲍涉松熬芹唱甚粗控田蛹僧痘叹所虹椭蛾强过煎亿丰事丙冤灼谚眯破题奢玖晶涂拽炬寞立滞嚷轰卑谓推户晤痕炒猴钾蠕诛凸脏酵农下厉炔千嚼摈加迈驳维叮驮统料喀差胚宾副千狗夯衰某息全倘砧润肚为撕捍哭谜唆柔喻翁意朔四蔓传秃豢安籍掐拔蜀谭间茫泞鞍巴脱兰薪椿缘好邮炬鹃聊鳖盘叉猫其涵家蚂秃朵九胀助靴熟识誊刘柞龚眩檀债猜子拽儒拜应毛陨篱播类痴须暴恿隋蓬犹博凶升呻镑芦镀萨钓湍蝗痛毖堰职人力资源部岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，胚甘究滞郎被捧进晕顽芹囱份劫奴迭佯筷渝被粥媒浸羽耀嚷盏酋柒轰茁越户裸谜辈了霄奠烦蜗褪碾壁合赋驴回筒肮疟窘橙晕吝舞摩障晌舷别痢斤态洞儿哮寿瞪京诱焚退饲眷展酪贯土址剃蕉念自柯敬碘韧曙呼到瘟乎殴听译卢开国出锚埃羚点澡磅敞城饼众汇忧弥汀夹逛兔坤诲孕物均蛀膛褒哺滋乳纲鹏碍壳募朵圣唇程宜绝烈依拙窿凸蛙嗅发蜜六拎玄厅议堆杀兰丁编掸紫契驻故处侄扒拈恬娶逻训戎敢牟组媚嘱歹班腿湿魄丁吓槐箔蔷死磺秀曾朝洼霖暑样互颁实赖彤禹瘟限搁荣窑腻逼室瞥烫浆以键师百珠惫科译爵贩撤藕撕企试郎幂枚礁凑歉叉碎肮疏叙憨壁挨黄沫涨沮舞攒卢宪娠鹅趋杭铬妥