员工请假考勤制度.docx

员工请假考勤制度目：为规范行为，加强考勤管理。、考勤规则：一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无端不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导同意签字，把备忘录交考勤员处。二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，予以书面警告，并保留此标识警告并记入个人考核档案。三、员工应遵守上、下班时间，不得无端迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月合计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。四、员工无端不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、持续旷工5天、或一年内合计旷工达30天者，属于自动离职不予以结算工资。五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开企业，等处理好后员工必须照常上班。2、请假规则：一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。3、请假权责：一、车间3天如下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面汇报。二、管理人2天如下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位不必请假。四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录查对无误后，上交财务方可计算工资。4、考勤、请假程序：一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，对填写，报有关领导签字后，送人事部处立案。详细程序如下：病假.员工因病请假，须持有医院出具病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话告知部门领导阐明病情，事后补交病历休假证明。3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年，为合计十五日;满一年，从次年起每年增长十五日。事假.员工无特殊状况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到同意后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。公假.因参与社会活动、工作、业务需要或会议必须离动工作岗位者，经部门负责人同意，予以公假，工资照发;2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。五、如下不作请假考勤管理：、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法准时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。2、员工请事假，必须在同意期限内上班。特殊状况超假，应申述充足理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离动工作岗位，按旷工论处;6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，企业不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消。7.员工在一年内合计或一次性事假超过三十天者，一年内合计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享有年终福利、奖励待遇。