农民工劳动合同书范本.doc

农民工劳动协议书（范本）甲方： 资质等级： 地址： 法定代表人： 联络电话： 项目负责人： 联络电话： 乙方： 身份证号码： 联络电话： 家庭住址： 家庭电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、劳动协议法实行条例等有关法律法规规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限（一）本协议是以完毕一定工作任务为期限劳动协议。甲、乙双方约定以完毕 工程项目 等工作任务完毕为本协议期限。协议步间自20 年 月 日起至完毕该工程任务止，详细时间以工程施工任务单为准。（二）乙方完毕本条第一款工作任务后，经甲、乙双方协商一致同意后乙方转入甲方其他工程项目，本协议即终止。转入其他项目需重新签订劳动协议。详细时间以新签订劳动协议及工程施工任务单为准。如施工过程中需跨项目工程临时抢工调动，时间在两月内，可按上一项目签订劳动协议履行。二、工作地点和工作内容（一）乙方同意甲方安排工作地点在广西壮族自治区 市 县(市、城区)及甲方承建建设工程区域范围内，乙方同意按照本协议第一条第二款约定进行调整。（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。（三）乙方应当按照甲方工程施工任务单规定及所规定原则，准时保质保量地完毕工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据工程建设领域施工特点且经乙方同意，甲、乙双方按照有关企业实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批措施（劳部发1994503号）有关规定，乙方工作时间执行综合计算工时工作制。（二）甲、乙双方均同意采用集中工作、集中休息、轮休调换等休息休假方式，意在保证乙方身体健康和生产工作任务完毕。四、劳动酬劳（一）甲方根据工资支付暂行规定（劳部发1994489号）第八条“对完毕一次性临时劳动或某项工作劳动者，用人单位应按有关协议或协议规定在其完毕劳动任务后即支付工资。”规定，甲方经与乙方协商并经乙方同意后，每月 日前支付上月工资。乙方工资按照如下原则发放：试用期间工资为 ，试用期结束后，工资为（请在选择计算方式）： 元/月； 元/天； 元/m2； 元/m3；计件 元/个；计时 元/小时。方式发放，其工资构成为基本工资+剩余计件计量工资，即按月支付乙方基本工资 元(不能低于当地最低工资原则)。工作任务在3个月以内，剩余计件计量工资在乙方完毕所做本工程施工任务后一次性全额给付；工作任务在3个月以上，剩余计件计量工资以每3个月完毕工作任务为结算节点，结算后一次性支付，直至乙方完毕所做本工程施工任务后一次性全额给付；施工工期跨年度于次年春节前10日一次性支付应得劳动酬劳未发放部分。（二）乙方须按照甲方规定进行实名制登记，并严格遵照实名制考勤制度进出工地，考勤数据将作为工资发放基础数据根据。（三）工资个税阐明上述工资原则已包括个人所得税部分，由 负责缴税；上述工资原则尚未包括个人所得税，由 负责缴税。五、社会保险（一）甲方按照中华人民共和国社会保险法等国家和地方有关政策规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴部分由甲方负责代扣代缴。1.根据劳动者请事假，用人单位可以不支付工资规定。因乙方请事假期间，未履行劳动义务，甲、乙双方约定请事假期间社会保险费(包括单位缴纳部分)所有由乙方承担。2.甲方按照自治区人力资源和社会保障厅住房和城镇建设厅有关做好建筑施工企业农民工参与工伤保险有关工作告知(桂人社发70号)等有关政策规定为乙方办理工伤保险。（二）在施工过程中乙方若发生工伤事故，甲方积极予以救治。因工负伤医疗及有关待遇按国家及当地有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配置必要安全防护设施，发放必须劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产管理制度；乙方应积极接受甲方上岗前安全教育培训，考试不合格者不得上岗，严格遵守甲方劳动安全卫生制度，严禁违章作业，保证安全生产。（三）甲方对也许产生职业危害岗位，应当如实告知乙方，并对乙方进行劳动安全卫生教育和岗前体检，乙方应积极参与教育和体检，防止劳动过程中事故，减少职业危害。（四）甲方为乙方提供集体食宿，乙方必须遵守甲方住宿管理规定，因个人原因离开必须办理书面请销假手续，若私自离开居住地发生交通及其他事故，责任及损失均由乙方自行承担。七、劳动协议变更、解除和终止（一）乙方在完毕工作任务过程中，应严格遵守国家法律法规和甲方各项管理规章制度、遵守劳动纪律及各项操作规程及职业道德，否则甲方有权按照有关规定解除与乙方劳动协议。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1.有打架斗殴、盗窃、赌博等严重违反用人单位规章制度、有违法、违纪行为；2.严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害；3.严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律等规章制度；4.身体不能适应施工生产工作规定，或经调岗后，仍不能适应、胜任生产工作规定；5.被依法追究刑事责任。（三）变更、解除、终止本协议，应在规定时限前以书面形式告知对方，不得私自变更、解除、终止本协议。（四）解除或终止劳务协议，双方办理有关手续及工作交接。若乙方不办理请假手续离动工作岗位，无端旷工15天以上者将视为乙方自动解除劳动协议。八、违约责任（一）乙方承诺保守在完毕工作任务过程知悉甲方商业机密，因乙方原因，导致有关商业机密泄露，乙方应对甲方承担赔偿责任。（二）乙方应保证其身体健康状况能适应工作岗位规定，提供学历证书或工作技能证书、健康体检汇报内容真实、有效。乙方提供虚假健康证明、学历证书或工作技能证书，甲方可以依法解除协议，导致甲方经济损失，乙方应予以赔偿。（三）因乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊导致甲方经济损失，乙方将承担责任及损失。（四）因甲方原因导致乙方停工、误工或工程任务无法满足乙方，甲方承担乙方对应损失赔偿。九、劳务争议处理及其他（一）双方因履行本协议发生争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向企业住所地或劳动用工地劳动仲裁委员会申请仲裁；（二）乙方离动工作岗位须书面履行请假手续。乙方未事先提交书面请假手续而离岗超过十五天，则视为乙方提出解除劳动协议；乙方应在离岗后二十日内到甲方企业驻地领取解除协议告知书，逾期视为已送达乙方。（三）乙方所提供姓名、实际住址、住宅电话、身份证等个人信息必须真实有效，劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。由于本人所填信息不精确或发生变更未书面告知甲方而导致甲方工作障碍，由乙方承担对应责任。（四）本协议未尽事宜或与国家及施工所在地有关规定相悖，按有关规定执行。（五）甲乙双方在劳务协议文本上签字或盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：20 年 月 日 20 年 月 日