《工资集体合同》.doc

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工资集体协商协议合同

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条　 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条　 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至 2017 年 7 月 15日止。
第四条　 公司实行 标准 工资制度。
第五条　 公司员工月工资额不得低于当地市政府公布的当年度最低工资。
　　第六条　 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 20日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条　 员工加班工资按法定标准随工资一起支付（按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％（或调休）、300％工资报酬）。包装一线等实行综合工时制的岗位如当月超标准工时未安排调休的则按超时超产核发加班费。
第八条　 员工病假、事假工资支付办法 按国家省、市相关法律法规执行。 　　
第九条　 奖金、津贴、补贴分配形式　奖金分配按同岗同酬、绩效考核相结合的形式；津贴和补贴分配按同岗同酬。以考勤天数来核算的形式。　
第十条　 根据政府公布的 2014年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度工资总额增（减） ％。员工增减工资的具体办法是 。
第十一条　 每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
　　第十二条　 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
　　第十三条　 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。
第十四条　 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿。
　　第十五条　 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
　　第十六条　 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

（公司） 工会委员会

首席代表： 首席代表：

年 月 日 年 月 日
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