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工资集体协商协议合同
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公
2、司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至 2017 年 7 月 15日止。
第四条 公司实行 标准 工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于当地市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 20日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条 员工加班工资按法定标准随工资一起支付（按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％（或调休）、300％工资报酬）。包装一线等实行综合工时制的岗位如当月超标准工时未安排调休
3、的则按超时超产核发加班费。
第八条 员工病假、事假工资支付办法 按国家省、市相关法律法规执行。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式 奖金分配按同岗同酬、绩效考核相结合的形式；津贴和补贴分配按同岗同酬。以考勤天数来核算的形式。
第十条 根据政府公布的 2014年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度工资总额增（减） ％。员工增减工资的具体办法是 。
第十一条 每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要
4、向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。
第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
（公司） 工会委员会
首席代表： 首席代表：
年 月 日 年 月 日
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