员工正式聘用合同.docx

员工正式聘用合同
菡美美容院天下城店根据私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。
　　双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
菡美美容院(以下简称“甲方”)同意聘请____________女士(以下简称“乙方”)为__________容院合同工，职位____________.
身份证号码：___________________、常用电话： ____________。
一、合同有效期：
为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。
(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
三、劳动报酬：
(1)、基本工资_1400__元/月。提成及业绩提成每月单独计算.
(2)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(3)、甲方每月20日如期发放货工资。
(4)签约起，每人交个人的200工装费。（干满3个月提前一个月打辞职报告200元退还） 若未干满3个月或者没有提前一个月打辞职报告离职的200工装费不予退还。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消所以提成。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.
6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。
8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。
9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
五、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
六、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
五、其他事项：
（1）乙方因自身原因无法继续在甲方经营场所上班的，需至少提前30天告知甲方，写辞职报告，甲方批准后离职。否则甲方将扣除乙方月平均工资70%，以此来减轻甲方的损失。
（2）乙方离职后，不得将甲方档案、会员顾客带至其它美容院进行消费或者参与其他美容事项，一经发现，给甲方带来的损失将由乙方全额承担，情节特别严重者，将追究乙方法律责任。
（3）乙方离职后，乙方不得在本区域开展第二家相同性质的美容院、养生会所、减肥馆等一切不利于甲方工作开展的行为，否则甲方将追究乙方相关法律责任，同时承担相关法律费用。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

甲 方（菡美美容）： 乙 方(签 署)：
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甲方（菡美美容） 乙方员工姓名：
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