公司员工转正管理规章制度.doc

员工转正管理制度（暂行）

1.目：
为加强对员工转正工作管理，保证员工转正程序透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
2.根据：
《员工手册》。
3.合用范围：
企业全体员工。
4.制度内容：
4.1转正条件：
4.1.1试用期间参与过企业新员工培训。
4.1.2试用期间参与过部门新员工上岗辅导，并通过考核。
4.1.3试用期间通过企业转正考核及鉴定其能胜任本职工作。
4.1.4试用期间未受到警告级以上行政惩罚。
4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理同意后转正。
4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日此前，试用期从到岗当月起算为一种月，正式到岗时间在每月15日之后，试用期从次月算起；
4.3员工转正程序
4.3.1试用期员工部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员工符合转正条件，告知员工提交《员工转正申请书》，主管领导同步填写《员工考核评估表》，递交给企业办公室，由办公室连同《员工转正审批表》上报企业总经理签字批复后，下发《员工转正告知单》给转正员工、财务部。
4.3.2试用期满后，企业将根据员工部门主管领导对该员工考核评估，没有通过员工，报总经理同意，办理解雇手续。
4.3.3假如员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位规定提议，同步将该员工不胜任岗位详细事例和评估以书面形式报送办公室，经办公室对其进行调查核算后，报企业总经理批复，企业将解雇该员工。
4.3.4中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用《管理人员转正述职表》。
4.3.5中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估成果报总经理审批转正工资；由办公室公布转正告知并在转正后一周之内公布任命文献。
4.3.6特殊岗位考核：
考核岗位由所在部门组织实行，按岗位技能规定进行实际操作考核，实作考核作为转正否认性条件。需实作考核岗位如下：水电工、焊工、叉车工等
4.4转正时需提供材料：
4.4.1中层管理人员转正时需提交：
《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、《管理人员转正述职表》。
4.4.2一般员工转正时需提交：
《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、
4.5转正流程：
员工提交《员工转正申请书》→主管领导签字并填报《员工考核评估表》→企业办公室填写《员工转正审批表》→上报总经理批复→办公室下发《员工转正告知单》→财务部门
↓→转正员工
4.6正式员工录取后，将转正材料（含评估材料）交办公室存档。
4.7转正工资：
4.7.1员工转正工资按企业规定岗位工资核发。
4.7.2员工转正工资根据《员工转正审批表》中审批之日计发转正工资。
4.7.3若员工对转正申请、转正后岗位工资评估有疑问，可向办公室征询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参照处理。
5.有关文献
5.1员工手册
6.本制度从总经理批复之日开始执行。
7.本制度由企业办公室负责解释。

附表1
员工转正申请书

姓 名

部 门

试用期起始日期

试用期终止日期

试用期述职（陈说试用期工作内容及平时工作体现、成果）

转正后工作怎样开展计划

其他任意方面意见或提议

申请人签字： 日期：

附表2

员工转正审批表

姓名

性别

部门

职位

试用期
薪资
元/月
转正后 薪资
元/月
试用期限
年 月 日 至
年 月 日
拟转正
时间
年 月 日
员工转正申请：需包括如下内容：
1、试用期间重要工作内容； 2、试用期间工作成果陈说；
3、试用期工作体现； 4、转正后工作计划；

部
门
意
见

□ 同意转正 理由：
□ 转正时间 ：

□ 不能转正 理由：
提议转正时间：

□ 其他 阐明：

部门主管签名： 日期：
人
力
资
源
意
见

签名： 日期：
总
经
理

批
示

总经理签名： 日期：

附表3
员工考核评估表

姓名

性别

岗位

学历

试用期
　年 月 日至 年 月 日
考核项目
考核原则
考核得分
优
良
中
可
差
职业道德
严守企业机密，严格遵守企业管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
10
8
6
4
2
责任心
可以放心交付工作，可以完满完毕目和任务，工作认真负责。
10
8
6
4
2
文化认同
高度认同企业经营理念、企业文化和关键价值观，有强烈集体荣誉感，能迅速融入企业。
10
8
6
4
2
岗位技能
对理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效处理各类问题，圆满完毕各项工作任务。
10
8
6
4
2
工作效率
工作措施合理，在规定时间内及时优秀地完毕工作，并保持良好业绩。
10
8
6
4
2
团体合作
积极与他人协同工作、亲密配合，顺利到达工作任务和规定。
10
8
6
4
2
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等多种关系，无摩擦产生，可以调动各方面工作积极性。
10
8
6
4
2
学习能力
积极学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。
10
8
6
4
2
服务意识
在本岗位中，能积极积极理解同事、服务部门，亲和力强，工作差错率少。
10
8
6
4
2
创新能力
工作中不停更新观念、积极探索，不停改善工作措施，提高工作效率。
10
8
6
4
2
考核得分： 分 总分60分如下为不合格 部门领导：
部
门
意
见

主管领导考核：

□不符合录取条件
□按期转正
员工转正告知书

先生/女士

你于 年 月 日加入我司，试用期至 年 月 日止。根据你在试用期内工作能力和工作体现，符合我企业录取条件，现经企业领导同意，同意你转正申请，特此告知你。
你将从 年 月 日起转正为企业正式员工，按照企业有关规定享有正式员工所有待遇，财务部门将根据规定按正式员工原则予以调整工资。

但愿你继续努力工作，为企业发展作出奉献。

山西凯希瑞科技股份有限企业 办公室

同意人：总经理

同意日期： 年 月 日

注：本告知由办公室及员工本人留存并抄送财务部。

附表4
员工转正述职表

部 门

岗 位

姓名

入职日期

申请转正日期

工作心得

述职汇报

签名：
部门主管意见

办公室审核

总经理核准

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