通用劳动合同范本精.doc

通用劳动协议范本甲方 (用人单位 :乙方 (劳动者 :名称:姓名:法定代表人:身份证号码:联络地址:联络地址:根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合 同法和国家及省有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用原则签订本协议。一、协议期限自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止 (前个月是试用 期 。二、工作内容和工作地点乙方从事 _岗位 (工种 工作,乙方工作地点_。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康状况, 单 方变更工作岗位 (工种 和工作地点,并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理, 准时完毕工作任务。 乙方违反劳动纪律, 甲方可根据本单位依法 制定规章制度,予以对应惩罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过 8小时, 每周工作不超过 40小时。 甲方因生产需要,可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、 带薪年休假等假期。详细 休息休假条件、 程序和需要办理手续, 按甲方规章制度 规定来执行。四、劳动酬劳及支付时间(一 乙方工资按月发放,试用期工资是元 (试用期工资不 低于最低工资原则规定 , 试用期后乙方工资是元 (含加班工 资 ,工资 =正常工作时间工资 +加班工资。详细如下:1、正常工作时间工资为人民币元 ;2、 加班工资元, 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日加班, 乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计 算基数, 休息日加班优先安排补休, 被安排补休企业不支付 加班工资 (加班时间确实定及加班程序见企业规章制度 。(二 发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到近来工作日支付。(三 调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、 内部规章制度、 对乙方 考核成果, 以及乙方工作年限、 奖罚记录、 岗位和工作内容变 化等, 调整乙方工资水平, 但调整工资不可低于国家规定 最低工资原则。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购置社会保 险, 并积极向甲方提供购置社会保险需要材料。 乙方故意迟延 或不办理购置社会保险, 属于严重违反甲方规章制度, 甲方有 权解除劳动协议,并不支付经济赔偿。乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家有关生育保 险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及 有关规章制度培训。甲方按照国家劳动安全卫生有关规定为乙方提供必要 安全防护设施, 发放必要劳动保护用品。 对乙方从事接触职业 病危害作业, 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职 业健康检查,在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。 乙方严格遵守甲方依法制定 各项规章制度 , 不违章作业,防止劳动过程中事故,减少职业 危害。乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙 方安全健康行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训 ,双方另签订书面培训与服务协议,假如约定服务期 与劳动协议约定协议期不一致,后来到期为准。(二 乙方掌握甲方商业秘密及与知识产权有关保密事 项, 不管是在劳动协议期内,还是在离职后, 乙方都应遵守甲方 保密规定,严格保守甲方商业秘密。 不得运用工作之便, 影 响甲方经营和形象, 或与甲方竞争市场,损害甲方利益。 甲 方可根据实际需要决定与否与乙方签订竞业限制协议,约定 竞业限制范围,经济赔偿数额、支付方式,限制年限及违 约责任等。八、解除和终止本劳动协议解除或终止,依 劳动协议法 及甲方规章 制度规定执行。甲乙双方解除和终止本协议, 乙方应按照甲方规定离职 程序, 办理工作交接及其他离职手续。 只有在乙方按照甲方离 职程序办理竣工作交接及其他离职手续后, 甲方才与乙方结算所 有债务 (包括工资、加班工资、经济赔偿等 ,并为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本协议约定解除劳动协议, 对甲方导致损 失,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付培训费和招收录取费。2、对生产、经营和工作导致直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本协议约定其他赔偿费用。甲方违反规定或本协议约定解除劳动协议, 应按照法律 规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议, 可以协商处理, 也可以根据劳动 争议调解仲裁法规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。十一、其他甲乙双方约定其他事项:_。第十二条本劳动协议一式二份, 甲乙双方各执一份。 自甲乙 双方签字或盖章之日起生效。甲方 (公章 :乙方 (签字 :法定代表人:身份证号码:签订日期:年 月 日