店铺劳动合同.doc

劳 动 合 同合同编号：甲方（用人单位）名称：原创西柚(北京)服饰有限公司 住所地：北京经济技术开发区科创十四街99号汇龙森30栋A座电 话：010-56532168 邮 编：100176法人代表：乙方（劳动者）姓名： 性 别：身份证号码： 出生日期：电 话： 邮 编：家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，鉴于（一）甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；（二）乙方希望与甲方建立劳动关系。甲、乙双方经协商一致，共同订立本合同。第一章 声 明 条 款第一条 甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：（一）甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任； 2、甲方依法从事生产经营活动； 3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。 （二）乙方声明如下： 1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等）的真实性、合法性、有效性，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同； 2、乙方承诺其应聘时未患有不合适本工作岗位的疾病，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同； 3、乙方保证在签订本合同时与其他用人单位不存在任何劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同； 4、乙方保证保守甲方的商业秘密； 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。第二章 劳 动 合 同 期 限第二条 经乙方提出甲方同意选择以下第 壹 种形式确定本合同期限：（一）劳动合同有固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。其中 年 月 日至 年 月 日，共 个月为试用期。（二）劳动合同无固定期限： 自 年 月 日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限： 自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第三章 工 作 内 容 与 工 作 地 点第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方的 销售部 （部门），担任 （职务），工作地点为 （店铺名称）。 乙方具体的工作职责为： 1、用心接待顾客，与区域经理、同事共同完成销售目标；2、做好顾客的售前、售中和售后服务，掌握货品知识和销售技 巧，提高销售能力； 3、随时维护店内形象，确保店内形象良好； 4、认真填好各项资料记录表格，按期完成货品的盘点工作，提供准确无误的数据资料； 5、服从上级领导的其他工作安排。 第四条 甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。第五条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。第六条 乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方的工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。第七条 甲方有权根据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第八条 乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第九条 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。第十条 乙方为了完成任务，在工作期间应接受甲方提供的有关职业道德、工作技能、安全生产和所有有关规章制度的教育培训。第十一条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，有权与乙方订立协议，约定服务期。乙方如违反服务期约定，应向甲方支付相当于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金。第四章 工 作 时 间 和 休 息 休 假第十二条 甲、乙双方同意乙方的工作时间实行不定时工作制。即乙方的工作时间，根据甲方分配给乙方的工作（定额或完成某项任务）完成所需的时间及乙方所在商场规定工作时间灵活安排。第十三条 甲方遵守国家的法定假日。在试用期终止后，乙方有权按照劳动规定及本合同规定享受带薪年假待遇。第十四条 甲方定期将乙方的考勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该考勤记录表的记载为准。如对考勤记录表的记载有异议，乙方可在收到考勤记录表之日起三日内向甲方提出书面意见，否则视为乙方认可考勤记录表的记载。第五章 劳 动 报 酬（税前）第十五条 除去任何甲方依据劳动法规及本合同规定扣除的部分，乙方的劳动报酬将按照甲方的工资等级和考核体系每月以人民币支付。第十六条 乙方试用期每月工资为人民币 元。第十七条 乙方转正后工资为每月人民币 元。乙方的加班工资基数以基本工资为准。第十八条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月 15 足额支付（遇节假日或休息日顺延）。如对劳动报酬有异议，乙方应在自劳动报酬发放之日起三日内向甲方提出书面意见，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等）。第十九条 乙方在依法享受国家规定的节假日、婚丧假、产假及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。第二十条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第二十一条 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的书面许可，乙方不得向第三人透露。第二十二条 乙方同意甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整： 1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3、甲方整体薪资结构调整；4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5、乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失；6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其他情形出现；7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照最低工资标准发放工资。第二十三条 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第六章 劳 动 保 护 和 劳 动 条 件第二十八条 甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二十九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十条 乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。第三十一条 甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。第七章 劳 动 纪 律第三十二条 乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。第三十三条 乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十四条 甲方有权对乙方违反劳动法规、本合同规定以及甲方规章制度或造成甲方损失的行为要求赔偿。第八章 保 密 条 款第三十五条 乙方承认并同意，其在本合同期间，通过各种方式（包括但不限于完成本合同约定工作、进入甲方计算机系统、参加甲方组织的各种会议等）了解、接触到甲方以各种形式（如劳动合同、协议、文件、计划书、客户名单、技术图纸、软件程序、数据库源码、资料、信件、备忘录、报告、笔记、传真、图表、磁盘、移动存储设备、电子邮件等）载明或向其披露的与甲方生产、经营、管理有关的信息（包括但不限于甲方经营策略与计划、定价、销售、采购、生产、工艺技术、储运、财务、广告、人事、客户资料等方面的信息），除非甲方自身或经其许可的第三人对外公布该等消息，否则无论甲方是否明示，其均构成甲方“商业秘密”。第三十六条 乙方对于甲方商业秘密，应当承担严格的保密义务与责任。未经甲方明确同意或许可，乙方不得以任何方式，向任何第三方（包括与乙方履行职责无关的甲方人员）披露、泄露任何该等商业秘密，不得将保密信息用于乙方履行本合同项下职责或甲方明确许可、同意的用途之外的其他目的，亦不得于本合同因任何原因而终止或解除时以任何形式保留构成甲方商业秘密的任何相关信息。如果乙方违反该项保密义务与责任，应向甲方赔偿甲方因此所受损失。第九章 知 识 产 权第三十七条 甲方知识产权，系指甲方享有专有权的任何及所有知识产权成果，包括但不限于发明、发现、改进、实用新型、外观设计、工业设计、著作权（包括计算机软件著作权）、数据库、商业秘密、技术诀窍、商标、字号、企业形象、域名、可将甲方或其产品与服务与其他第三方或其产品及服务加以区别的标志、具有商业价值的创意等，而不论该等知识产权是否已由甲方进行登记或可否登记。第十章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容，或解除本合同。 第三十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容，或解除本合同。 第四十条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方或额外支付代通知金，代通知金按相差日数的工资进行支付；乙方首先解除本合同与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。 第四十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。第四十二条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第四十三条 本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第四十四条 发生以下情形中任何一项的，甲方有权解除劳动合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)乙方严重违反甲方的规章制度的； (三)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 （五）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。第四十五条发生以下情形中任何一项，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 试用期间的合同解除(一)试用期间，乙方要求解除合同的，应提前三天通知甲方； (二)甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。第四十七条 有下列情形之一的，本劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)乙方自费出国留学、定居及因私、因工出境逾期未归；(五)甲方被依法宣告破产的；(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第十一章 损 害 赔 偿第四十八条 乙方违反本合同约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第四十九条 甲方不履行合同义务或者违反法律、法规侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿。第十二章 劳 动 争 议 处 理第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章 其 他第五十一条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。 第五十二条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方确认其通信地址为 ，甲方对乙方的通知等书面文件资料于甲方按照上述地址交寄后2日视为送达。 甲 方： 原创西柚（北京）服饰有限公司 乙 方：_ 年 月 日 年 月 日11