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员工雇用劳动协议素材 员工雇用劳动协议范本一 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动协议法以及有关法律、法规规定，遵照平等自愿、 协商一致、诚实信用原则，签订本协议。 一、协议期限: 甲、乙双方约定按有固定期限劳动协议自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容: (一)乙方同意根据甲方规定，通过协商，从事 营业 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定劳动基准和甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务。 (三) 三、工作时间和休息休假： 甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行如下 条款。 (一)A、原则工时工作制。 B、综合计算工时工作制。 C、不定期工作制。 (二)甲方严格遵遵法定工作时间，保证乙方休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳： 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。 (一)甲方承诺每月 23 日为发薪日。 (二)甲乙双方协商约定月基本工资 (三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为原则结算。 五、社会保险： 甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面规定，参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳部分，由乙方承担。 六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护： (一)甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中伤亡事故，减少职业病危害。 (二)甲方按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。 七、劳动协议终止、解除条件和不得解除劳动协议规定： (一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动协议： 1、乙方在试用期间被证明不符合录取条件; 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作; 3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度; 4、乙方失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害或给甲方导致5000元以上经济损失; 5、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作; 6、乙方泄露甲方商业机密给甲方导致损害; 7、乙方兼任其他企业工作; 8、乙方提供不真实人事资料; 9、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更协议到达协议; 10、其他根据中华人民共和国劳动协议法及有关法律，行政法规规定可解除。 (二)甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动协议： (1)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动; (3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意。 (三)有下列情形之一者，劳动协议终止： (1)劳动协议期满; (2)乙方开始依法享有基本养老保险待遇; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪。 (4)甲方宣布解散，或因门店经营不善、租赁协议解除、加盟商撤资、闭店或不可预定天灾、事故导致门店无法继续营业; (四)有下列情形之一，甲方不得终止或解除协议： (1)职工因工负伤或患职业病在规定医疗期间; (2)法律、法规规定其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除协议，应提前三十天以书面形式告知对方。 八、双方协商一致，约定下列条款： (一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 (二)未约定按劳动协议法有关规定执行。 (三) 九、争议处理： 甲、乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其他事项： (一)劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方后三日内书面告之甲方。否则，由此导致法律后果由乙方承担。 (二)本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定，通过双方平等协商处理。 (三)本协议不得代签和涂改。 (四)甲、乙双方另行签订补充协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。 (五)本协议附件包括： 梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定 (六) 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 员工雇用劳动协议范本二 甲方(用人单位)名称：_ _ 乙方(受聘人员)姓名：_ _ 性别：_ 出生年月日：_民族：_ _ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ _ _ _ 邮政编码：_ 电话：_ _ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议： 一、聘任协议期限。按下列第_款确定： (一)本协议为有固定期限聘任协议。协议期从_年_ 月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。企业聘任协议范本(二)本协议为无固定期限聘任协议。协议期从_年_月_日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本协议为以完毕一定工作为期限聘任协议。协议期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完毕该岗位承担各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动酬劳 乙方在聘任期间基本工资为月_元，奖金见甲方奖金发放制度。 1.根据国家有关规定和甲方规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位。 3.具有下列情形之一，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议： (1)在试用期内发现乙方不符合聘任条件; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事多种生产经营服务活动; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害; (5)乙方被依法追究刑事责任; (6)乙方持续_个月(季度、年)考核被确定为不称职; (7)不胜任现职工作，又不接受其他安排。 4.具有下列情形之一，甲方可以解除聘任协议， (1)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (2)聘任协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议; (3)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不妥行为，给甲方导致损失，甲方有权规定乙方承担对应赔偿责任。 1.有权享有国家和本企业规定劳动保护、劳动保险、福利待遇。 2.必须准时、按质、按量地完毕约定工作任务或工作指标，并接受甲方考核。 3.自觉保护甲方形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益言行。 4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 5.乙方因其他事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承担对应法律责任。 七、违约责任 1.本协议一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元;给对方导致损失，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议步，甲方可以按照实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金，其原则为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。 3.违反和解除聘任协议经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动协议步，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力导致本协议不能履行，可以不承担违约责任。 九、解除劳动协议程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理。 1.提出书面告知; 2.填写员工离职告知书。 偿还乙方持有甲方多种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动协议证明; 自乙方提出书面告知之日起第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方原因未能及时按程序办妥手续，则办理时间可以顺延，由此导致损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 代表：_ 代表：_ _ _年_月_日 _年_月_日 员工雇用劳动协议范本三 甲方 乙方 根据中华人民共和国劳动协议法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用原则，签订劳动协议，并承诺共同遵守： 第一条协议类型和期限 甲、乙双方选择如下形式确定本协议期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注：劳动协议法调整了劳动法有关劳动协议终止规定内容。取消了劳动协议约定终止，规定劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件;虽然约定了，该约定也无效。 规定到岗时间理由在于：劳动协议法规定劳动关系建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订协议后一直不到岗，企业不能随便解除协议，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便背面约定本协议自动失效。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方规定，准时完毕规定工作数量，到达规定质量原则。 注：工作地点是劳动协议法新增必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者乐意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入协议。原因在于：调整工作岗位属于变更协议行为，按照劳动协议法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者协议协商变更权，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行如下第种工时制。 1、实行固定工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定期工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享有国家规定节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动协议法新增必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配置必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动协议法新增必备条款。 第五条劳动酬劳 (一)乙方试用期基本(固定)工资原则为元/月，乙方在试用期期间工资为元，绩效工资根据乙方业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行如下第种工资形式： 1、计时工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资构成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方业绩考核状况核定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则，计件单价按甲方有关制度为准。 3、其他工资形式。详细约定如下： _。 (三)甲方(或甲方指定单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方工资酬劳不得低于当地政府规定最低工资原则。 注：本协议应注明劳动者基本(固定)工资原则，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定单位处理是劳动协议所在单位和工资支付单位分离状况，即外派用工情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资状况。 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参与当地政府规定法定社会保险，并按照国家有关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济赔偿权利。 (三)乙方在劳动协议期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定医疗期。 (四)乙方福利待遇按国家及甲方规定执行。 第七条劳动协议变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一，甲、乙双方可以变更本协议： 1.在不损害国家、集体和他人利益状况下，双方协商一致; 2.劳动协议签订时所根据客观状况发生了重大变化，经与乙方协商一致; 3.由于不可抗力原因致使劳动协议无法完全履行; 4.劳动协议签订时所根据法律、法规已修改; 5.法律、法规规定其他情形。 (二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 1.在试用期间，被证明不符合录取条件;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录取条件证据。 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害; 4.同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正; 5.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议; 6.被依法追究刑事责任。注：根据劳动协议法第39条修订。对员工欺诈情形，也可根据第39条第5项解除劳动协议。 (三)有下列情形之一，甲方可以解除本协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作; 2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3.劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议;注：根据劳动协议法第40条拟订，无变化。 第八条、其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动协议，乙方应赔偿甲方培训等费用，详细赔偿原则执行培训/教育协议约定。 (2)乙方在签订劳动协议之前，甲方有权理解乙方与劳动协议直接有关基本状况，包括但不限于劳动者学历、履历、资格或任职证书(明)以及此前劳动关系与否解除或终止等。劳动者应当如实阐明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动协议，经甲方查出或被原单位追诉，视为乙方欺诈行为并导致甲方严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方导致损失，应由乙方全额承担。 (3)乙方未按照本协议第一条规定到岗日到岗，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方承认除外。由此给甲方导致损失，应由乙方全额承担。 (4)本协议附件与本协议具有同等效力。但假如本协议条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中内容为准。 (5)本协议履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲方发生合并或分立等状况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 (6)乙方在协议期内，属其岗位职务行为或重要运用甲方物质技术条件所产生所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 (7)双方签订本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其他任何单位从事与甲方相似或类似或有竞争冲突业务。 (8)乙方对在协议期间得到有关甲方及其关联企业情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够理由被解雇。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专题培训只在主协议中做原则约定，另行签订协议处理。 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定，按法律法规规定执行;法律法规没有规定，由双方协商处理;双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本协议一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理立案手续。 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名) 年月日年月日