医院外科护理工作的终工作总结范文.doc

医院外科护理工作XX年终工作总结 一年转眼即逝，xx年就要过去了，*外科工作也基本步入正轨。现总结如下。思想上。在这一年中*外科至少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很热爱这个年轻集体，不管工作有多忙多累，大家没有牢骚 ，常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同志们可以牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神，互有关 心、互相协助。 工作上。按照年初计划： 1. 大家认真开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防备护理缺陷方案，增强护理人员参与意识，共同提高护理质量； 2. 组织护理人员共同学习、两本书，贯彻科室护理细节质控措施； 3. 建立了外科手术备皮细节质控管理制度，每位护士都可以按此执行，到达了有效提高备皮质量、控制感染目； 4. 规范了科室入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣传册，以便住院患者查阅与护士指导，切实提高护理质量； 5. 全员参与护理部组织礼仪培训，并积极参与展示风采礼仪情景剧评比，努力为科室争得荣誉； 6. 按照护理部规定，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”； 7. 整年基本做到了对化验单细节管理，保证每位患者住院期间可以及时留取所需化验，真正做到以人为本； 管理上。紧密跟随医院、护理部各项改革： 1. 学习并推广使用his系统。组织全员进行学习，教会每位同志进行查帐查对，使用过程中发现问题查找原因后及时与大家沟通。 2. 护理质量管理逐渐提高。配合护理部取消季度检查、改为随机日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己病人，做好本职工 作。 3. 根据工作岗位变化，及时调整了岗位职责，在一般病房增长了辅班，并重新制定了各个班每日重点工作，使重点工作内容愈加突 出、同志们工作愈加明确。 4. 设置了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及注意事情，固定放在护士站，并阅者签字，保证有效传达。 5. 设置了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明可以精确及时送到出院处、会诊但可以及时送到会诊医生手中。 学习上。 1. 为了提高护理人员自身素质，在鼓励大家自学同步，每日晨交班提问一种专业知识小问题，共同学习。 2. 每天学习一种医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交班提问进行检查，不过没有坚持究竟。 3. 每位护士可以运用业余时间自觉学习科学文化知识，续专、续本，不停提高自身文化修养。 在这过去一年中，有成功、有失败、有快乐、有辛酸，*外科全体护士在科主任科护士长带领下共同走过来了。在新年里尚有诸多事情需 要大家共同努力：建立具有科室特色量化有效护理人员绩效考核表，并据此客观地评价护理人员工作质量；培养同志们科研能力， 争取多刊登故意义论文；坚持每日英语学习等等。 让我们大家每个人都奉献出自己力量共同建设好*外科这个年轻科室吧。工作总结写作参照一、 工作总结概念和作用（一） 概念工作总结常规性概念是这样：总结是国家机关、社会团体、企事业单位等通过对过去一阶段工作回忆和分析评价，判明得败北弊，提高理性认识，用以指导此后工作一种常用文书。伴随工作要素和单元不停增长，系统愈来愈趋向复杂化，任何一位人都难凭一己之力勘破工作中难题，只有通过科学计算分析，才能掌握积极权。任何一支团体均有短板，关键在于怎样凭借自己优势主导形势，使其按照有助于自己方式进行。要收敛起目空一切骄狂之心，恢复应有理性，开始总结、反思、创新、提高循环发展过程。对行动中得失成败进行深刻系统总结成为不变信条。每一次行动结束后，都要进行专门评估和分析，公布总结汇报，直言失 误和局限性，提出新计划。这种直面得失、善于总结做法，值得借鉴。（二） 作用进行工作总结，是做好工作重 要一环。通过总结，零碎、表面感性认识将转变成全面、系统、理性认识，使事物发展规律愈加清晰和明朗，以便于人们掌握和运用。总体看来，工作总结大体有如下作用：1、 探寻规律。每一项工作均有其自身发展规律，只有我们遵照这些规律，工作才能顺利进行，到达预期目。常常及时而深入地对工作进行总结，就是不停挖掘这种成功规律过程。2、 推进工作。实践总结，再实践再总结，是人类社会发展一条基本规律。在工作实践中，常常进行 工作总结，伴随我们对事物认识越来越深刻，工作自然越做越顺。3、 联络沟通。就一种组织而言 ，进行工作总结过程其实也是统一认识、增进内部交流一种过程。对上级而言，这是理解下级详细工作状况一种好途径；对下级而言，可以增进协同、及时沟通，进而共同提高。作为下级每个人每月都要写一份汇报呈递给上级，在汇报中讨论他每一项任务，每一项任务都要通过了清晰定义，要阐明针对每一项任务估计和实际发生成果，假如两者之间出现偏差，则要做出解释；然后还要汇报有关下个月预测，将会采用何种措施，请示有关问题，并对长期中机会、威胁和需求做出评论，同样上级会对这些汇报做出简报答复一份完整意见提议书。4、 提供借鉴。通过工作总结，既能全面地认识成绩和经验，也可发现存在问题。无论对于个人还是组织中其他组员来说，这都具有一定借鉴和指导作用。5、 提高能力。总结可以培养和锻炼总结者思维措施和分析能力，起到提高工作能力作用。一般状况下，每总结一次，认识水平就会提高一次，对应工作能力和水平就会有所长进。当然这是在态度对前提下，态度决定一切。不把总结当回事，那作出总结也就没有收益了。6、 我们要养成这样一种习惯，此后当一项工作结束或一段时间之后，均有必要进行反省和总结：原本打算做什么，实际发生了什么，为何会出现这种状况，下次将怎么办。而要想不出错误就需要不停总结工作中得、失。在现今实在是没有什么有力竞争手段，除非在每一次工作之后，都能心平气和地坐下来，系统而全面地总结从中获得经验教训，并把它用到下一次工作之中，然后再运用到一系列工作中去。通过总结形成思维模式，懂得自己该做什么，该说什么。拥有思维模式意味着你可认为工作进行有效准备，并且有章可循，从容淡定。也许事情并不总跟计划同样。不过你思维模式可以让你有效地理解新状况，并且更重要是可以让你从经验中吸取教训。7、 写总结，尤其是月度、年终总结，几乎是每一位管理者都要做事情。尤其是岁月交替之时，不仅自己要总结一种月或一年来得与失，还要根据每一位下属总结来评估各自绩效。管理者似乎均有这样体会，那就是总结内容范围与条款规定得越细，就越便于上级管理者对其进行绩效评估。也就是说，总结内容越详实、越规范，绩效考核就越科学。二、 工作总结构造和基本内容（一） 构造总结一般由标题、正文和尾部三部分构成总结构造标题规范式标题由单位名称、时间、事由、文种构成，如XX企业XXXX年度市场工作总结，有则只写工作总结等灵活式标题较灵活，既可为单行标题，也可为双行标题.正文序言即正文开头,一般简要扼要地概述基本状况,交代背景,点明主旨或阐明成绩,为主体内容展开做必要铺垫.主体这是总结关键部分,其内容重要包括两部分成绩和经验;存在问题和教训.揭示工作中带有规律性东西,要全面,要透彻.结尾可以概述全文;可以阐明好经验带来效果;可以提出此后努力方向或改善意见.尾部包括签名和时间两项内容.假如标题中已经有签名,这里可以不写.（二） 基本内容根据工作状况不一样，总结内容也有所不一样，一般来说，总结重要包括四个方面内容：1、 概况。重要是与工作有关某些条件、背景和数据等。进行工作总结时，应对工作有关状况进行简要陈说和交代，对主客观条件等进行合适分析。2、 重要做法和成绩、缺陷和局限性。这是工作总结关键部分。总结目就是要肯定成绩，找出缺陷。成绩有哪些，怎样获得；缺陷是什么，表目前哪里，是怎样产生，都应分析透彻。这部分往往占据较大篇幅。3、 体会或经验。在摆事实基础上，发掘事物本质及规律，使感性认识上升为理性认识，用以指导后来工作。4、 下一步打算或计划。在总结前一段工作基础上，根据有关规定，提出下一步努力方向、奋斗目、整体思绪、改善措施等。计划格式可分为8个部分，每一部分均有详细目。最终每一部分均有要放到一种合适地方，而总长度是以一页纸为限。这八个部分：标题、副标题、目、第二目、论证、财务、现实状况、。行动。这一次序是按照思想和论述逻辑次序而有机排列：标题和副标题点名计划书主旨，目和第二目这两个部分阐明了计划书目，论证部分阐明了提议采用某一行动基本原因，财务部分就是简介财务方面状况，现实状况部分阐明目前状况，行动部分阐明了计划书编写者但愿目读者做些什么。计划编制思绪:计划情报搜集和分析、计划表述、重要计划制定、计划执行、计划监测、回忆和调整。计划不仅是一种重要构思，它还是面对越来越不稳定竞争环境时，手中必备一种工具。三、 工作总结写作基本环节诸多人常常认为工作总结难写，每天下班后花上某些时间，对当日工作作一种总结，用笔记记下要点。，等到写总结时候，翻开一看，工作状况就一目了然了。其实只要我们纯熟掌握了工作总结写作环节，多加练习，完全可以写好总结。作工作总结，虽然没有固定套路，但大体上也有基本路数。一般状况下，重要有“六大环节”。1、 理解材料、占有材料占有材料是进行工作总结重要前提。没有材料，便无从写起；材料不充足，写作难免枯无味或空洞无物。因此，在进行工作总结前可通过多种形式，听取各方意见，理解有关状况，掌握足够多数据，经典事例等。也可以在每次重要活动结束后，将所有参与者汇集在一起，回忆完毕任务过程，分析成功与失败原因，研究怎样才能将事情做得更好。讨论一般集中在几种问题上：一是我们本打算做什么；二是实际发生了什么；三是为何会出现为种状况；四是下次我们将怎么办。搜集措施，既可以在平时多积累，也可通过查看记录或调查形式进行。2、 整体构思、编写提纲占有材料后，首先要进行是一种取舍问题。拟提纲要从工作总结整体出发，先考虑写几大部分，每部分里需要写几种观点，每个观点里又应分为几种小观点。一般写到三级标题即可。提纲是工作总结骨架，既要清晰、明确，又要突出重点。3、 归纳成绩，总结经验对成绩概括，应有条理、有次序地摆数据、讲事实、做对比。尤其要注意抓重要成绩，切忽面面俱到，写成流水账。各成绩之间应用序列数字标明，使条理更清晰。也可为每项成绩单独拟订小标题，便于读者理解。4、 分析问题，追根溯源分析问题常常放在工作总结结尾部分。写问题必须抓住关键，找出要害，不能大情、小事全罗列进去。同步要进行必要分析，并找出问题出现原因。5、 认真修改A、 着眼全篇，从整体到局部进行修改一提到修改，有人也许就认为这简朴，不就是看文中有无错别字，病句嘛。于是一动笔就埋头于词句修改中，对整体失误却没有察觉，这样做是本末倒置，无益于水平提高。面对已起草好总结，应先整体浏览，从全局出发，看与否有新意，看所选材料与否紧紧围绕工作任务，然后再考虑整体框架方面环节：看构造与否紧凑，布局详略与否合理，过渡与否自然，然后才考虑句式选用，进行词语锤炼。 只有从全篇入手进行修改，才能统观全局，从大背景上权衡得失，局部修改才能有根据，才能有效提高写作水平。B、 先求“清通”，后求“工巧”所谓“清”，就是文字简洁，把可有可无字词句一律去掉，不用自己不懂字词，不生造字词。所谓“通”，就是文从字顺，先说什么，后说什么，安排得井井有条，行文合理连贯，互相照应。做到总结内容清与通是修改最基本也是最起码规定，而初学写总结人常爱堆砌辞藻，滥用修辞，过度追求文辞华美，并以此为荣，夸示于人。其实，总结美并不在于用了多少修饰语，有多少名言警句，而是要看它词句与否通顺，体现与否合理确切，因此在修改总结时应先求“清通”，使总结文从字顺，简洁明了，在此基础上，再对语言进行合适加工润色。可以从如下几点去做： a、 句子要简朴完整。尽量不用或少用复杂长句，尽量用些短句，在修改时要看文中有无病句，要让每个句子都能精确无误说清晰一种意思。 b、注意句子前后搭配，防止主谓、动宾搭配不妥，用词时要注意近义词之间细微差异，选择恰当字词体现自己意思。 c、修饰过度雕琢地方，仔细分析每一句话，看它表述与否恰当，与否符合平时说话习惯，对话与否符合人物各自身份，不要写书生气太浓语句。 d、注意标点符号运用，分清句读。 许多人平时不太注意标点符号使用办法，写作时一“逗”究竟，甚至一篇文章中没有一种标点，仅用一种圆点表达停止。这种做法是很不好，须知标点符号如同人五官，必须清朗明白，千万不可忽视标点符号使用办法。 e、还应注意标点符号运用格式，尤其是每行开头第一格不能用句号、逗号、顿号等标点，省略号、破折号等应占两格，这些虽然是些很细微地方，也不可忽视。 C、 修改内容空洞，令人沉闷地方a、 写总结时常犯内容空洞、言之无物毛病，读起来乏味，让人感到沉闷，应从如下方面加以改正： 要分析所写句子正误优劣，看所说事理与否精确，情调、语言色彩与否合适，读起来与否顺畅，内容充实。句子不要太长，段也不要太长。句子一长，他人不能一下子就看懂，势必影响阅读爱好；段太长则显得行文呆板枯燥，让人觉得压抑，而写短段则使得内容显得生动活泼。 要精心分析所写句子与否会产生歧义，与否合逻辑，一定要做到句意明晰。 文章不能以量压人，要做到内容充实，该长则长，该短则短。 D、 注意文体，力争得体，合乎规范 尽管目前有淡化文体规定倾向，但这并不意味着我们可以不顾文体特点，任意为文。文体不一样，对文章规定也不一样。 E、 修改时应注意保持文面整洁，不可忽视小处 由于受时间限制，写总结尤其是月总结和项目总结，推倒重写也许性不大，有时连重新写时间都没有，这样，除了写时候要谨慎外，在修改时也要防止大涂大抹，大移位。可改可不改地方，不必去改，此外，有些小地方也应予以高度重视，如不写或少写错别字，不用错标点等，假如在这些小地方出错，会让人很觉倒胃口，影响内容质量。四、 工作总结写作要领对于大多数人来说，起草一篇工作总结并不难,但要真正按照高原则规定,写作一篇高质量工作总结,就不是一件十分轻易事情了.一般来说,一篇高质量工作总结,必须注意把握如下几点:1、 要有高度，有升华。一篇高质量总结必然要有全局高度。要善于跳出个人、部门小圈子，站在全局看问题，如站在组织发展高度、站在整个企业角度。否则，只注意个人或小团体利益，目光狭窄，定然很难写出高水平工作总结来。2、 要有深度，善于挖掘内涵。高质量总结，应由表及里、由浅入深，总结经验深刻独到，剖析问题一语中，不能泛泛而谈，蜻蜒点水。3、 要有个性，会提炼特色。人云亦云，不仅是写文章一大忌讳，更是做工作总结时应防止。一般来说，每个部门、每个人工作，均有其不一样于其他部门或个人方面，我们做工作总结，就是要善于发现这些有个性、有特色、具有学习和推广价值东西。4、 要有逻辑性，科学缜密。科学缜密，逻辑性强，是工作总结明显标志，不仅有助于理清工作思绪，也便于将经验推广。5、 要有创新，写出新意。每一次总结，都应是有所收获，要想有所收获，就应力争写出新鲜东西来，新成绩、新经验、新认识、新表述方式等。五、 撰写总结应注意问题1、 必须坚持实事求是态度。工作总结中，常常出现两种倾向：一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成绩，不谈问题；另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说得一无是处。这两种都不是实事求是态度。做总结，必须如实地分析、评价自己工作，对成绩，不要夸张；对问题，不要轻描淡写。2、 总结要写得有理论价值。首先，要抓重要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到；另首先，对重要矛盾要进行深入细致分析，谈成绩要写清怎么做，为何这样做，效果怎样，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为何会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样总结，才能对前一段工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。3、 总结不光是写总结。也可以每周一天，全体人员都聚在一起，讨论目前热点问题，并且作自我批评，分享目前信息并将观测所得与伙伴们一起交流，即便是新来乍到，也会被点名为某一观点辩护。每个人都必须到会，且要待到最终一刻。在这个场所，每个人都会接触到他人点子和片段成就，使人人都接触到一引起信息。在工作过程中很也许是关键、有用信息。在周会中，大家互相交流但不花时间作汇报和备忘录，并借机抒发及解除焦急和歧见。将一群人聚在一起，提出问题，讨论处理问题措施后，再解散任何一种组织系统管理都需要一种切入点，这个切入点可以从计划和总结开始。组织系统成熟与否，其标志就是能否有效制定计划并进行总结，没有计划和总结组织系统，或者计划和总结工作得不到实际执行企业，对比计划周密且执行流程完善组织来说，其风险会呈几何级数放大。过去一再失败，都是理论上失败，要熟悉理论，就要多读理论书籍；否则由于环境复杂，危险更大。对于书本和文化知识重要性，认识要很明确。有经验是一种长处，但受文化和理论水平限制，就不能有大发展，碰到问题有能处理得好，驾驭得了，有就不能驾驭，处理不好。没有理论，工作就是盲目、没有前途。没有理论人轻易被“俘虏”，被人家天花乱坠话所困惑。在错误时，就是由于干部缺乏理论修养，在思想上产生了主观主义、教条主义、官僚主义作风而导致。有了理论，好比站在山上，可以看到很远诸多东西；没有理论，如在暗沟里走路，探索不着，那会苦煞人。要有分布式事态意识:即见闻广博人越多,就越能做出更好判断.理解风险,预测发生也许性,做出对冒险选择-但不是投机.要记住,不是自成系统,就不是理论,并且最佳比你竞争者先得到这种系统.经验可以提高技能，此话不假，但也并不全对。实际上，在缺乏反馈状况下，经验在很大程度上是不能有效地提高技能，以简朴自然经验为老师这种措施存在着三个缺陷：首先，在缺乏反馈状况下，经验几乎不能提高技能。二是我们记忆往往是有选择性。这意味着人们更有也许记住他们成功而忘掉他们失败或缺陷。当然这种倾向有助于算我安慰，不过，它并不能提高我们能力。此外，经验虽然可以增长我们自信，但却并不一定能提高我们精确性，经验越多，人会越自信。不过判断精确性和行为有效性却并不会对应提高，过份自信是危险，由于它也许导致人们不明智冒险。