公司员工管理制度范例如何写.doc

企业员工管理制度范例怎样写 员工管理是企业发展过程中必不可少工作内容,直接关系到企业平常生产工作效率与工作质量,尤其是在国有企业这一类员工数量众多、岗位职权分派复杂大中型企业中,员工管理更是体现了人力资源管理重要性。下面简介企业员工管理制度范例怎样写，但愿对你有协助。一、企业形象1、员工必须清晰地理解企业经营范围和管理构造，并能向客户及外界对地简介企业状况。2、在接待企业内外人员垂询、规定等任何场所，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场所应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之近来职工应积极接听，重要电话作好接听记录，严禁占用企业电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻重视企业形象，按照详细规定使用企业统一名片、企业标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好精神面貌。企业员工管理制度范本8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照企业统一工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月9月)上班时间早900午休12001300下班时间晚18002)、冬季作息时间表(10月3月)上班时间早900午休12001230下班时间晚17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为企业绩效考核重要构成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开企业。6、员工遇突发疾病须当日向主管经理请假，事后补交有关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经同意后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息权利，企业不倡导员工加班，鼓励员工在平常工作时间内做好本职工作。如企业规定员工加班，计发加班工资及补助;员工因工作需要自行规定加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1)、加班费原则企业规定加班费原则为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内卫生，保证地面、桌面及设备整洁。企业员工管理制度范本2、员工须自觉保持公共区域卫生，发现不清洁状况，应及时清理。3、员工在企业内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、对使用企业内水、电、空调等设施，最终离开办公室员工应关闭空调、电灯和一切企业内应当关闭设施。6、要爱惜办公区域花木。四、工作规定1、工作时间内不应无端离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，保证办公环境安静有序。2、新入职工工试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考核。详见员工试用期考核表。3、企业内所制定员工日程表是衡量员工完毕工作量根据,规定员工每天要认真、详尽填写,作为企业考核员工工作量原则。4、职工间工作交流应在规定区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话，时间一般不应超过三分钟(特殊状况除外)。5、加强学习与工作有关专业知识及技能，积极参与企业组织各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为企业绩效考核部分)。6、常常总结工作中得失，并参与部门业务讨论，不停提高自身业务水平。7、不得无端缺席部门工作例会及企业重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可运用企业场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，予以警告，情节严重者，企业将予以解雇。10、员工须保管好个人文献资料及办公用品，未经同意不可挪用他人资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按企业规定进行文档存储、杀毒及平常维护，如发生故障应及时汇报综合管理部，由企业安排修理。五、保密规定1、员工须严守企业商业机密，妥善保留重要商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好企业重要文献备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整网络口令清单。3、任何时间，员工均不可私自邀请亲朋好友在企业聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露企业发展计划、方略、客户资料及其他重要方案，如一发现，除接受罚款、解雇等内部处理外，情节严重，企业将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从企业整体管理，包括职务分派及工作内容安排。2、员工须尊重上司，按照上司指导进行工作并积极向上司汇报工作状况。企业员工管理制度范本3、员工有关业务方面问题须及时向部门主管或经理反应，听取意见。4、波及超过员工权限决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响企业指导系统正常运作，视情节严重程度，予以处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工工作状况，保证企业整体筹划顺利进行。7、企业是一种大家庭，员工应团结互助，为企业发展做出努力。七、物品管理1、办公用品平常管理由综合管理部专门人员负责定期购置;2、每月10日之前，个人将所需要办公用品填写在企业【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发多种办公物品。八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者业务数据，应严格按照规定妥善存储在网络上对应位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、企业及各部门业务数据，由企业资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人光盘、软盘不得在企业计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己顾客名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内严禁浏览与自己工作岗位或业务无关网站。2、工作时间内不容许在网络上从事与工作无关行为(如上网聊天)，也决不容许任何与工作无关信息出目前网络上。3、严禁在企业网络上玩任何形式网络游戏、浏览图片、倾听音乐等多种与工作无关内容。4、严禁运用企业网络下载多种游戏及大型软件5、企业网络构造由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定方式设置，不可私自更改。十、奖惩措施1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;企业员工管理制度范本2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;3、有下列事迹员工，在调查核算基础上，经经理办公会研究，予以对应奖励A、积极向企业提出合理化提议，其提议被企业所采纳者;B、维护企业利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由员工，在调查核算基础上，经经理办公会研究，予以对应惩罚A、违反国家法律、法规或企业规章制度导致经济损失和不良影响;B、泄露企业经营管理秘密;C、私自把企业客户简介他人。5、企业将设置年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考核后一次性发放(以每月考勤记录为根据)。6、在企业服务满三年(不含三年)员工，将予以一周带薪休假(休假期需提前和企业协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及元一次性旅游补助。7、在企业服务满五年(不含五年)员工将予以300元/月住房补助，发放措施从第六年度协议期开始，本年度协议期满时一次性发放;无论何种状况，未履行满从第六年度开始签定本年度协议期员工将不享有此项福利补助。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向企业借用备用金时，应首先填写企业【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回企业上班一周内);借款未冲平者，不容许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写企业【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中报销日期，方算完毕报销手续。3、企业员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊状况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、企业薪金发放日定为每月24日。十二、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视状况需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理同意延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用报销3、1)、交通费a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。企业员工管理制度范本b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊状况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2)、住宿费a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工住宿原则为一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。3)、伙食费a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费原则为一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4)、出差补助a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。4、交通费、住宿费、伙食费按原则报销，超标自付，欠标不补。5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发既有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1)、培训内容a、企业文化(概况、成立历史、企业理念、团体品格、道德修养、行为规范等);b、企业规章制度c、新老员工认识;d、办公设备使用;e、指导工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。企业员工管理制度范本2)、培训注意事项a、新员工到岗时，企业全体员工应体现出热情、礼貌态度，营造欢迎气氛;b、培训由综合管理部负责执行，波及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。2、在职工工培训内容及管理1)、培训形式a、企业举行多种形式在职培训，包括座谈、讲座等;b、员工业余时间自学。2)、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到形式记录考勤。(出席记录将列入到企业绩效考核范围)b、培训考核由培训讲师负责考核，其成绩列入企业绩效考核范围。十四、名片管理措施1、总则为使企业名片统一规范化，强化对外公关形象塑造，特制定本措施。2、名片格式企业名片格式统一化，由企业行政管理部门根据企业形象设计。名片印制程序1、根据工作需要，需要印制名片员工需首先向主管副总经理提出申请;2、主管副总经理同意后会告知综合管理部门;3、综合管理部门负责对外印制名片印刷业务，印制完毕后发给当事人名片使用1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。2、任何部门或个人不得私自印刷或使用未经企业同意名片。企业员工管理制度范本3、员工与企业解除劳动协议关系后，严禁再使用企业原有名牌从事任何活动，如若发现，企业将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元经济损失费，同步对于导致甲方任何重大损失者，甲方保留以估算损失额向有关机构提起诉讼权利。企业员工管理制度范例怎样写内容已经呈目前各位面前，但愿能满足大家阅读需求。更多精彩内容更新尽在，请大家继续关注我们网站。