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永泰房地产集团（北京）公司
绩效考核表格汇编
2023年1月
目 录
公司领导季度业绩考核评分表 3
部门季度业绩考核评分表 4
部门季度业绩考核结果汇总表 5
部门年度绩效考核评分表 6
部门年度绩效考核结果汇总表 7
部门正职季度绩效考核评分表 8
部门正职季度绩效考核结果汇总表 9
部门正职年度绩效考核评分表 11
部门正职年度绩效考核结果汇总表 12
员工自评表 14
员工季度绩效考核评分表 15
部门员工季度绩效考核结果汇总表 16
员工年度绩效考核评分表 17
部门员工年度绩效考核结果汇总表 19
绩效面谈表 20
绩效管理方案意见表 21
员工考核申诉表 22
公司领导半年度业绩考核评分表
公司领导姓名________
考核指标名称
权重(W)
指标计算得分(Y)
评分依据简述
考核人确认评分
指标得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
公司领导半年度考核得分=∑(Y×W) =___________
人力资源部经理署名：__________________
考核人署名：
考核时间： _
部门季度业绩考核评分表
部门名称________
考核指标名称
权重(W)
指标计算得分(Y)
评分依据简述
考核人确认评分
指标得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
16、
17、
18、
19、
20、
部门季度考核得分=∑(Y×W) =___________
人力资源部经理署名：__________________
考核人署名：
考核时间： _
部门季度业绩考核结果汇总表
部门名称
负责人姓名
季度考核得分
强制分布
后最终得分
考核系数
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
16、
17、
考核管理委员会主任署名___________
人力资源部经理署名__________
填写时间______________
部门年度绩效考核评分表
部门名称________
部门第一季度业绩考核得分=________
部门第二季度业绩考核得分=________
部门第三季度业绩考核得分=________
部门第四季度业绩考核得分=________
部门季度业绩考核平均得分Z=________
能力态度
考核指标
权重(W)
考核人评分（Y）
评分依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
部门年度基础管理考核得分=∑(Y×W) =___________
部门年度绩效考核得分= ZÍ80%+∑(Y×W)Í20%=__________
人力资源部经理署名：__________________
考核人署名：
考核时间：
部门年度绩效考核结果汇总表
部门名称
负责人姓名
季度考核平均分
能力态度考核得分
年度考核得分
等级分布最终得分
考核系数
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
考核管理委员会主任署名___________
人力资源部经理署名__________
填写时间______________
部门正职季度绩效考核评分表
所属部门________ 姓名________
部门本季度关键业绩考核得分Z=________
能力态度考核指标
权重(W)
考核人评分（Y）
评分依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
本季度能力态度考核得分=∑(Y×W) =___________
季度绩效考核得分=ZÍ80%+∑(Y×W)Í20%=___________
人力资源部经理署名：__________________
考核人署名：
考核时间：
部门正职季度绩效考核结果汇总表
姓名
所属部门
季度KPI得分
能力态度得分
季度考核得分
等级分布
最终得分
考核系数
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
8．
9．
10．
11．
12．
13．
14．
15．
16．
17．
考核管理委员会主任署名___________
人力资源部经理署名__________
填写时间______________
部门正职年度绩效考核评分表
所属部门________ 姓名________
第一季度业绩考核得分=________
第二季度业绩考核得分=________
第三季度业绩考核得分=________
第四季度业绩考核得分=________
季度绩效考核平均得分Z=________
能力态度考核指标
权重(W)
考核人评分（Y）
评分依据简述
指标综合得分
1.
2.
3.
4.
5.
6.
年度能力态度考核得分=∑(Y×W) =___________
年度绩效考核得分= ZÍ80%+∑(Y×W)Í20%=__________
人力资源部经理署名：__________________
考核人署名：
考核时间：
部门正职年度绩效考核结果汇总表
姓名
所属部门
季度考核平均分
能力态度得分
年度考核总得分
等级分布最终得分
考核系数
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
8．
9．
10．
11．
12．
13．
14．
15．
16．
17．
考核管理委员会主任署名___________
人力资源部经理署名__________
填写时间______________
员工自评表
员工姓名：
职位：
所属部门：
季度工作综述：
员工署名： 日期：
直接上级意见：
员工季度绩效考核评分表
所属部门________ 姓名________
业绩考核指标
权重(W1)
考核人评分（Y1）
评分依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
能力态度考核指标
权重(W2)
考核人评分（Y2）
评分依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
季度考核得分=[∑(W1ÍY1)Í80%+∑(W2ÍY2)Í20%]=___________
人力资源部经理署名：__________________
考核人署名：
考核时间：
部门员工季度绩效考核结果汇总表
部门________ 部门考核得分___________
员工姓名
工作计划
得分
能力态度考核
得分
季度综合
得分
等级分布
最终得分
考核系数
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
8．
9．
10．
11．
12．
13．
14．
15．
16．
17．
18．
考核管理委员会主任署名___________
人力资源部经理署名__________
填写时间______________
员工年度绩效考核评分表
所属部门________ 姓名________
第一季度绩效考核得分=________
第二季度绩效考核得分=________
第三季度绩效考核得分=________
第四季度绩效考核得分=________
本年度季度绩效考核平均得分Z=________
能力态度考核指标
权重(W)
考核人评分(Y)
评分调整依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
年度能力态度考核得分=∑(Y×W) =___________
年度绩效考核得分=Z×80%+∑(Y×W)×20%=
人力资源部经理署名__________
考核人署名：
考核时间： _
部门员工年度绩效考核结果汇总表
部门___________ 部门考核得分___________
姓名
季度考核平均分
能力态度得分
年度考核总得分
等级分布最终得分
考核系数
考核等级
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
8．
9．
10．
11．
12．
13．
14．
15．
16．
17．
18．
考核管理委员会主任署名___________
人力资源部经理署名__________
填写时间______________
绩效面谈表
考核人___________
被考核人___________
考核时间___________
内容
完毕情况
因素分析
绩效改善计划
优点
局限性
被考核人希望考核人此后提供的帮助
绩效管理方案意见表
姓名___________
部门___________
岗位___________
考核时间___________
问题描述
因素分析
改善建议
人力资源部意见
负责人签字：
公司绩效管理委员会意见
负责人签字：
员工考核申诉表
员工姓名：
职位：
所在部门：
联系方式:
若您批准受到不公平对待或对考核结果感到不满意，您有权在考核期间或考核结束10日内通过此表以及考核结果反馈表直接向人力资源部进行书面申诉，我们会在2日内与您联系进行核算。
您批准考核结果不对的的指标
考核
得分
自评
得分
简要说明申诉理由
您批准的任何其他因素可在以下空白处填写：
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