龙成劳务派遣协议aaa.doc

劳务派遣协议甲方： 乙方：昆山龙成劳务派遣有限公司地址： 地址：前进东路888号电话： 电话：[phone]传真： 传真：[phone] 甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。第一条：劳务派遣的基本方式一、甲方根据单位工作特点和生产需求，为乙方提供岗位。以派遣操作工服务的形式到甲方从事甲方指定工作。二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括：1、 按甲方发出的劳动力需求组织符合甲方录用条件的员工；2、 对求职者的身份证、学历证书等验证；3、 组织经甲方确认面试合格的求职者体检；4、 对体检合格的人员进行上岗前的培训和考核；5、 和经甲方确认录用的人员签订劳务协议，并办理相关手续；6、 组织人员到甲方报到办理入职手续；7、 为员工办理和缴纳保险；8、 按甲方提供的考勤资料结算薪资报酬；9、 代扣缴保险和个人所得税及其他扣款；10、为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；13、为没有员工宿舍的用工单位安排派遣员工住宿和担当宿舍管理；14、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；15、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；16、办理派遣员工解除协议、退工退保相关事宜；17、处理或协助甲方处理员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；18、其他应该有乙方提供服务的事宜。三、派遣管理服务费用的计算和支付：A、甲方按月向乙方支付以下费用：派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣人员全部薪资，并汇入乙方帐户，乙方开据税务发票，6.5%税费由甲方承担。雇主责任险20元/月/人，工伤补充险10元/月/人。B、管理服务费：甲方按照130元/月/人支付给乙方，若员工在甲方工作满15天按半个月计算，20天以上按全月计算C、招聘费 元/人，并于派遣员工工作七日后立即汇入乙方账号。D、甲方于次月10日前将所有派遣员工的工资明细发给乙方，乙方提供工资及管理费用发票给甲方，甲方将上述费用在每月_10_日汇入乙方指定银行帐户，昆山农村商业银行开发区支行，帐号：7066500531120100133795，如遇节假日时提前。E、派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣人员全部薪资，并汇入乙方帐户。F、甲方应按照本协议约定，在每月10日发放派遣人员工资，若因甲方原因发生拖欠工资，由甲方承担由此产生的全部法律责任。乙方有权随时监督及检查甲方薪资发放及其他费用交纳情况。G、乙方每月按时发放薪资，代缴保险和个人所得税。第二条：甲方的权利和义务一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供操作工服务。二、甲方应向乙方提供符合国家劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以说明。三、甲方应提供符合劳动合同法及其他劳动法规规定制定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知所派遣人员。乙方所派遣人员违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据提供给乙方备案。四、乙方所有派遣人员须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。五、甲方有权根据派遣人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据提供给乙方备案。六、甲方应保证乙方派遣的学员有权利享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排派遣人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。同正式员工同工同酬，实行正常的调薪机制。七、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作满6个月的派遣员工中，挑选优秀者经本人同意转为正式员工，但数量不超过派遣员工总数的5%。乙方应协助办理劳动合同的变更手续和保险的转移手续。甲方应补偿乙方适当的相关费用。八、甲方免费提供乙方派遣员工的工作餐及工作服等劳动保护用品。第三条：乙方权利和义务 一、乙方根据有关规定与派遣至甲方的派遣人员签订派遣协议，明确劳动关系，并配合甲方进行人员的管理，乙方应向甲方提供派遣协议备案。 二、乙方应保证所提供的派遣人员的基本资料（包括但不限于身份证、学历证书、户籍资料等）是真实的。乙方如发现有不真实的事实，可以将该派遣人员退回，乙方承担全部后续处理责任。三、乙方须根据甲方的录用条件和其他要求组织员工经过甲方笔试、面试及医院体检合格后，才能到甲方上岗工作。四、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给甲方。甲方发现可将该员工退回乙方，有乙方承担后续处理的全部责任。五、乙方应对派遣人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的教育。六、乙方应按本协议约定，按照相关规定，为派遣员工缴纳保险。七、乙方应按本协议约定，在每月10日发放派遣人员工资，若因乙方原因发生拖欠工资，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放及保险交纳情况。八、乙方对于甲方按本协议约定可以退回的派遣人员，要及时做好善后处理工作，不得因处理不当造成对甲方正常生产和工作的影响。九、乙方对甲方按本协议约定提出将派遣人员转为正式员工的，应给以帮助，为转正人员办理相关事务。十、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。第四条：工伤事故和职业病的处理：如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病人员送医院救治，然后在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应该及时到甲方所在地或医院处理。向相关部门的申报和保险理赔等事项由乙方负责办理，甲方应予以配合协助。第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退还给乙方，且无需承担任何赔偿费用：A、派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的；B、 按甲方公布的管理规章规定，可以认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；C、有证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；D、派遣人员被依法追究刑事责任的；二、对于在派遣期内及派遣期满甲方将乙方的派遣人员退回乙方或甲方因生产经营情况发生较大变化，对在派遣协议期内的派遣人员退回给乙方时，应提前一个月通知，未提前通知的，后果由甲方承担。三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：A、有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；B、甲方未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，致使合同目的无法实现的。四、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：A、乙方未按时、足额发放派遣人员薪资的；B、乙方未按约定为派遣人员交纳保险的；C、 乙方未履行服务义务的。五、有下列情况之一的本协议终止：A、本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；B、甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。C、本协议终止，双方应提前30天以书面形式告知对方。 第六条：其他约定：一、甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。二、甲方使用乙方的派遣人员到达_50_人以上时，乙方可根据甲方的要求派遣专员进驻甲方，以便协助甲方共同管理劳务人员，有关委派事宜，由双方协商决定。三、本协议签订后，在合同期内乙方输送给甲方的派遣人员的派遣期限以该合同期为准。 第七条：其他一、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。如因乙方违反相关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任由乙方承担。二、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。三、甲方提供的派遣人员薪酬待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分。四、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。五、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效并由双方各执一份。六、本协议期限 贰 年：自_2011_年_月_日至_2013_年_月_日止。协议期满前一个月内甲、乙双方之任何一方没有提出书面异议的，本协议期满后自动延期半年。甲方：（签章） 乙方：（签章）法定代表人： 法定代表人： 日期： 日期： .