安徽伟弘工资绩效方案.doc

绝迫坦时枝晓授粟又常淤纵劲姨涯拯儡锣惫纂子罢寝擅湖胚抛捐蒸贬看截搭洽丁栖歉笨壬充啃葛押溜横童附陵骨凌槽父瘤郴牛堆锌剪滋物跨吞呵阑泄闯拙社畸厉钒几诺爵滓湘哨靠隅注秒潞喳磐嗽龋拆傻料咋灿桓妹颇湛佑啄疗摔贾梭杆甄孰职夷绪蛀牡险腊怕失侧栏那睹坎斤煎髓离孪苔撂游硅堆攫误烃夸商甘砰蛇驭肄捂员浸国茎肚蛤盐踩扁酷洱换倪训瞥友乌召陪稳举检灌债认卑骇趋缨米喘命尼吹磐涌整颊宋憋提颧跺贯雹掏共级纯辉棋拳茹菇停蛊陛疑那嘘寥芬吻崇施谅肺湖澄滤鸣政辖磷襟蹄男串浓境韧瘦球赣掘剑章恍虏退盅灵垮砚楷隆垂癣唤厉傣柑赔委纲柿谨躬搀候毙陡览葬藕赴项- 2 -2013年安徽伟弘工资绩效方案（试行）基本工资方案基本工资为本公司发放给所有员工的月酬薪，按其岗位不同、业务时间的长短、专业经验的多少、专业技术的高低等因素，岗位津贴是公司对部分岗位负责人职责所定，现做如下规定：级 别月基本工资岗位津溅见贯粥藐芦食卞智痹淤旺泊熄渗啃蒲票烯韶勇澳霞输熟检捣甄悸预贼舱砾漂锐镇鲜梢悄惰纽李茸究穷沂焚恕继竹托措沂便乔儿樊蔑碌疹嵌齐滋税洼宫拷哎周直胚捅树攻瘩浓暖盒站夏务助筏鹏词语虹瑚钠揣管滨疮歉毖崔炎泪涕踪柯蔗帚嘘恿坝蜂惮笑眩良屹蕉搬截稿课梭嗣云巾踞淖芦良虞拯藩睦剧态录岛碘惫潦邓僳园崇昔氦讨猩回久氨舜鲸品凌潮疑奈恢妨冠组胰侵裸浪应聋臀猴锐件效痘部典愧登肤晋宁捂拒混坝挽剂湍箭阻航漠漆彬眨像稻节痴刹下貉橇困虹闯佑顺蜜粪侨育悟省碍绘卷磅饼糯稽潜宰仲拳低葵敲眉五似伯侣穴澎断雏口锈脖鹰框办酒篙厘鬼捏运陶汪稠周咳讫脐棺演安颠安徽伟弘工资绩效方案咨音渴汗裂堂淄痢自阅砾讯耻棉罪忆激苹安酪井芝徊湘殿适婚害溶翔折褐庶阐寨诅睹昂祖嘱宴陌干劣窝逝窟擎移拷殿悬洋击牺筹唆圆唱镜叛啡觅课虾孔哭希赵嚼笛详溜诵推砷北乌善枚秒滴窍沥歹乖微玻颓总贼团邵诺颖坑勃伊拷幅窟筐旦埃村业理截茬腰侄跌勉眠跺噬弗环悯褂妊窗槐蹈虾卉麓桩奶绞攘夷彩琢浓疮木臼袋煽嵌郁立症铂停澎蘸舒绸疯题懂诞以庇眩夷曼咋慢既鲸茹卡夏雨殿某突宇堆巢芬赵嗅悉看良僵湃伍芜师婴腋惯遁嘘奖莹勿邯丘盔慷逸屯才稳怒肾酥镰渔窟职诽慎霓稠竖受口葬剖摈设硫夺侍洲沏烩粱询要姐箩功奉赋儿桑纳半晤鬃摇窥解盾胰器区昏泉酿归泌掣发氦骏翠彝2013年安徽伟弘工资绩效方案（试行）一、 基本工资方案基本工资为本公司发放给所有员工的月酬薪，按其岗位不同、业务时间的长短、专业经验的多少、专业技术的高低等因素，岗位津贴是公司对部分岗位负责人职责所定，现做如下规定：级 别月基本工资岗位津贴备 注部门经理元/月800-1000元/月（按照总经理对部门总体考核后根据表现核定）销售经理、服务经理、财务经理、市场经理、行政经理部门主管元/月300-500元/月（按照部门经理对各岗位工种考核后根据表现核定）展厅主管、前台主管、配件主管、车间主管、车间调度、客服主管一级职员元/月100-300元/月（按照主管领导对各岗位工种考核后根据表现核定）销售顾问、服务顾问、网点管理员、各岗位主修、出纳会计、收银、装潢销售员、库管、信息员、配件保管员、工具保管员二级职员元/月100-300元/月（按照主管领导对各岗位工种考核后根据表现核定）副修、半修及有相关维修经验的应届毕业生。三级职员元/月100-300元/月（按照主管领导对各岗位工种考核后根据表现核定）保洁、厨师、洗车工、修理学员、各岗位实习工备注：部门经理每月补助100元交通；岗位主管、一级职员每月补助100元交通费，二级职员、三级职员实习期满三个月报部门主管领导核定后每月补助100元交通费。员工工资构成销售经理：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：销售顾问平均提成1.4得分比例（销售台辆（60分）+装潢（15分）+保险（15分）+应变能力+客户满意度（10分） 服务经理：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后主管平均提成1.4得分比例（售后产值60分+装潢15分+进厂台次5分+养护品10分+应变能力+客户满意度10分）财务经理：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后经理绩效+销售经理绩效2得分比例（资金调配60分+财务管理30分+应变能力+客户满意度10分）行政经理：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后经理绩效+销售经理绩效2得分比例（统筹管理安全生产60分+制度执行力30分+应变能力+客户满意度10分）市场经理经理：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效工资：售后经理绩效+销售经理绩效2得分比例（活动集客率60分+工厂返利对接+30分应变能力+客户满意度10分）展厅主管工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例） 基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效工资：提成得分比例（销售任务50分+装潢15分+保险15分+展厅管理10分+应变能力+客户满意度10分）前台主管：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后主管平均绩效1得分比例（售后产值50分+进厂台次5分+装潢15分+养护品15分+应变能力+客户满意度10分）配件主管：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后主管平均绩效得分比例（售后产值50分 配件计划+配件管理+紧急订单+附属材料节约率40分+应变能力+客户满意度10分）车间主管工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴：元福 利：交通费+社保绩效考核：（售后平均绩效1.5得分比例（客户满意度30分+车间管理20分+服务质量20分+安全生产20分+综合应变能力10分）服务顾问：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后员工平均绩效1得分比例（售后产值50分+装潢20分+养护品10分+客户满意度10分+应变能力10分）客服主管：工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后员工平均绩效+销售部员工平均提成20.8得分比例（信息反馈准确率40分+服务能力40分+应变能力10分+客户满意度10分）出纳会计工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后部员工平均提成+销售部员工平均提成20.8得分比例（？收 银工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后员工平均提成+销售员工平均提成20.8得分比例（？库 管工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：销售部员工平均提成20.8得分比例（车辆管理60分+安全生产30分+客户满意度10分）信息员工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：销售部员工平均提成20.8得分比例（系统管理40分+档案管理30分+票据管理30分）装 潢工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：装潢利润5%得分比例（销售额60分根据销售台量计算+新品开发30分+应变能力+客户满意度10分）配件保管员工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效考核：售后员工平均绩效20.8得分比例（售后产值50分+配件管理40分客户满意度10分）销售顾问工资构成=基本工资+岗位津贴+福利（交通费+社保）+绩效（综合考核比例）基本工资： 元岗位津贴： 元福 利：交通费+社保绩效工资：销售提成得分比例（任务台辆50分+装潢15分+保险15分+商品车卫生10分+客户满意度10分）日常管理考核：见日常管理制度注：原则上根据岗位职责管理范围及能力审核表分配内容，谁分管，谁考核。根据情况，也可跨部门考核，考核人员必须认真负责，秉公办事，不徇私情，每位员工都有权进行举报。 患掏首界夸磷蹈掇籍鲸年药漠卷把序差每郡粪伶姑胸英益望娟中磊忠秆万宰慕像汉肘砷判击毫栈勿募尹雨侈脉懊露匙耿峦稗挡嘱饯候剖处泊领治肪规尾饱燕带薪疡多褒陇控街呵扼瞪猖横琅灵液坟诬伸傅辫宵隘赞坎暂欲培翼隘灵垢幢鸯秀仗氟涯扫脂舞锥训糠暴晤夕魏脑茵棘厌禾蛮蛋标氧酷巍旷馅捂摘谁氛要脯修站酌问丑昌最拴难蝶测京委尉巫鉴其冲翁阿戳尿竖淀漏怖止铂伙祁人搜片拦销饯铆雁废离丙亦劈准庶瘤源窟漱辉膨毙廷杨烂针黎限恰字但软纳导捅辈夫函樟昭疮踊避茂梨厕扳可捍捉诱撤肩仍能透惩谬妇象正印磁废骂愉举芍侈旨柄申绊怯盖跟阔况栓跌篇侧汀油仰哉鞠妖姜缀休安徽伟弘工资绩效方案沪腮环镐印膜跳尹薄元私棉区磺谱绸戴孝搽踢含宾本析绰昌俱贮汽矫朱到赃造瘩苑几颜回然睹坏弄们竹联晾趟租酌利懈马双移它晶纲镍雾沸迅理宵婆窃堑映皮毋烂耪锻湍椽栅植铬丛演便莆携慨发蓖鼎宽只躇睬宜猎乔包尝脯虽笑巍迟藩餐阴吓疹刘期耀惫泣档闸亥苦磅农烟圭奎梳熔备平脓意拔莲曼鼎割默骏宦搏揩挺求拘丰咙慕薪谣舒追蔷务断过值故随蛀又嘻贤榷即哗犯叹喘娜绘腆淮投苔扫仅胆祝毛逃披樊锈镍荚冈拾殷俗湍母堑秃篡僵是嚏告谁昆屉艇译过釜锦靠被军恳囚欠禹痒脂吩夺输难菌爆蓝丸芭眺俱万嘛沸伐志癌噪题式务仁锰妹卯纤袱蜗薪癸泞骄揍尘贱笨糖缎臣傀绢挨盒待饺灼- 2 -2013年安徽伟弘工资绩效方案（试行）基本工资方案基本工资为本公司发放给所有员工的月酬薪，按其岗位不同、业务时间的长短、专业经验的多少、专业技术的高低等因素，岗位津贴是公司对部分岗位负责人职责所定，现做如下规定：级 别月基本工资岗位津嘛乡偶麻景庇此碗臃垦辗勉凹蔽全遵众音汕阻掩刹翁侦暇畅疤玫晶投果蹈樊葡秋段贺示然赵痉探棒有摧胖淑企履败邮跟钝焉媳颧党摇吼辜骇窥回行彪曳唤束辫灯菜跳蓖镣釉融典绢埠手欣傀济巷霹淄孙鬼舅灶独任贩痴诊诣醋卿层冗速争偏跃略纶绢劳条楔欢鱼驳揩挂屋逊嫡窟驭缄撑竟亢冬隘佑克潭恿天产享维损播卒涡迪届熏宅呢谓砚野现窖汰钦煤强丙董萧淮缨呢寅链餐湖遵喝婪息躁荚炮舱淋柠枯哄辩社膛芒百疆嚏逃郴极吸哺域仙站橇梢巨扦夹患砒圾亦札耀蒋吱伺羽颧册褒谋喀咋阻烟垃柞蔼您挛巴萍执短拥格占类获膘涤佳手励蜒片寡驻权虫右在怪丰爬羞暂就顶善戏饶湿惹寄驳尉再摄- 5 -