公选课秘书实务论文考核设计大纲..doc

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对象、性质、特点。第二章秘书工作的职业道德、秘书工作素养与形象设计，介绍秘书工作的实际情况，秘书人员的职责、任务以及角色要求，使考生对秘书工作有一个较为全面、直观的认识，为进一步学习本课程做好准备。通过阐释秘书及商务工作的职业道德和素质的正确理念，让学生了解秘书职业特殊性和秘书素质训练的重要性，分析和认识自己，从而掌握和理解秘书工作人员应具备的素质和职业道德。本章重点是可研讨秘书工作的职业道德与素养等方面的内容。四级基础知识第一章文书基础介绍秘书的文字和文书工作，包括文字记录、撰拟、修改审核方法以及文书处理的各个程序。要求重点了解文稿撰拟的含义、过程和方式，文稿的“三审”制，审核方法等内容，能够分析审核制度的意义和方法。领会发文处理的各个环节的含义和方法，收文处理环节的含义及方法。能够根据文件的性质提出拟办意见。可研讨文书处理程序及各环节的要求；能够运用所学的文书处理知识完成日常文书工作的技巧、方法与意义，秘书语言的特殊性等问题。四级基础知识第二章办公自动化基础，让学生学习和掌握计算机硬件、掌握常用办公软件的应用以及互联网的应用常识。要求学生能够进行文字处理、表格加工、多媒体演示以及网络沟通等工作。因与计算机课程有重复内容，故以学生自学与复习为主，讲清考级题目类型即可。也可探讨计算机操作、网络知识在秘书工作中的运用情况，办公自动化在秘书办公中的重要性及技巧。本章不作为重点考核章节。四级基础知识第三章沟通基础，引导学习者了解实现有效沟通的要素、原则、目标和过程，掌握有效沟通的基本方法。可研讨横向沟通、纵向沟通的区别、以及沟通的技巧。四级基础知识第四章速记基础，学习和掌握双式速记的原理方法。熟练运用汉字速记的双音节词、三音节词、词组、语句等的略写法。可研讨掌握速记的概念、速记在秘书工作中的作用及速记与现代技术的关系。本章不作为重点考核章节。四级基础知识第五章企业管理基础，旨在让学生能够了解企业的概念、企业管理的基本内容、现代企业制度、现代企业文化、公共关系在现代管理中的作用，了解企业在招聘、选拔、考评、培养职工方面所采用的基本方法和应遵循的原则，以及企业管理中的财税与金融常识。可研讨企业管理的基本内容、现代企业制度、现代企业文化、公共关系、人事管理等相关问题，但内容可能与其他课程重复。可着重研讨掌握税收、会计与金融、社会保险等方面的常识对秘书工作的重要性。本部分不作为考核重点内容。四级基础知识第六章法律与法规，学习和掌握公司法、合同法、反不正当竞争法、劳动法、知识产权法、世界贸易组织法的基本原则和基本制度、基本内容。可研讨公司法、合同法、反不正当竞争法、劳动法、知识产权法、世界贸易组织法的基本内容,，但内容可能与其他课程重复。可着重研讨掌握法律与法规在秘书工作中重要性。本部分不作为考核重点内容。四级技能第七章会议管理通过本章学习，学生应了解会务工作的基本内容及工作程序，学会拟定会议议程、日程，掌握会议组织工作的基本环节，掌握办公会组织的基本要点。可研讨会议组织工作的基本方法和技巧，以及办会工作的重要性。四级技能第八章办公事务与管理，本章要使学生掌握秘书办事的工作程序和操作技巧。了解接待、办公室环境管理、办公室日常事务管理、办公用品和设备管理以及信息管理知识。了解办公事务管理的基本要点以及为上司安排国内与国际商务活动、商务旅行的方法。可研讨办公事务的安排与准备工作程序的把握、日常办公事务的处理技巧，以及为上司合理安排商务活动、商务旅行工作的方法。四级技能第九章常用商务事务文书的拟写与处理，要求学生熟悉文书拟写与处理的方法，掌握常用的公文、简报、会议记录、意向书、订货单、产品说明书等商务实用文书的写作方法，掌握档案管理的工作方法。本章可研讨秘书信息工作的特点、保密方法。领会的结构和写作要求。研究文书写作的方法、技巧、重要性等。补充涉外文秘实务专题，本专题通过概述介绍涉外文秘实务，让学生学习和了解涉外文秘的工作内容，拓展相关知识面。可研究涉外秘书工作的素养、技能、参谋职能、角色定位等问题。三、考核命题的原则1.命题标准秘书实务课程是跨专业开设的一门专业选修基础课程，共2分。命题标准参照全日制普通高校同专业、同课程的结业水平，并体现考核以培养理论探讨与应用实践结合人才为主要目标的特点。在论文设计上保证非专业学生中等水平的考生能够在规定的考核时间内完成全部论题的论证。2.考试依据和范围 本课程考试以秘书实务课程教学大纲为依据，以四级秘书基础知识与四级秘书基础知识国家劳动保障部编写2006年8月中央广播电大出版第1版或2010年第2版或国家劳动保障部出版教材为命题范围。3.知识与能力的关系学好“秘书实务”，需要有一些秘书学的基础知识，如秘书学概论、文书学、商务谈判等。学习秘书实务要注重对基础知识的理解和分析，并注意将基础知识运用到解决实际问题上，将理解、领会与分析联系起来，把基础知识和理论转化为理解和分析能力。命题中，要体现既测试基本技能、基本理论的掌握程度，又测试分析能力、实际理解能力的原则。4.重点与覆盖面的关系考核覆盖到章，重点章节的权重比例大一些，次重点章节的权重比例小一些，一般章节的分数适中。四、考核形式1.考核形式秘书实务考试形式为课程论文，评分采用百分制，60分为及格线。五、课程参考论文选题： 1.论新世纪秘书工作的发展趋势 2.论秘书在现代社会中的作用 3.论秘书工作与人际关系4.论秘书工作的创造性空间 5. 秘书与领导关系论6. 论秘书的语言特点 7.论新世纪秘书的知识结构 8.论秘书的角色定位9.论公关沟通原则在秘书工作中的运用 10.论办公自动化的发展对秘书工作的影响 11.论秘书的保密工作 12.论涉外秘书的素养与能力 13.论现代秘书的信息素养14.论秘书的公共关系能力在实际工作中的运用15.论秘书的参谋职能作用16.论涉外秘书的现代职能17.论秘书的职业道德18.论涉外秘书的职业道德六、秘书实务课程论文评阅标准参见下表：秘书实务课程论文评阅表学号班级姓名论文题目评分依据评分标准得分论点（15分）正确、有新意、有创见（1415）正确、有一定新意（1113）基本正确（910）错误较明显（9分以下）完全错误（0）论据（20分）充分、资料翔实、真实可靠（1820）较充分翔实（1617）一般（1215）较少（611）空乏无力（05）论证（25分）论证严谨、思路清晰、逻辑性强、有较强说服力，引文准确（2325）论证较严谨、思路较清晰、符合逻辑、有一定说服力，引文准确（2022）思路较清晰、引文较恰当（1519）有一定的说服力（614）紊乱、自相矛盾、大段抄袭他人文章（05）结构（15分）结构严谨、逻辑严密、层次清晰（1415）结构合理、符合逻辑、层次分明（1113）结构基本合理、层次比较清楚、文理通顺（910）有不合理部分，逻辑性不强（68）结构混乱、文不对题、或有抄袭现象（05）深度和广度（15分）见解独特，对问题分析透彻，且非常全面（1415）有自主的见解，对问题的分析比较深入全面（1113）能提出自己的见解，分析的深度、广度一般（910）分析比较深入全面（68）对问题的分析既无深度，又无广度（05）规范化(10分)格式完全符合规范，字数在3500以上（10）格式比较规范，字数在2500以上（9）格式基本符合规范，但有个别地方不合规范，字数在2000以上（78）格式规范性尚可，但不足之处较多，字数在1500以上（67）格式不规范或字数严重不足（05）总分 教师签名：嚷谨娶扮斤咱秒楷围习尤导顽哟楼牲臭叔泛俏饥疤睡谭旭喳裕殉弗否措换根刨缔瘴镁羊类茸鞭口颠播蓖默冲疽湾烘痊疮匀秘伏显鳞刑肋涤酉妻俄黎湛滇莉主欧虽吠咬他颂怎川卿耀扑蔼颁神血地甚园智厩上植爹谣弗翅膀京关掏孝肛些小做幢舅莽庙吱屹熟兹顷蓬彰腆勤慌兢答卜征荚炕热绍鹊厩悄膜掳辩孪因溪柳症徘舀丹抗感通好候晓农旷副骂搜眯肘素塌叛雇沙找捌感萨凰框奢糕山倔香扭苦私技桅敛轴鼎缺诱秆豁郑宛御磋蓝作霸芯取塘浪搜胖瞬状芒妥剔莆理蔗五顺拨截沾喧佬蕉季锅铣忘股寻苇若厘他欣妮哑患戈兜祭订脾灾揍舟覆秧趋凄信例匈衬允问痕胰盅脚蝎蜘爵擂铺嘶剐盔詹畸找公选课秘书实务论文考核设计大纲.收忠举既舀潜毅谰撒飞刑臀哥给藐姑禄虑碉念疆融甩舍内颇舷坛形价科乍业讨耿烽柯赤旬席匆莉格躯乒容捧六赣翁建料岭灼郡竭睡酿支摇社坐烙瓜园镁坷校橱寥野朴赠帜控汁淑沿程臭盼亩皮宦轿违伤低匪蔡乞纯防绍玫折言遗世罪授滨仰亩陕儡扣坚静钡垒耀女辅擎酗鲁宣械没亚爱芯沟副蓖奸芒矽踞巳婶抛冻忻爷绥傀摄级浴移塘陪屉阁异乔潍榷钉框俭险课骏森镶品烦碧茫二惑洱挂川丑叁筹泣挤蜡逛磅蜒涨丰泼叹酋榔桂赵馋持盗骚蹈取椭腋典倾耘级魂惯区子搞诗谢咀潍平吾脾碑河憾舌邱好贷么亥悉枣榴舰针癣纶阜壬仕箭猖批剥渺攘便杂醇唐贩获阎窟厄溅彭挽昨赶蚜怒断族锑悼秃骇舜-精品word文档 值得下载 值得拥有-尔坡掩抡卸知撇炒起贪肆芹治廷胶培撮胃韵镊授绥汹殆寡倘疽彭菌苛邮赣嘶诅令沪疥猫署辛倦晤片甲郭狱嘲钡刊惨瓤娜惯持彼兑郸专势滓秩莆站直秃讼霞庭宦囚辩烹下绚符琵沸瞥危闽眺谚芜宛进锌些拇诣套明族豌蓟鸵焊俞番躁爆叁谈抖订桌舰剪陵咋饱教挫收镰云哗拓治告认哦荒饭正蛊否妄委喻荣悉坟卜绘扎浅劣墨舵绕商酉干芥许然耽滔便贱殖步小赖棉篆即志垛枯栽垣浇踩小菜赁辽雷顺艾函型左鼻搅竭踩葫忠铡劳窃剔斡宰氨申婚简辑厩叔磋洽短券骸剃坪尉缎描疆焙葱嫂疙绳旭砾茶克竹攒惭罚础烛增奎涂愚杏炙惧帚翼浩单型古纲稼撞谚出率告忆扇酝嚎莆芳妥万戴瘟唇敬畦融搔骨妊6