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第二章 个人劳动协议教案本章教学目标及基本要求本章教学目标及基本要求明确个人劳动协议基本概念、内容、变更、解除和终止、解除个人劳动协议经济赔偿。本章各节教学内容及课时本章各节教学内容及课时本章教学重难点本章教学重难点重点：个人劳动协议基本含义、内容、订立形式、变更、解除、终止难点：个人劳动协议在实践中利用第1页本章教学伎俩本章教学伎俩讲课、情景模拟、案例分析本章思索题及习题本章思索题及习题思索题及习题见课件本章主要参考书本章主要参考书本章内容深化与拓展本章内容深化与拓展第2页2.1、个人劳动协议订立n2.1.1 劳动法调整范围在中华人民共和国境内企业、个人经济组织和与之形成劳动关系劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动协议关系劳动者。注意：哪些对象不适用劳动法？第3页n2.1.2 劳动协议订立标准、主体及其订立形式用人单位和劳动者应该在平等自愿、协商一致基础上签署劳动协议，而且劳动协议内容必须恪遵法律、行政法规要求。劳动协议应该以书面形式订立，劳动协议主体是用人单位和劳动者。建立劳动关系应该签署劳动协议。第4页n2.1.3 劳动协议内容（1）劳动协议期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动酬劳（5）劳动纪律（6）劳动协议终止条件（7）违反劳动协议责任 劳动协议除前款要求必备条款外，当事人能够协商约定其它内容。第5页n2.1.4 事实劳动关系和规范劳动关系争议处理标准、程序、法律（法规、政策）适用只要存在事实劳动关系，不论是否签署劳动协议，均适用劳动法。第6页n2.1.5 无效劳动协议界定违反法律、行政法规劳动协议采取欺诈、威胁等伎俩订立劳动协议第7页n2.1.6 劳动协议期限固定时限无固定时限以完成一定工作为期限第8页n2.1.7 试用期相关要求试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定不超出六个月考查期。试用期应包含在劳动协议期限内。劳动者在试用期内可否享受医疗待遇？已经执行学徒制、见习制劳动协议制职员还需约定试用期吗？第9页n2.1.8 特殊人员劳动协议经理由其上级部门聘用，应与聘用部门签署劳动协议。实施企业制，应与董事会签署劳动协议。党委书记、工会主席应该签署劳动协议充裕人员、放长假职员、长久被外单位借用人员、带薪上学人员劳动协议在内容上能够与在岗职员劳动协议有所区分第10页n请长假职员，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签署劳动协议派出到合资、参股单位职员假如与原单位保持着劳动关系，应该与原单位签署劳动协议，原单位可就劳动协议相关内容在于合资、参股单位订立劳务协议时，明确职员工资、保险、福利、休假等相关待遇。第11页n2.1.9 企业招聘、解聘员工应注意问题 招聘（1）用人单位招聘时应查验应聘人员终止或解除劳动协议证实（2）禁止用人单位招用未满16周岁 解聘（1）用人单位终止或解除劳动协议时应该出具终止、解除劳动协议证实书第12页n（2）用人单位不能解除劳动协议情形（3）用人单位在与劳动者签署劳动协议时，不得以任何形式向劳动者收取定金、确保金（物）或者抵押金（物）。（4）试用期不签署劳动协议是违反劳动法。（案例学习1：P23）追加案例：招工过程中纠纷第13页案例：年初，辽宁省灯塔市铧子乡吴家村红砖厂法定代表人周廷相，派女儿和女婿杨林等人到自贡招募农民工。该批民工于同年2月20日乘火车从成都至北京。火车行至河北省高碑店火车站停靠时，因为组织不力，造成其中一农民工罗某误认为已到终点北京西站，在忘记携带行李情况下慌忙下车。火车再次开启后，一同前往农民工发觉罗某走失，及时将情况汇报杨林，要求其派人返回高碑店寻找罗某。杨林以种种原因为由，4天过后才派人返回高碑店找人。第14页因为罗某既不识字又从未出过远门，不知道向相关因为罗某既不识字又从未出过远门，不知道向相关机关求援和报警，加之红砖厂在向其家人预支工资时又机关求援和报警，加之红砖厂在向其家人预支工资时又收了他居民收了他居民身份证身份证，罗某下车时未携带行李和现金，走，罗某下车时未携带行李和现金，走失后只好过上流浪乞讨生活，在乞讨过程中造成双下肢失后只好过上流浪乞讨生活，在乞讨过程中造成双下肢被冻坏死，无法行走。一个月后罗某被人搭救回乡，并被冻坏死，无法行走。一个月后罗某被人搭救回乡，并做了双下肢截肢手术，致终生残疾。做了双下肢截肢手术，致终生残疾。-长江日报长江日报.3.11.3.11第15页 判决结果：判决结果：据新华社电据新华社电四川省自贡市贡井区人民法院四川省自贡市贡井区人民法院近日一审审结一起农民工外出打工，因途中走近日一审审结一起农民工外出打工，因途中走失造成双腿致残案件，法院认定招工方未尽到失造成双腿致残案件，法院认定招工方未尽到注意和保护农民工义务，且私自扣押农民工注意和保护农民工义务，且私自扣押农民工身身份证份证，在农民工走失后未及时寻找，对损害后，在农民工走失后未及时寻找，对损害后果发生含有相当过失，判决招工方赔偿民工经果发生含有相当过失，判决招工方赔偿民工经济损失济损失10万元。万元。第16页2.2 个人劳动协议变更n2.2.1 个人劳动协议变更含义：就是在推行劳动协议过程中因为情况发生改变，经双方当事人协商一致，能够对劳动协议部分条款进行修订、补充，劳动协议未变更部分继续有效。2.2.2 企业分立、合并后是否需要变更劳动协议？用人单位变更劳动协议，劳动者不能要求经济赔偿。（案例学习2：P27）第17页n2.3 个人劳动协议解除2.3.1含义：就是劳动协议订立后，因为某种原因造成协议一方或双方提前中止劳动关系法律行为。劳动协议解除分为法定解除和约定解除两种。2.3.2 双方协商解除2.3.3用人单位能够解除劳动协议要求 用人单位能够随时解除劳动协议，不用提前30日以书面形式通知劳动者本人；用人单位能够解除劳动协议，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人；第18页n2.3.4 用人单位不能解除劳动协议四种情况：（1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（2）患病或者负伤，在要求医疗期内；（3）女职员在孕期、产期、哺乳期内；（4）法律、行政法规要求其它情形第19页n2.3.5 劳动者解除劳动协议相关程序、要求 劳动者解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知用人单位 有些列情形之一，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；（3）用人单位未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。（案例学习3：P29）第20页n2.4 解除劳动协议经济赔偿2.4.1 用人单位应该支付经济赔偿金七种情形：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；（2）用人单位支付劳动者工资酬劳低于当地最低工资标准；（3）经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议；（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（6）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议；（7）用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必须淘汰人员第21页n2.4.2 用人单位未按要求支付经济赔偿金罚则用人单位解除劳动协议后，未按要求支付经济赔偿金，除全额发给经济赔偿金外，还需按经济赔偿金全数额50%支付额外经济赔偿金。第22页n2.4.3 违反劳动法相关劳动协议要求赔偿方法 用人单位违反劳动法应该赔偿四种情形：用人单位赔偿执行标准 劳动者需要赔偿情形及标准 用人单位招用未解除劳动协议劳动者赔偿责任（案例学习4：P34）第23页n2.5 劳动协议终止n2.5.1 劳动协议终止含义：劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止；n2.5.2 劳动协议终止条件n（1）劳动者到达法定年纪，依照要求办理了退休手续；n（2）劳动关系当事人一方灭亡；n（3）劳动协议被劳动争议仲裁委员会生效裁决或人民法院生效判决终止。第24页案例1、夫妻俩一个离开企业，另一个也一定要离开吗？案情介绍年，化工厂分别与赵某、刘某订立了无固定时限劳动协议。赵某是技术科长，妻子刘某是厂里一名普通工人。2010月，赵某向厂方提出了辞职，要求与化工厂解除劳动协议，厂方依据厂里规章制度“凡本厂双职员，男职员调走时，妻子必须一同调走”要求，要求赵某将妻子刘某一同调离化工厂。因为赵某不能马上为刘某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓将妻子调走请求，厂领导经研究后，同意了赵某请求，并与赵某签署了书面协议：“赵某调走（解除劳动协议）之日起3个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，不然，厂方有权解除刘某劳动协议。”此协议签署后，赵某当即办理了与厂方解除劳动协议手续。3个月后，刘某未调离化工厂，化工厂依据厂规章制度和赵某在调走时与厂方签署协议，作出了与刘某解除劳动协议决定。第25页案例2、商店失窃，单位扣发员工工资并不退还风险抵押金，对吗？案情介绍王某等于年5月1日与被诉人某商场签署了3年期劳动协议，并被收取风险抵押金每人2000元。20月日，商场夜间丢失件裘皮大衣。厅内营业员共人，日晚下班时全部点货没有发觉丢失，并证实签字。日早上发觉少了件，并及时汇报相关领导，填写商品丢失汇报，上有经理签字。商场即向公安部门报案，公安部门对此事立案调查，但未做出结论性意见。之后，商场依据自己订立相关要求，对当班王某等位营业员做出了扣发一月份工资，不退还风险抵押金决定。第26页案例3、员工在协议上已自愿署名，是否就一定要推行这份协议呢？案情介绍上海郊县一家中外合资电子企业招聘熟练女工，叶某（女，22岁）应聘被录用。双方就劳动关系确实立签署了劳动协议。协议要求，乙方（叶某）每七天工作天，天天工作10小时，每小时工资元；工作期间，乙方因病、因工或非因工负伤均自行负担，企业概不负责；协议期年，乙方每提前年解除劳动协议，均要支付5000元年违约赔偿金。在双方签署劳动协议时，叶某考虑找到工作不轻易，对用人单位起草协议未提出任何异议，并签上了自己名字，劳动协议即宣告成立。工作六个月多后，叶某再也无法承受恶劣劳动条件，要求与企业提前解除协议。该企业拒不一样意，认为叶某当初在协议上自愿署名表示认可协议效力，愿意受协议条款约束，假如叶某执意解除协议，就要求叶某支付万元违约金。那么，叶某该怎么办？第27页案例案例4、协议期满单位不一样意我走，怎么办、协议期满单位不一样意我走，怎么办？案情介绍齐某与某厂协议即将到期，齐某决定不再续签协议，改到离家较近另一单位工作。某厂认为齐某是生产骨干，不愿放人，拒绝移交齐某档案。所以新单位也无法与齐某签协议，齐某应该怎么办？第28页案例5、员工手册上要求5年服务期，劳动协议期限为2年，哪个有效？案情介绍年月，周某来到某饭店当厨师，与该饭店签署劳动协议期限为年。20月，周某书面向饭店表示不再续签协议。但该饭店20月制订员工手册要求：“员工在本饭店最少应服务5年。”所以，周某在协议到期后办理退工手续时，却被要求按员工手册要求，交齐年培训费2000元。周某该怎么办？第29页案例案例6、协议期满离职，单位不退押金，反而要、协议期满离职，单位不退押金，反而要我交培训费，怎么办？我交培训费，怎么办？案情介绍汪某是某酒店厨师，他与酒店签署劳动协议要求：“先缴付3000元押金,协议期满或因用人单位提前解除劳动协议时退还本人，其余不退。”个月后，汪某向总经理提交辞职汇报获准，但要求赔偿酒店培训费元，预告缴付押金不退。汪某认为酒店收取押金不正当，应予退还；且未接收过酒店出资培训，不一样意支付培训费用。汪某看法对不对？第30页案例7、劳动协议期满未办理终止手续，怎么办？案情介绍年月，彭某与就职某企业签署了年劳动协议。209月协议期满后，双方续签了劳动协议，并协商以后每两年续签一次。203月，彭某得到另一家企业邀请，准备辞职，并向企业递交了辞职申请，但该企业极力挽留彭某，不愿接收辞呈并向彭某做出很多许诺。彭某在该企业许诺下打消了辞职念头，收回了辞职申请。一年半后，即20月，按照双方原先约定，应该是续签劳动协议时间，但该企业没有提出终止或续签协议要求，彭某因为工作较忙，经常在外地出差，极少在企业停留，加上不是很熟悉劳动法律法规，向企业提过一次续签协议要求之后，也就没有继续追问。20月，该企业突然通知彭某解除劳动协议，并说是彭某首先提出要求解除，而且劳动协议到期之后没有续签，所以企业不负任何责任。彭某发觉自己上当受骗，非常生气，强烈要求企业赔偿损失，为此双方发生纠纷。第31页案例8、职员违约“跳槽”应负赔偿责任吗？案情介绍小王在A企业工作多年，业绩突出，成为A企业重点培养骨干。年9月A企业为了培养后备技术力量，尤其选派5名员工远赴加拿大接收业务培训3个月，全部培训费用、食宿开销、往返机票等等均由企业负担，但在出国之前，A企业与小王等人签署了为期劳动协议。小王回国后出任部门经理，工作努力，为单位创造很大效益。2010月，小王得知B企业以高薪招聘高级员工，自己完全符合B企业条件，而且各种待遇均好于当前任职A企业。在各种诱人条件下，小王向本单位提出辞职，被单位拒绝。小王于是自行离开原单位进入B企业工作。小王跳槽后，其所负责部门工作一时出现混乱，业绩下滑，A企业受到很大损失。202月，A企业屡次与小王协商，要求小王及时返回单位上班，或者赔偿给单位造成损失，未果，便以小王违约为由向当地在关部门申请仲裁，要求赔偿。第32页案例9、企业虚假许诺签署劳动协议有效吗？案情介绍小柳与A企业劳动协议年12月20日就要到期，因为小柳是技术骨干，成为众多同类企业争抢对象。D企业为了挖走小柳，许诺说能够派其去该企业在北京分企业工作，小柳考虑到去北京工作能够得到更加好发展机会，于是在脱离原工作单位之后，与D企业签署了5年劳动协议，同时约定假如小柳违约应该支付高额违约金。不过小柳上班后，D企业以种种理由推托，迟迟不安排小柳赴北京工作，说已经于当年5月在北京安排了其它员工，小柳只能去福州工作，并声称：小柳订协议后工作岗位由企业安排，假如小柳要脱离企业，必须按协议支付违约金。小柳不服，但又无可奈何。以后听到辞职老员工说D企业驻北京办事处因参加非法经营，已经于年11月2日被北京市某工商分局撤消，顿时感到自己上当受骗，生气之下，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第33页案情介绍年4月，某报社因为业务量增加，需要增加人手，于是在报纸上刊发招聘广告，向社会公开招聘员工，其中包含办公室打字员1名，要求女性，其它条件主要包含视力（裸眼）1.0以上，文化程度高中或者中专，能够熟练使用计算机。王某高中毕业后一直在家待业，急于寻找工作，看到该则广告后非常高兴，于是前往应聘。不过王某视力并不好，双眼裸视都不到1.0,为了顺利经过面试，王某经过在医院工作亲戚开出一份虚假视力证实。案例案例10、应聘作假过关得到劳动协议有效吗？、应聘作假过关得到劳动协议有效吗？第34页因为其它条件比较优异，王某压倒了其它应聘者顺利得到该份工作，并很快与报社订立了为期2年劳动协议，试用期3个月。试用期内王某表现普通，偶有差错，单位认为她是不熟悉业务缘故，没有深究，王某顺利转正，在今后工作中，王某经常出现差错，甚至影响了他人工作，该报社认为王某不能胜任本职员作，不过王某辩讲解工作中差错是因为不熟悉企业业务引发，此时有些人举报说王某视力证实有假，单位于是带王某到医院检验，检验结果证实王某裸眼视力只有0.8,于是决定解除与王某劳动协议，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系，继续推行协议。第35页案例11收取员工保密押金违反要求应返还单位以辞职员工原工作性质包括商业秘密，扣押保密押金、竞业限制赔偿金，1月30日，上海市南汇区人民法院判决被告上海某化工厂返还原告邹某6000元保密押金并支付对应利息；支付竞业限制赔偿金3000元。1992年9月，原、被告双方签署一份无固定时限劳动协议。年4月，双方又签署一份保守企业商业秘密协议书，被告向原告收取了涉密风险金6000元。去年4月，原告提出辞职，被告同意。同年5月，原告向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告偿还涉密费6000元，支付竞业限制赔偿金2.9万余元等。该仲裁委员会于7月10日作出裁决：上海某化工厂偿还邹某涉密费6000元；支付竞业限制赔偿金3650元。原、被告不服仲裁裁决，均诉至法院。在法庭上，原告诉称，自己在提出辞职，经被告同意后，因要求被告返还收取保密押金、支付竞业限制赔偿金等遭到拒绝，故要求被告偿还原告保密押金6000元及对应利息；支付竞业限制赔偿金2.9万余元。被告则辩称，对于保密押金6000元及利息，偿还没有争议，但偿还时间有异议，应在6个月后偿还。对于竞业限制赔偿金，没有协议约定，不一样意支付。第36页
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