劳动合同WORD.doc

篇一：最新正规劳动协议样本word版本
编号：
劳 动 合 同
单位名称：
地 址：
法定代表人：
甲方（盖章
年 月日
甲方 劳动者： 性 别： 年 龄： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 乙方（签字） 年 月 乙方 ）日签 约 须 知
1、 签约双方应仔细阅读本协议书，以明确各自权利、义务。用人单位和劳动者双方应充足
理解《劳动协议法》规定并应保证向对方提供与劳动协议有关各项信息真实、有效。
2、 劳动协议必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、 本协议一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字精确。协议中凡需双方切商，经协
商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作规定不一样，按规定程序报经劳动行政
部门同意后.，双方可以选择执行不定期工作制或综合计算工时工作制。本协议一经签订，
不得涂改。对劳动协议效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系凭证后，方可与其签
订劳动协议；乙方与原用人单位未解除劳动关系，以及甲方聘任退休人员，不能签订
劳动协议。甲方有权理解乙方与劳动协议直接有关基本状况，乙方应当如实阐明。
5、 劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不
满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包括在劳动合
同期限内。
6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、 按照国家就业准入制度规定，甲方招用技术复杂以及波及到公民生命安全和消费者利益
工种从业人员，必须从获得对应职业资格证书人员中录取。
8、 解除、终止劳动协议，甲方应当出其终止、解除劳动协议证明书。
9、 甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或投资人，不影响劳动协议履行；甲方发生合
并、分立，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续履行。
10、甲方不得采用欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违反其意愿劳动协议。除约定服务期和
竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有
协议文本，不得由用人单位代为保管。
11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权内容和范围、权利义务保密期限、违
约责任以及竞业限制另行签订专题协议。
2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家有关规
定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款。
一、劳动协议类型和期限
第一条 甲、乙双方选择如下第 种形式确定本协议期限：
1、固定期限：自年月日起至
2、无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完毕一定工作（任务）为期限：自年
双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动协议。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排
(工种)工作。
三、工作时间和休息、休假
第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“原则工时/综合计算
工时/不定期”中一项）。
执行原则工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小
时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不
得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门同意执行综合计算工时工作制，在综合计算周期内
实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内法定原则工作时间，超过
部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间规定支付乙方延长工作时
间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作员工，每日持续工作
时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门同意，可以实行不定期工作制。
第四条 乙方在协议期内享有国家规定以及本单位安排各项休息、休假
权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护法律、法规和规章，为乙
方提供必要劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗
前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间女职工提供
劳动保护。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度
教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员
漠视乙方生命安全和身体健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动酬劳
第九条 双方确定乙方实行如下第
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为其中试用期间工资为元。
2、实行计件工资制。计件单价为元。
3、按甲方依法制定工资支付制度执行。
第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或
拖欠。同步，甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情
况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长同步，合适调整乙方工资原则。甲方支付乙方工资
不得违反国家有关最低工资规定。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资i50%工
资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%
工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作，应支付不可低于乙方工资300%工
资酬劳。
第十二条 乙方依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假
等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定原则，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障法律、法规和政策规定为乙方
足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人 4缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制定规章制度和劳动纪律应当公告，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应偿还工作期间占用单位财物和信息资料。
八、劳动协议变更
第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议。
第十八条 本协议签订时所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。
第十九条 本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。
九、劳动协议解除
第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
l、在试用期间被证明不符合录取条件；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损害；
4、劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议；
6、被依法追究刑事责任。
第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
5篇二：原则劳动协议书word模版
编号：
劳动协议书
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 制
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
备注：
1、 本协议代签或涂改无效；
2、 本协议必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清晰。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动协议条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用基础上，签订本协议。
一、劳动协议期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动协议期限”：
a 、有固定期限劳动协议自年月日起至 日止。
b、无固定期限劳动协议自月日起，其中 试用期自年
c、以完毕工作任务为劳动协议期限，自 动协议终止日。
二、工作内容及规定
（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核成果，按照合理诚信原则，变动乙方工作岗位，乙方服从甲方安排。
（二）甲方安排乙方所从事工作内容及规定，应当符合甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定工作数量，到达规定质量规定。三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：
a、甲方实行每天小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。
b、甲方实行三班制，安排乙方实行 c、甲方安排乙方工作岗位，属于不定期工作制，双方依法执行不定期工作制规定。
d、甲方安排乙方工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵遵法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，依法予以乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤，甲方应当执行国家有关医疗期规定。
五、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。
（一）甲方承诺每月日为发薪日。 （二）乙方在试用期内工资为每月元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方工资酬劳选择确定 条款：
a、 乙方工资酬劳按照甲方依法制定规章制度中内部工资分派措施确定，根据乙方工作岗位确定其每月工资为 元。
b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部篇三：最新正规劳动协议样本word版本
编号：
劳 动 合 同
单位名称：
地 址：
法定代表人：
甲方（盖章
年 月日
甲方 劳动者： 性 别： 年 龄： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 乙方（签字） 年 月 乙方 ）日签 约 须 知
1、 签约双方应仔细阅读本协议书，以明确各自权利、义务。用人单位和劳动者双方应充足
理解《劳动协议法》规定并应保证向对方提供与劳动协议有关各项信息真实、有效。
2、 劳动协议必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、 本协议一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字精确。协议中凡需双方切商，经协
商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作规定不一样，按规定程序报经劳动行政
部门同意后.，双方可以选择执行不定期工作制或综合计算工时工作制。本协议一经签订，
不得涂改。对劳动协议效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系凭证后，方可与其签
订劳动协议；乙方与原用人单位未解除劳动关系，以及甲方聘任退休人员，不能签订
劳动协议。甲方有权理解乙方与劳动协议直接有关基本状况，乙方应当如实阐明。
5、 劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不
满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包括在劳动合
同期限内。
6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、 按照国家就业准入制度规定，甲方招用技术复杂以及波及到公民生命安全和消费者利益
工种从业人员，必须从获得对应职业资格证书人员中录取。
8、 解除、终止劳动协议，甲方应当出其终止、解除劳动协议证明书。
9、 甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或投资人，不影响劳动协议履行；甲方发生合
并、分立，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续履行。
10、甲方不得采用欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违反其意愿劳动协议。除约定服务期和
竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有
协议文本，不得由用人单位代为保管。
11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权内容和范围、权利义务保密期限、违
约责任以及竞业限制另行签订专题协议。
2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家有关规
定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款。
一、劳动协议类型和期限
第一条 甲、乙双方选择如下第 种形式确定本协议期限：
1、固定期限：自年月日起至
2、无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完毕一定工作（任务）为期限：自年
双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动协议。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排
(工种)工作。
三、工作时间和休息、休假
第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“原则工时/综合计算
工时/不定期”中一项）。
执行原则工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小
时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不
得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门同意执行综合计算工时工作制，在综合计算周期内
实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内法定原则工作时间，超过
部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间规定支付乙方延长工作时
间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作员工，每日持续工作
时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门同意，可以实行不定期工作制。
第四条 乙方在协议期内享有国家规定以及本单位安排各项休息、休假
权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护法律、法规和规章，为乙
方提供必要劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗
前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间女职工提供
劳动保护。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度
教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员
漠视乙方生命安全和身体健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动酬劳
第九条 双方确定乙方实行如下第
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为其中试用期间工资为元。
2、实行计件工资制。计件单价为元。
3、按甲方依法制定工资支付制度执行。
第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或
拖欠。同步，甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情
况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长同步，合适调整乙方工资原则。甲方支付乙方工资
不得违反国家有关最低工资规定。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资i50%工
资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%
工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作，应支付不可低于乙方工资300%工
资酬劳。
第十二条 乙方依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假
等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定原则，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障法律、法规和政策规定为乙方
足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人 4缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制定规章制度和劳动纪律应当公告，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应偿还工作期间占用单位财物和信息资料。
八、劳动协议变更
第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议。
第十八条 本协议签订时所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。
第十九条 本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。
九、劳动协议解除
第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
l、在试用期间被证明不符合录取条件；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损害；
4、劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议；
6、被依法追究刑事责任。
第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
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