企业工资管理信息系统课程设计.doc

管理信息系统课程设计
----公司工资管理信息系统

系 别：经济管理系
专 业：工业工程0803
指导老师：吴少雄、方金城
戴小廷、黄恩洲
小组成员： 黄俊杰
林燃光
高袁波
吕明健
王伟喜
完毕时间：2023/12/27至2023/1/7
管理信息系统课程设计
----公司工资管理信息系统
目录

摘要 ………………………………………………………… 3
一、公司工资管理信息系统分析报告 …………………… 4
l 可行性分析 ……………………………………… 4
l 组织结构与管理功能分析 ………………………… 6
l 业务流程分析 ……………………………………… 8
l 数据流程分析 ……………………………………… 8
l 数据字典 ……………………………………………13
二、公司工资管理信息系统设计报告 ……………………16
l 系统总体结构图 …………………………………16
l 系统程序运营原理图…………………………………17
l 系统设立配置方案 ………………………………18
l 系统分类编码方案 ………………………………18
l 数据库设计 ………………………………………19
l 数据库的实现 ………………………………… …21
l 输入输出及代码设计 ………………………………23
三、公司工资管理信息系统实行报告 ……………………30
l 系统实现 ……………………………………………30
l 系统测试 ……………………………………………31
l 系统运营和维护 ……………………………………34
l 系统使用说明书 ……………………………………35
四、小结 ……………………………………………………38
l 系统功能 ……………………………………………39
l 系统特点 ……………………………………………39
l 系统存在的问题与改善方向 ………………………40
五、体会 ……………………………………………………40

摘 要

随着经济的发展，公司正向着大型化、规模化发展，而对于众多公司，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增长，在这种情况下单靠人工来解决员工的工资不仅容易犯错，并且效率极低。假如由计算机代替人工执行一系列操作，这样就使办公人员可以轻松快捷地完毕工资管理的任务。
本论文具体介绍了上海宏良经济发展有限公司的工资管理系统的整个开发过程，涉及系统分析、系统设计、系统实行等方面。在整个系统的开发过程中，综合运用信息管理和信息系统开发的方法、技术，并充足结合在工作中碰到的实际情况。
本系统的重要功能是用计算机对各种工资信息进行平常的管理，如输入、查询、修改、增长、删除以及打印等，迅速准确地完毕各种工资信息的记录、计算和汇总工作，实现公司工资信息的集中管理。
本系统采用的开发工具是 MicroSoft Visual Foxpro 6.0，充足运用了它的功能，设计出本系统的具体过程，提出实现公司工资信息管理、资源共享的基本目的，使公司的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达成提高公司规范管理的目的，推动公司现代化管理的水平。

主题词：工资管理、Visual Foxpro

一、公司工资管理信息系统分析报告
（一） 可行性分析
1、调查目的
随着我国加入WTO，我国国民经济建设有了蓬勃发展及具有中国特色社会主义市场经济的迅速完善，各行各业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大限度上给公司提出越来越严峻的挑战，对公司体系无论是在行政职能、公司管理水平以及优质服务上 提出更高规定。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的关键。公司的财务管理是公司运用现代化技术发明更多更高的经济效益的重要因素之一。工资管理作为公司内部的一种财务管理也是如此，由于公司职工人数较多，每个职工的具体实际情况也不相同，各项工资条款的发放，假如没有一个完整的管理系统进行管理，那么会给管理人员带来各种麻烦。因此类似工资管理系统的财务软件的开发势在必行。
计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发是系统管理的前提。在这里我们运用学习过的知识进行设计一个小型的公司工资管理信息系统。
本系统重要对公司工资管理的平常的工资发放进行数据录入，并对员工信息管理、员工奖励与处罚管理、基础上故居管理、工资的记录等功能以及提供员工信息和工资发放历史的查询功能。这里我们还考虑了个人所得税的缴纳等等。
2、可行性分析
（1）技术上恶的可行性。
技术上可行性分析重要分析现有技术条件能否胜利完毕开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等。这一方面完全可以达成目的，现代计算机硬件软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对公司工资管理系统这一类的公司财务管理系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础、也非常雄厚，因而技术上的准备应当不成问题。
（2）经济上的可行性。
重要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中涉及设备购置费用，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分。基于公司的现有计算机及配套设备，建设MIS系统。不仅能大大减少反复性的书面报告，减少办公费用，提高办公室效率，并且能提高检测数据效用。由于公司工资管理系统是一个比较小新的系统，是由我们几个同学小组进行开发的，所以人力、物力、财力方面来说都是可行的。
（3）管理上的可行性。
重要是管理人员对开发信息系统是否支持，下左右管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否对的等。公司工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统建设提供了保障。
（4）社会可行性。
社会可行性研究是对系统投入使用后对社会也许带来的影响进行分析，比如是否为人们所接受，是否能为社会带来利益。而这方面是显而易见的。
3、进度安排
课程设计时间为两周：
1、调研 2天
2、系统分析 2天
3、系统设计 3天
4、系统实行 3天
5、撰写报告 1天
6、答辩 1天

（二） 组织结构与管理功能分析
1、 组织结构分析
公司工资管理信息系统的组织结构如图所示：

副 总 经 理
副 总 经 理
副 总 经 理
副 总 经 理
副 总 经 理

财务部
市场部
销售部

审计部
研究部
技术部
采购部
生产部

企划部

人事部
物流部

法务部

2、 管理功能分析

工资系统管理

人员管理
资金管理

已发管理
流出管理
流入管理

应发管理

（三） 业务流程分析
财务部
工资汇总表
工资汇总
工资查询
个人工资单
员工
当月员工考勤表
考勤汇总
考勤记录
各部门
劳务奖金设定
劳务奖金表
奖金计算
人事部
员工资料录入
员工档案
员工资料管理
当月员工信息表
基本工资设定
基本工资表
基本工资记录
员工信息变动资料
考勤登记表
当月员工基本工资
员工当月奖金

(四) 数据流程分析
数据流程图是管理信息系统逻辑模型的重要形式，由于它与系统的物理描述无关，在这里会用比简朴图形与简要说明来表达整个工资管理系统的逻辑结构，展示出一个系统的基本框架，即说明该系统的大体功能，但不涉及各种具体的细节。数据流图是设计方与实际用户之间进行沟通的桥梁，也是系统设计的重要依据之一。
数据流程图是在业务流程图的基础上，对本公司的实际情况进行全面描述的逻辑模型工具。采用自顶向下逐层分解的原则描述系统应具有的数据加工功能、数据输入、数据输出、数据存储及数据来源和去向，可以使用少数几种符号来表达这些关系。
数据流程图由四种基本元素组成，符号说明如下：

外部实体 加工

数据存储 数据流

分析系统间的关系----系统关联图

员工

人事部

F1
F2 F6
F3
P

工资管理

F5
F3
财务部
各部门

系统关联图
数据流说明：
F1：员工和变动信息 F2：基本工资信息
F3：员工考勤信息 F4：员工奖金信息
F5：工资汇总表 F6：员工工资单
先分析工资管理系统的整体情况，根据系统的具体功能划分系统功能模块，拟定各外部项以及各数据流通的途径，使得数据流图清楚，便于理解。绘制出数据流图的顶层图如下图所示：

人事部

P1
员工资料管理
F1员工和变动信息
员工
D1 员工资料
F2基本工资信息

F4
P2
基本工资管理

员工
工资
奖金 D2 基本工资表
信息
P5
工资汇总
F6员工工资单

F5工资汇总表

P4
奖金管理
D4 劳务奖金表

P3
考勤管理
F3员工考勤信息 财务部
各部门
D3 考勤汇总表

顶层图

一层图
从顶层图可以看出整个公司的工资管理系统从功能上分为员工资料管理、基本工资管理、奖金管理、考勤管理、工资汇总，整个系统以工资汇总为重要功能。
根据自顶向下、逐层分解的原则，对顶层图进一步分解，基中某些或者所有的数据加工项可以分解为多个数据加工项，这样就形成第一层数据流程图。依次逐层向下分解扩展，直到最底层的数据流程图表达了所有具体的数据加工功能和输入输出关系。
人事部

P1.1
员工资料录入

P1.2
员工资料修改

D1 在职工工情况

P1.3
员工资料查询

P1.4
员工离职解决

D5 离职工工资料

一层图----员工资料管理

P2.1
基本工资录入

F2

D1 在职工工情况
P2.2
基本工资修改

人事部

F2

D2基本工资表

P2.3
基本工资查询
F2

一层图----工资基数管理
P3.2
考勤查询
P3.1
考勤录入
P3.2
考勤修改
各部门

F3

F3 D3考勤汇总表

F3

一层图----考勤管理人事部
P4.1
奖金录入
P4.3
奖金查询
P4.2
奖金修改

F4

D1 在职工工情况 D3考勤汇总表

F4 D4劳务奖金表

F4

一层图----奖金管理

财务部
人事部
P5.3
工资记录
P5.1
工资计算
D1在职工工情况 D2基本工资表 D3 考勤汇总表 D4劳务奖金表

F5

F7

P5.2
工资查询

员工
F6

一层图----工资汇总

（四） 数据字典
数据字典
绘制数据流图以后，只是对数据解决和彼此之间的联系进行了说明，为了进一步明确数据的具体内容和数据加工过程，应将数据流图中的各元素作出具体的定义和说明，以便于此后系统设计的进行。
数据字典描述的重要内容有：数据项、数据流、数据存储、数据解决、外部实体。数据流程图配以数据词典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行描述，从而形成一个完整的说明。
在系统分析中会产生大量的数据词典，以下将以图表形式分别列出系统中代表性的数据流、数据元素、数据存储和外部实体以及所有的加工解决。

工资管理系统数据字典
条目
名称
编号
说明
来源
去向
组成
存取方式
数据项
职工号
F1
每位员工一个编号

D1D5
部门编号、顺序号
键入
数据流
员工和变动信息
F1
员工都有具体的资料
“人事部”外部实体
P1
职工号，姓名，性别，职位，学历，联系电话，身份证号码，入职时间，离职时间
键入

数据存储

劳务奖金表
D4
存储每个员工的奖金
P3
P4
职工号 月份 奖金(近似长度分别为：6 、 4、12（字节）) 主关键字：职工号
辅关键字：月份

自动
存储组织：二维表
数据解决
员工资料管理
P1
对员工资料进行管理
F1员工和变动信息
D1
D6
职工号，姓名，性别，
键入
数据解决
基本工资管理
P2
生成员工基本工资表
F2
D2
职工号，在职时间，基本工资
自动
数据解决
员工考勤管理
P3
生成考勤汇总表
F3
D3
职工号，迟到，旷工，请假
键入
数据解决
奖金管理
P4
生成员工劳务奖金表
F4、D3
D4
职工号，奖励项目，金额，月份
键入
数据解决
工资汇总
P5
计算员工工资。是最重要的部分
D1 、D2、D3、D4
F5F6
实发工资，汇总表，工资单
自动
外部实体
员工

工资汇总后，生成工资单给员工
F5

职工号，月份，工资单号
键入
外部实体
人事部

录入改变员工的基本信息及员工的考核情况
D1、D3
P5P4P1
部门编号，员工号，考核
键入
外部实体
财务部

计算发放员工的工资
P5
F5F7
员工号，各工资
自动

加工逻辑表
解决序号
解决名称
输入
输出
加工逻辑
1.1
员工资料录入
F1
D1
对员工资料进行录入操作，生成在职工工资料表
1.2
员工资料修改
F1
D1
根据员工变动信息修改员工资料
1.3
员工资料查询
D1，D5
F1
对员工资料进行查询
1.4
员工离职解决
F1
D5
对离职工工进行管理，生成离职工工资料表
2.1
基本工资录入
F2，D1
D2
根据员工职位的不同设定工资基数
2.2
基本工资修改
F2，D1
D2
员工职位变动或工资变动时，及时进行修改
2.3
基本工资查询
D2
F2
对员工的基本工资进行查询操作
3.1
考勤录入
F3
D3
对员工的考勤情况进行录入操作
3.2
考勤修改
F3
D3
对员工的考勤情况进行修改操作
3.3
考勤查询
D3
F3
对员工的考勤情况进行查询操作
4.1
奖金录入
F4，D1，D3
D4
根据员工信息情况和考勤情况，进行奖金的录入操作
4.2
奖金修改
F4，D1，D3
D4
对员工的奖金进行修改操作
4.3
奖金查询
D4
F4
对员工的奖金情况进行查询操作
5.1
工资计算
D1，D2，D3，D4，
F5
实发工资计算，生成工资汇总表报给财务部门
5.2
工资查询
F5
F6
根据工资汇总表查询员工工资，生成工资单发放给每个员工
5.3
工资记录
F5，F6
F7
最后生成工资记录报表报给财务部门。

数据流程图中所有不进行分解的加工，称为基本加工，它是最底层的加工。基本加工有父项，无子项，它是表达系统逻辑功能的关键。尽也许将一个加工的逻辑功能更为具体的描述清楚，在结构化分析中称小说明书，所用的工具有：自然语言的文字叙述、结构化语言、决策树、决策表、数学公式以及上述工具的联合使用。
二、公司工资管理信息系统系统设计报告

系统总体结构图
工资管理系统

工资查询

打印报表

奖惩管理

工资记录

退出系统

异动管理

系统程序运营原理图
开始
进入系统
输入用户名和密码
用户身份验证
调入主菜单
菜单选择

工资查询

数据编辑

计算数据

打印报表

系统维护

退出系统
结束
输出犯错信息
是否重新输入

N
N
Y

Y

系统设备配置方案
一、 计算机系统硬件配置
计算机系统的硬件配置方案的设计应考虑以下因素：系统吞吐量、系统响应时间、系统可靠性、数据管理的方式、地区范围、单机系统还是多机系统、集中式还是分布式等。
根据系统调查和系统分析的结果来考虑系统的物理结构和硬件配置，并结合本公司的实际情况和所选用的软件开发工具及数据库系统的特点来综合进行物理配置方案的设计。
1、 CPU：Intel Pentium Ⅲ 500 MHz（或更高）
2、 内存：256M（或以上）
3、 硬盘：40G（或以上）
4、 显示器：17英寸VGA彩显
5、 打印机：HP1020
6、 标准键盘和鼠标器
二、计算机系统软件配置
1、 MICROSOFT WINDOWSXP 中文版
2、 Visual Foxpro6.0中文版（或以上）
系统分类编码方案
所谓代码，就是用来表征客观事物的实体类别，以及属性的一个或一组易于计算机辨认和解决的特定符号或记号，它可以是字符、数字、某些特殊符号或它们的组合。
代码的种类很多，根据教育单位的一些标准和上述规则，通过综合考虑，本工资管理信息系统中重要使用层次码和顺序码。顺序码指将顺序的自然数和字母赋予编码对象。层次码是按分类对象的从属、层次关系为排列顺序的一种代码。编码时，将代码提成若干层次级，并与分类对象的层次相相应，代码自左至右表达的层次由高到低，代码的左端为最高位层次代码，右端为最低层次代码。每个层次的代码采用顺序码。
员工的编码如下：
XXX XXX
部门编号 顺序号
例如：003003就表达审计部003号员工。
数据库设计
数据库的概念设计
数据库概念设计是整个数据库设计的关键。根据用户需求设计数据库的概念，数据模型。我们一方面要将现实世界中的客观对象一方面抽象为不依赖任何具体机器的信息结构，这种信息结构不是DBMS支持的数据模型，而是概念级模型。然后再把概念模型转换为具体机器上DBMS支持的数据模型。
概念模型是对现实世界的抽象和概括。它真实，充足地反映了现实世界中的事物和事物之间的联系，能满足用户对数据的解决规定。由于其简洁、明晰、独立于机器，很容易理解，因此可以用概念模型和不熟悉计算机的用户互换意见，使用户能积极参与数据库的设计工作。概念模型易于变动，还很容易向各种数据模型转换。
概念模型的基本概念涉及的重要有7个，分别为实体、属性、码、域、实体型、实体集、联系。
E－R图是概念模型最常用的表达方法，在E－R图中：
1）用长方形表达实体型，在框内写上实体名。
2）用菱形表达实体间的联系，菱形框内写上联系名，用无向边把菱形分别与有关实体相连，在无向边旁标上联系的类型。若实体间的联系也具有属性，则把属性和菱形也用无向边连上。
具体图示如下：

实体 联系 属性

工资管理系统的E-R图如下图所示：

考勤

N

属于

1
部门
具有2

1
M
N

设立

1
员工
具有1
N
奖金

N

1
N

1
职务
聘用

具有3

N

工资单

工资管理系统的E-R图
实体的属性
由E-R图得出，系统中涉及的重要实体有6个，其结构如下：
1、 员工（职工号，姓名，性别，出生年月，部门代码，职务，政治面貌）
2、 部门（部门代号，部门名称）
3、 操作员（操作号，姓名，密码）
4、 基本工资（职工号，姓名，部门代码，固定工资，活动工资，行业津贴，岗位工资，公积金，房补，房租，三险，个人所得税，应发工资，实发工资）
5、 劳务奖金（职工号，姓名，月奖金，加班天数，加班工资）

实体间的联系
工资管理系统中实体之间有6个联系，其关系如下：
1、 具有1关系：员工和奖金的关系是1：N，N个职位相同的员工具有相同的奖金基数。
2、 具有2关系：员工和考勤的关系是1：N，一个员工天天都有考勤记录。
3、 具有3关系：员工和工资单的关系是1：N，每个员工每月都有一张工资单。
4、 属于关系：员工和部门的关系是N：1，一个部门可以有多个员工。
5、 聘用关系：员工和职务的关系是N：1，一个职务可以聘用多个员工。
6、 设立关系：部门和职务的关系是M：N，一个部门可以设立多个职务，相同的职务也可以设立在多个部门。
数据库的实现
根据涉及到的实体与联系及它们的属性，拟定一些基本的关系，对设计代码进行设计后，再按照设计字典中的说明拟定每个数据项的类型、长度，从而使每个关系相应一个关系数据库文献，导出的数据库文献表结构如下所示：
表1：职工情况
序号
字段名称
字段类型
字段长度
主码
候选码
1
职工号
字符型
6
职工号

2
姓名
字符型
10

3
性别
字符型
2

4
出生年月
字符型
8

5
部门代码
字符型
8

6
职务
字符型
10

7
政治面貌
数值型
10

表2：部门
序号
字段名称
字段类型
字段长度
主码
候选码
1
部门代码
字符型
8
部门代码

2
部门名称
字符型
10

表3：操作员
序号
字段名称
字段类型
字段长度
主码
候选码
1
操作号
字符型
6
操作号

2
姓名
字符型
10

3
密码
字符型
10

表4：基本工资
序号
字段名称
字段类型
字段长度
主码
候选码
1
职工号
字符型
6

2
姓名
字符型
10

3
部门代码
字符型
8

4
固定工资
数值型
6

5
活动工资
数值型
6

6
行业津贴
数值型
6

7
岗位工资
数值型
6

8
公积金
数值型
6

9
房补
数值型
6

10
房租
数值型
6

11
三险
数值型
6

12
个人所得税
数值型
6

13
应发工资
数值型
6

14
实发工资
数值型
6

表5：劳务奖金
序号
字段名称
字段类型
字段长度
主码
候选码
1
职工号
字符型
6

2
姓名
字符型
10

3
月奖金
数值型
6

4
加班天数
整型
4

5
加班工资
数值型
8

输入/输出设计方案

HIPO图（层次模块结构控制图）
工资管理系统

工资查询

工资记录

打印报表
打印奖金条
计算劳务奖金

异动管理

退出系统

奖惩管理

业绩奖励汇总
考勤评估
违规管理
基本工资查询
劳务奖金查询
工资变动管理
人事变动管理
打印工资条
录入 计算

登陆界面的设计：

如上图所示，为了做到权限控制，工资管理系统在系统开始时就出现一个登录界面，对于不同的用户只能使用自己的用户名和密码进入系统，这样就只能使用与自己职位相关的权限，如若不然系统会提醒用户名密码错误，则进不了工资管理系统。
拟定按钮的代码如下：
set exact on
if alltrim(thisform.no.value)=""or alltrim(thisform.password1.value)=""
messagebox("用户名或者密码不能为空!",46+2,"登录失败")
ELSE
thisform.i=thisform.i+1
locate for alltrim(操作号)==alltrim(thisform.no.value)
if alltrim(密码)==alltrim(thisform.password1.value)
messagebox("登录成功，欢迎使用!",46+2,"成功登陆")
do form 界面.scx
thisform.release
else
if thisform.i<3
messagebox("用户名或密码错误，请重新输入",46+2,"错误")
thisform.password1.value=""
thisform.password1.setfocus()
else
messagebox("输入三次错误，系统无法启动",46+2,"警告")
thisform.release
endif
endif
endif

系统主界面如下：

输入对的地用户名和密码登录成功后，就可进入工资管理系统的主界面,选择菜单项开始操作。
查询工资界面：

用户可以根据需要按部门或者是职工进行查询，查询后的还可以进行打印输出。
查询代码：
do case
case thisform.Optiongroup1.value=1
select * from 基本工资 into curs aa where allt(thisform.text1.value)==allt(部门代码)
thisform.grd基本工资.recordsource='aa'
case thisform.Optiongroup1.value=2
select * from 基本工资 into curs aa where allt(thisform.text2.value)==allt(职工号)
thisform.grd基本工资.recordsource='aa'
endcase
输出打印工资条如下：

计算基本工资界面：

用户在该窗口中可以清楚地查询某职工的具体工资项目，如：固定工资、活动工资、岗位工资、房补、个人所得税、应发工资、实发工资等条款。并且还可以根据需要进行工资项目的打印。
职工信息录入界面：

在职工信息录入界面，可以具体的添加、删除和修改职工的个人基本信息。
部门调换界面：

部门调换重要代码：
replace 基本工资.部门代码 with alltrim(thisform.txt调后部门.value)
replace 劳务奖金.部门代码 with alltrim(thisform.txt调后部门.value)
replace 职工情况.部门代码 with alltrim(thisform.txt调后部门.value)
messagebox("部门信息已修改",0+48,"提醒") &&提醒已进行了部门信息修改的信息
用户可以自主的调换
用户数据备份界面：

数据备份拟定按钮代码如下：
local paths
paths=alltr(thisform.text1.value)
if empty(alltr(thisform.text1.value))
=messageb("没有指定目的途径!!!")
else
copy file 基本工资.dbf to &paths.基本工资.dbf
copy file 职工情况.dbf to &paths.职工情况.dbf
copy file 劳务奖金.dbf to &paths.劳务奖金.dbf
=messageb("文献备份完毕!!!")
endif
用会修改密码界面：

修改密码拟定按钮代码如下：
set exact on
select 操作员
locate for alltrim(操作号)=alltrim(thisform.text1.value);
.and.alltrim(密码)=alltrim(thisform.text2.value)
if .not.found()
messagebox("原密码或用户名错误,请重新输入",48,"公司工资管理系统")
thisform.text2.setfocus
THISFORM.text1.Value = ""
THISFORM.text2.Value = ""
THISFORM.text3.Value = ""
THISFORM.text4.Value = ""
return
endif
if empty(alltrim(thisform.text3.value)).and.;
empty(alltrim(thisform.text4.value))
messagebox("密码不能为空",48,"公司工资管理系统")
thisform.text3.setfocus
return
endif
if alltrim(thisform.text3.value)<>alltrim(thisform.text4.value)
messagebox("新密码与确认密码不一致",48,"公司工资管理系统")
thisform.text3.setfocus
THISFORM.text3.Value = ""
THISFORM.text4.Value = ""
return
endif
x=alltrim(thisform.text1.value)
y=alltrim(thisform.text3.value)

nl=messagebox("拟定保存",4+32,"公司工资管理系统")
if nl=6
update 操作员 set 密码=y where 操作号=x
messagebox("密码修改成功",64,"公司工资管理系统")
thisform.release
endif
set exact off
三、公司工资管理信息系统实行报告
系统实现
在管理信息系统的生命周期中，通过了系统分析、需求分析、系统设计以后，便开始了系统实行阶段。在系统分析和设计阶段，系统开发工作重要集中在逻辑、功能和技术设计上，工作成果是以各种系统分析与设计文档来实现的。系统实行阶段要继承此前各阶段的工作成果，将技术设计转化为物理实现，因此系统实行的成果是系统分析和设计阶段的结晶。同时，系统实行作为系统生命周期中的后期阶段，是把系统设计转化为可以实际运营的物理系统的必然环节，再好的系统设计，不通过实际实行也只能带来现实效益的空中楼阁。系统实行作为系统最后物理实现阶段，对于系统的质量、可靠性和可维护性等有着十分重要的影响。
编程过程与特点
Visual Foxpro 6.0简称VFP 6.0， 是微软公司推出的可视化编程工具之一，它一直被不同层次的程序员用于设计开发各种类型的管理信息系统或者进行数据库的维护。Visual Foxpro最大的特点是易学、高效、功能强大。
Visual Foxpro 与其他工具相比较有如下几个优点：
1. Visual Foxpro 易学、易用、易维护。在我国已经形成一支强大的从事Visual Foxpro管理、维护和开发的技术力量。
2. Visual Foxpro开发效率高、成本低、投资小、见效快。
3. Visual Foxpro是软件业巨头微软公司的拳头产品之一，数年来微软公司一直致力于将该公司的先进技术引进到Visual Foxpro系列产品中。例如SQL技术、ActiveX技术、OLE技术、可视化编程技术等一系列先进技术。正是这些技术的不断引入，使得Visual Foxpro的功能不断增强。
4. 无论是组织信息、运营查询、创建集成的关系型数据库系统，还是为最终用户编写功能全面的数据库应用程序，Visual Foxpro都可以提供管理数据所需的工具，可以在应用程序或数据库开发的任何一个领域中提供帮助。
5. 最后一点是最为重要和关键的一点，由于Visual Foxpro是相对其他几个工具，我较为熟悉且使用过的工具，就自身开发和设计管理信息系统而言，Visual FoxPro在这方面相对其他几个工具有很大的优势，也是我们选择该工具的重要因素。
系统测试
软件测试是系统质量保证的重要活动之一，测试虽然不是质量保证的“安全网”，但它是不可缺少的，并且是重要的环节。由于，在系统开发的过程中，涉及一系列的活动，而在这个活动过程中，人们也许犯很多错误，错误也许发生在设计阶段，也也许发生在整个过程的开始阶段。
测试方法与过程
系统测试的目的是：
1） 测试是一个程序的执行过程，其目的在于发现错误。
2） 一个好的测试用例可以发现至今尚未察觉的错误。
3） 一个成功的测试则是发现至今尚未察觉的错误的测试。
总之，测试是发现错误，这不只是从技术角度测试下定义。
系统的测试分为单元测试、组装测试、确认测试和系统测试，每一步都是在前一步的基础上进行的。
1． 单元测试
单元测试是指程序中的一个模块或一个子程序，是程序运营的最小单元，或是程序最小的独立编译单位，单元测试也称模