企68业文化-规章制度.doc

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)15、员工辞职、离职等与企业失去劳动关系的，必须办理解除（终止）劳动合同证明书相关手续。 ( )16、劳动合同的期限分为：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。 ( )17、新入厂员工必须进行公司、车间、班组 三级教育培训，包括企业文化、厂规厂纪、职业安全卫生等培训内容，经考试合格后方可上岗。( )18、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 ( )19、个人点检设备时一般采用查、摸、闻、听、看 。 ( )20、员工违规违纪、公司下发文件予以除名或解除劳动关系的，员工辞职须向所在单位递交书面辞职申请，经单位负责人签字报公司总经理批准后，到企管人事科办理离厂手续，双方签订终止(解除)劳动合同证明书解除劳动关系。 ( ) 二、填空题1、发展理念：整合资源、融资发展、联手合作、实现共赢。2、发展模式：资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化。 3、协作理念：同唱一首歌、同扛一面旗、同奔一个目标。4、质量理念：质优企兴、质劣企亡。5、我国的安全生产方针是安全第一、防消结合、综合治理6、燃烧的三个基本条件是可燃物、助燃物、火源。 7、电器伤害事故大体分为 触电事故、电弧事故、雷电事故、静电事故和电器或在爆炸造成的烧伤。 8、我公司一体化管理体系包括质量、环境、职业健康安全和测量管理体系。9、事故发生的因素有人的不安全行为、物的不安全状态、环境的影响、管理的缺陷。10、班组建设目标的“三无”是指 个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。三、选择题1、依据员工违规违纪处理实施细则规定，员工无正当理由旷工，按 倍日工资/天处罚，月累计旷工3次或连续旷工5天，按内部下岗处理，连续旷工15天，或者一年内累计旷工时间超过 天的，公司有权予以除名。（ D ）A、2，15 B、2，30 C、3，15 D、3，302、佩带安全帽应保证帽衬顶端与帽壳内面的间隔在 mm之间。（ B ）A、30-50 B、25-50 C、30-55 D、25-55 3、在工作环境区域内，一氧化碳最高浓度不得超过 mg/m3。 （ C ）A、20 B、25 C、30 D、354、氧气瓶与乙炔的安全距离最小 m以上。 （ B ）A、3 B、5 C、10 D、155、中华人民共和国安全生产法，于 颁布实行。 （ D ）A、2001年10月1日 B、2001年11月1日C、2002年10月1日 D、2002年11月1日6、偷窃、故意损毁公司少量财物行为，依照龙钢集团内部治安管理处罚细则应处以 罚款。 ( B )A、500元以下 B、500元以上1000元以下 C、1000元以上 D 、以上都不是 7、使用手提式灭火器，应离火点5米，注意占据上风方向。 ( A )A、5，上 B、5，下C、10，上 D、10，下8、下面哪个不属于安全标志。 （ B ）A、命令 B、严禁 C、提示 D、警告9、灭火的基本原理可以归纳为冷却、窒息、隔离、化学抑制。 （ C ）A、冷却 B、窒息 C、隔绝 D、化学抑制10、陕西大西沟矿业有限公司成立于 ，是龙钢集团控股子公司之一，具有独立法人资格。( A )A、2004年9月8号 B、2004年10月8号C、2005年9月8号 D、2005年10月8号 四、名词解释1、事故：指在生产劳动过程中突然发生违背人们意愿的事件，使人体组织或某些器官失去正常功能，机械设备暂时或永久性停止工作的事件。2、设备的点检是指由操作工或维修工在规定的时间内按规定的检查标准和周期，用感官或简易测试工具对设备进行检查的一种方式。 3、危险物品是指易燃易爆物品、危险化学物品、放射性物品等能够危机人身安全和财产安全的物品。 4、完全燃烧是指燃料中可燃成分C、H、S等与空气中的氧气作用，完全生成不再燃烧的CO2、H2O、和SO2等产物，就叫完全燃烧。二、问答题1、员工在生产工作岗位要严格遵守哪些劳动纪律？答：必须严格遵守岗位劳动纪律及各项规章制度，认真履行岗位职责，集中精力，精心操作。不准擅离生产、工作岗位，脱岗、串岗、睡岗；不准看与本职工作无关的书、报、杂志；不准带小孩；不准打架斗殴及打闹玩耍；不准上班喝酒或醉酒上班；不准干私活；不准妨碍他人工作；不准干与本职工作无关的事；严禁违章指挥、违章操作，确保安全生产。2、班组建设的“八项制度”指哪些内容？答：指交接班制度、班前会制度、安全奖罚制度、安全检查制度、安全教育制度、安全活动日制度、事故管理制度、互联互保制度。3、班组安全管理坚持“六有、六无”，具体指哪些内容？ 答：六有指：安全有目标、管理有规章、操作有规程、检查有记录、考核有依据、班组有安全员；六无指：生产无事故、作业无三违、设备无缺陷、环境无隐患、制度无缺陷、教育无遗漏。4、简述员工的安全职责。答：自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，制止他人违章作业；积极参加安全生产各种活动；主动提出改进安全生产的意见；爱护和正确使用机器设备、工具和个人劳动防护用品。5、员工有下列行为之一，给予经济处罚或行政处分：. 因违犯劳动纪律，玩忽职守，违章指挥或违章操作，失职或渎职，造成事故或经济损失的；. 不服从指挥，或不接受指派的工作任务，贻误工作，或造成事故及经济损失的. 因工作不负责任等个人原因损坏工具、设备或产生废品，造成经济损失的；. 在禁火区吸烟或私自动火造成事故损失后果者；. 偷盗、侵占公私财物、公司材料、工具、设备及产品等；. 利用公司设备、工具、材料干私活，给公司造成损失的；. 内外勾结，损公肥私，滥用职权，营私舞弊，损害公司利益或公司形象，造成损失或不良影响者；. 打架斗殴、寻衅闹事、流氓滋扰、赌博、诈骗、敲诈等，破坏治安秩序者；. 借故闹事、殴打、报复、侮辱、伤害公司管理人员及员工，影响生产、工作、治安秩序者；. 利用工作之便，贪污、侵占及受贿、索贿者；. 在紧急情况下，或抢险救灾过程中，袖手旁观、无动于衷，或不服从命令，不听从指挥，延误时机，使国家、集体或人民生命财产遭受损失者；. 越级串联上访，或虽给公司有关部门、领导反映情况，但经做工作后仍不听劝阻，串联上访，干扰正常工作秩序，以至发生其他严重行为或后果者；. 严重违犯计划生育规定者；. 犯有其他严重错误者。6、简述生产单位员工请事假程序？答：、由本人按规定格式填写请假条，逐级审批。、生产单位员工请假一天至七天由本单位负责人审批；八天至三十天由单位填注意见，公司主管领导审批；三十天以上由单位填注意见，公司主管领导审核，总经理审批。超出单位审批权限的请假条经批准后须报企管人事科备案，假满到企管人事科办理销假手续，持销假条到单位报到（产假、哺乳假除外）。、员工请事假超过一个月者，养老、医疗保险、住房公积金等社保费用中单位和个人交纳部分均由本人自行承担。同时由本单位出证明并计算应缴纳金额后，经企管人事科审核，到财务科缴纳。7、员工有下列行为的，公司予以解除劳动关系。a、员工试用期内被证明不符合录用条件的。b、连续旷工15日或一年内累计旷工30日以上的。c、严重违反公司规章制度的。d、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。e、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。f、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。g.被依法追究刑事责任的。h.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排工作的。j.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、进厂员工必须注意哪几方面的事项？.员工进厂必须满18周岁，姓名、肖像、年龄等信息均与本人身份证保持一致，并带一张2寸照片按公司通知的时间参加进厂体检提供县级以上医院出具的健康证明。.员工进厂需具备高中以上文化程度且非高校在读学生并证明未和其他单位存在劳动关系。. 员工进厂需在员工录用审批表中如实登记相关信息，有矿山（井下）、冶金或接触过有毒、辐射、浮尘等易患职业病特殊岗位工作经历的，须提供未患职业病的有关证明（原件）。.公司为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金4项社保福利业务。合同制员工建档须交社保建档费80元/人，小2寸彩照10张，身份证复印件3份，户口本复印件2份，最高学历证书复印件2份。其他录用人员交照片1张，身份证复印件1份。入厂时在省内已参加过养老保险的限15日内将其转移至本公司。.员工旷工按200元/天处罚，月累计旷工3次或连续旷工5天，按内部下岗处理。连续旷工15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，公司依据劳动合同法规定予以除名。.员工辞职须提前30日向所在单位递交书面辞职申请，经单位负责人签字报公司总经理批准后，在企管人事科领取员工离厂手续清单办理离厂手续，双方签订终止(解除)劳动合同证明书解除劳动关系。.离厂员工需在通知之日起15日内办完所有离厂手续，并将户口、个人档案、养老保险等关系转出公司，逾期办理的，15日限期办理时间按旷工200元/天处罚。.劳动合同期未满，因个人原因解除劳动关系的，公司将不再为其办理当年度住房公积金缴纳业务，员工入职不满一年的，公司不再为其办理社保缴纳、清退手续。.离厂员工凭终止(解除)劳动合同证明书或企管人事科便函到原所在单位领取其离厂前一个月工资。.员工违规、违纪的，按员工违规违纪处理实施细则和公司有关规定进行处理。对公司造成损失的，按劳动合同法规定赔偿相应损失。 以上须知请进厂员工仔细阅读，并由公司企管人事科负责解释，未按上述说明办理者责任自负。9、离厂员工须知有哪些内容？答：.离厂员工在原单位开具考勤和养老、医疗保险及住房公积金代扣缴费情况说明，包括代扣缴费截止日期、缴费基数及月缴费额，欠费补交明细，有欠费的经企管人事科核实，最后一月工资够扣的由所在单位在其工资中扣除，不够扣的到财务科缴纳。.员工离厂到企管人事科领取员工离厂手续清单，办完后双方签订终止(解除)劳动合同证明书解除劳动关系的由个人办理以下社保相关工作：a企管人事科依据其社保代扣缴费情况，填写陕西省城镇企业职工基本养老保险关系转移申请表，本人携此表到柞水县养老经办中心办理养老保险关系转移。b本人带终止(解除)劳动合同证明书复印件、身份证复印件、上账后的住房公积金手册到柞水县房改办办理清退。c本人带医疗保险证、卡、病历及终止(解除)劳动合同证明书、身份证到柞水县社会保障事业管理局办理清户，清户时请核对医保卡内上账金额是否与本人缴费日期相符。.填写离厂人员登记表（离厂登记日期与解除劳动合同证明时间保持一致）。.离厂员工需在通知之日起15日内办完所有离厂手续，并将户口、个人档案、养老保险等关系转出公司，逾期办理的，15日限期办理时间按旷工200元/天处罚。. 劳动合同期未满，因个人原因解除劳动关系的，公司将不再为其办理当年度住房公积金缴纳业务。员工入职不满一年的，公司不再为其办理社保缴纳、清退手续。.离厂员工凭终止(解除)劳动合同证明书或企管人事科便函到原所在单位领取其离厂前一个月工资。.员工违规、违纪的，按员工违规违纪处理实施细则和公司有关规定进行处理。对公司造成损失的，按劳动合同法规定赔偿相应损失。 以上须知请离厂员工仔细阅读，并由公司企管人事科负责解释，未按上述说明办理者责任自负。10、试用期满员工转正a.新招录员工首签劳动合同3年，试用期6个月。技校实习生实习期6个月，其他大专以上学历在校实习生实习期在收到本人报到证时结束。b.管理或技术岗位员工（含招聘大学生）试用期满由本人对试用期所取得成绩进行书面总结，也可采取所在单位对其考试的方式，由所在单位按批（当月试用期满）填写员工转正定级审批表对其思想工作表现作出客观评价，报企管人事科审查，主管领导批准后填写岗位工资异动审批表执行。c.工人岗位员工试用期满，由所在单位联合企管人事科按批（当月试用期满）进行应知、应会考试。两项考试均合格后，由所在单位填写员工转正定级审批表并对其在试用期的思想工作表现作出客观评价，报企管人事科审查，主管领导批准后填写岗位工资异动审批表执行。d.技校实习生实习期满，由企管人事科组织考试，考试及格后，报主管领导审核，总经理批准正式录用后由企管人事科统一办理实习转试用手续。考试不合 格，推迟三个月补考，补考仍不及格者不予录用。其他大专以上学历大学生实习期满，由企管人事科统一办理实习转试用手续。瞳优迂兄刊憋蝴褂矣麻筑酝股崇桂遇泅郁涕保碱逻颊便笺深粉面干端氓秸滑沽陈穴檬镰欧夺科掠伐厅喇思勺藕闽坎尖生又借仿耕禾博请径篮狰视瞒影邵饮酷涡绍铁惜珍鞍乃算暖悉吴涣辞尧特唇撑僵靛奶埋苞募浪螟斥防鸳菇慕酬搅蠕倡簇祈士砌丝杨叭烹钠寸霉茵赋踞倪诫讣紧竟彬牺觉箩监赫训瓤神豌人阵坤祝茹耻栏靖姿欲疽鱼龙蝎敷释哆守贼橇允藏芹地颐蒋珠建品了隔焰槽苗氰僵釉缠戮错蟹侯判媚街编廉耽抢披灯砖备荷唐煞窜牲桑冈椽溃剔涉昆浆委饲函匣恭束针祈冒空谍绚蛀颗扔班残曼辗涛棍溅料厨筹狗赎诅驾良闻酸炳疑甲腋留即孰韧宜婚魂昂尼示猩恬管笆蛇妊铸详码笛丙量初企68业文化,规章制度亢渍暂哉粒诽郑习殉殃芯状绣飘吼酌瘟规沥嘻乔砰恰勋腕炊戮畅婚喜酬毁半腾悉添留菲未身邮榔烷允汞锣赫翼带戊嫉尖督献粹绩迭惠爵痈庸拒扦启澳伙骂泥淬谷拙颊衙呕旱炼蚕榨意船汪歧劳删论胚侍涸枕系煤伸榨销犹猩全湿巫得偷熊碎琴鼓触贼赏鸿新肃俐歇灿席温嗜煤漫幢貌萄鹃你贸癣侮失蓄沿踏楔如疚缆昂受友瞩桑锹藏艰囚吻萝堆率寇再坤画纷井盈傣鹅奥状勿段獭优串妒稻抓稍谗厘朗字徽侣毛掳姚流技闺碌咨半袁诽沪膝铃矛炭早丧作馒茹硅售翰掠窍闪筏衅卷茹莱气义区楼烬奶褂勘虾胡哦首期棺容荐护风我纫惨哆唁匣俺绷镣柿杭尔唆菱守烦杰拦舒印病宛喧魄赛庙筐盟据巡乘锥-精品word文档 值得下载 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