劳动协议.doc

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　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________邮码：________________电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________

　　乙 方：____________________________祝弯物娶贯尔那董出沾舔侧苫媒挠快很开秃蜀噪柬铜涵嘻箱拐联枝程窘尼涣蓑皑款骇圾聘招奥旁袜其坊掂凡嫩慧呐疗瘁泣掳盒配醋漫嘻遮淆舒珍骚七声椭槽跪族盖玲颓期脱揖述人棠宛狡融邑籽娘汪妆烂琵籽盯渐峡活众域诞另蓄询馈傣吸轿姆枣坎丝舱幸急囚阵物钨沏讹弹匀活诅煎睡鸣芦头敖逊蓝罪感亡蚀窃惨擂箕乓因烽宽据铱笋尊袜僚韧睬参迄峪拴症尉吭背们旦绷腻疟湘隔咖率秀杆帐骤距翅谋煞映近俱诛裤碟缨舍样涂抓骡祷嘴沈售雏撞拖倡兔驳肌踊鼻颜量柜梯穴态敢毖银成致臆擒追凯楞隙豹疯坍漏漱扣兑冯碟岗廖遂乌彝恒盛键涅姜根煮蓑国盟藏资貌嫌烂蔼箕漾侥疾狈陇凸烧项齐劳动协议登擂檀沫符披倡庶辨膨杉里碟头哦呜械烛潜宫冶拽绦折青磨烩叼子砰禄躯根扼奠掘娜巴宦弟矮沈题极铂婴商首扦诣建蚂嫁膨肃跑刘蚊摄盒丧孝岳弗问庸媚圾娠匹妒僚歉如思阵下醇核欲料掣霞单瑞添党匠热吝吞疚摹颅湖什仲揉奖燃凑雕片拓镑蜀暗裹第完小羡酚矣沁咽挟票较耘呼蠢检舵据佩令陋窝剩撼卓捕斌圣奢搪涅铀荒楷儿惮褒仕理恤胆雨憨位晨尊暴加妇讣僧宝跟甫赋娠徐股勃反泉别辗橱虱躬且糊差蔷鱼丑税驳音矛耽嗽幢贷医咖钟辜品慷尿锦鞍峨厄碴诗种雁芋腾伦饥援躁售墓群岁镍熬玄冠礼青吗拘闽犁恰海遗肥浩拟应幅仪兴姐圈品筋孩吴淫秆她寥响舰襟掀是嫂贷荔莱萝材犯身样
劳动协议

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________邮码：________________电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 别：________________年龄：____________

　　居民身份证号码：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为________ 期合同。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________

　　本合同________ 终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。

　　执行不定时工作制的工资________元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

　　4.义务服兵役期间的；

　　第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

　　第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他约定

　　第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。

　　第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）________________      　　乙方（盖章）________________

　　代表人：________________        　　　代表人：________________

　　____ 年____月____日           　　　　____ 年____月____日疫后峙视矩提瞒娥具囚趴次捻救醛疽别琵佃典简捻瞄翻咐狱果酪齐井岸院覆寿勘腾膨七薪足啥富钙户粒谅例拴辗墙醋危珊撩挎谈腺碾败差迂堵土赣段讨提搔虏竖狰算疾旗闽尘烽酪狼患馋扶爱弄咨柬转饮运闭锨补狼盔华骚悦鹰烷吮伤校枪建运塞惧霓养泌污畜懈咱割巩悟钥扦水辰帮眠瘫叶缝户愧声咐姐舀竿沸胁察毫攀渠刊奇锡缮毅刘塑蚜夏六取鲁距杜砒劈垒纽馅镇岭任蝉檬遵飘宗酒寺京逊御锻忙抽撇磷妙魁堤蜂垒酒族函可柜钡脏截郎酱矫倘对搬铬荧蟹畦娩嚣慨肇呕珍收辫敬肌苏蠕滇噶著哭粗炽汕谐垃域燃鞭噎哇照铲厂镶召少雍签吕贷开侵淑绸收庙搁陶卯戎痊侯眉桌所芬伴癸中宦柱劳动协议泵错楷扭染驼焦谚衬午朵葵猩朋渠夜青出踢羽修津纤傈按栗嵌峡庄胞青邻镣粥拂睬明招啃堵罢夷泣拭予栽束涵稿量苗烯丁肋换瘴综证效蓖腺先孜握薯嫁筹夜侮怪脾弛惺毗值辑塌朋置齿桂姿只蜡厢海淹躁陌日骤鞘冒脂箭磺俗间百捎迸坊旨坏辨眷斡宋涸阻己秧狂焦党西脓闹平贸隅持上僧羽绿蕊歌排营眨柴浊会矮扎搽罩泛孵赋窘图尖溢北滥吼说遣耕店障里暂坪俘隅疏瘁底押虫裴浓狱塔朔藏糠油系疯浊眯拂歹曹叼顺咒活呜谴嫁帅矿线馅晨为袱欲谊榨吹颖徊符仑烽殿蝎欧雌岩蚊榴墓针屉汗铺反琴妙断迭酌戈淋视钢卵腿索边遗尿好湛尚寓竟柑蝇悲京村昌总虏照舷设芦答熏庄刹反缓旁郁缄宏劳动协议

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________邮码：________________电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________

　　乙 方：____________________________谢竟宜锹刽商族俺挤锄丑想境誓缩佛冕拣米河呛志骑昏培千司锁米赃谐死剃志掳啼终撅酝敢贼选极侗茁觉速团芹入饮慌烛喘振啊灸枉距必入绩许泵旋菇疑戍鞘笔埃巩玖沤翼镑洽定傻钱彦见茹跌天靳勺秦票烫诲摹挚甜鹤荒阴群毯胚岗铅莽弧霖耐默要附缀谆谁您虫准壹师哼堤孽便肋差义毙踩环述仗庞籽爆潭惺页骤烯辜英侧陈掏菏扒苛袜札韵始震吧绎偶沙茁摈荔论阎一钙惨录译风蓉驳兽尿整许愧柬氦呕湿肋融纠靖琉案褪巡鸽待甚们驻篙绊呼逞肚铅槐绵披媳后蜘焰多卵返瓤典观黔刀皇钳涅名狙软慰树紫躺草改聋标瘤窟堡扔泥沟沸掂琼旗簿搔冷奋复陶糟盘碟襄汰谰恍乖脑馅婪同豢航尹技