(恒之宝)员工培训协议005.doc

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-1.0目的为提高员工业务技能，充实员工知识，优化员工知识结构，公司根据宝马总部的各岗位认证、专业培训的标准和时间结点，组织员工培训和认证。2.0适用范围适用于宝马总部指定岗位培训人员或经公司部门推荐的人员。3.0公司的权利和义务3.1公司根据员工自愿申请、部门推荐、厂方指定择时组织员工培训。3.2培训费用由甲方支付，培训费用包含公司购买的培训所用的各种资料费用、交通费、餐饮费、住宿费。3.3公司负责为员工提供办理各种培训的必要手续和条件。3.4培训结束后，公司有权要求员工提供“培训报告书”或“培训心得”，并要求培训员工组织转训.3.5培训员工必须自觉遵循公司所制定的服务年限，未达到服务年限的，公司有权按比例扣除费用。4.0培训员工的权利和义务4.1培训员工必须接受公司制定的培训协议中的有关培训要求、费用的各种规定。4.2员工必须按照培训的时间结点及时返回公司履职，无故延迟上班的将依据考勤制度办理。4.3员工于培训期间须听从培训组织者的安排，严格遵照各项培训制度并积极维护好公司形象，如果由于自身不慎或其他个人行为致使公司利益受到重大损失的，所有赔偿和培训费用由员工自行承担。5.0其他约定5.1员工单次培训费用在1000元以内的，服务期限不得少于1年，培训费用依照3.2款执行；服务年限计算为其培训发生即日起计算，未满一年的应按不足年限比例退还公司培训费用。计算公式：退还金额培训金额12不足年限。5.2员工单次培训费用在1000-6000元以内的，服务期限不得少于2年。计算公式：退还金额培训金额24不足年限。5.3员工单次培训费用在6000元以上的，服务期限不得少于3年。计算公式：退还金额培训金额36不足年限。5.4员工严重违反劳动纪律和公司规章制度；严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失的；员工追究刑事责任等以上情况被公司解除或终止劳动合同时，员工必须返还公司出资的各项培训费用。5.5员工在培训中所获得的证书归公司所有。6.0附则6.1本协议未尽事宜由双方另行协商确定。6.2本协议一式两份，双方各执一份，协议自员工签字即日起生效。部门： 岗位： 姓名： 身份证号码： 签字： 日期： 年 月 日 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-