总监助理岗位说明书.pdf

人力资源总监助理岗位说明书(管理者)岗位编号：岗位名称 人力资源部总监助理 所属部门 人力资源部 直接主管 人力资源部总监 直接下属 人力调配中心主任、薪资管理中心主任、培训中心主任 编写日期 编写部门 人力资源部 工作目的 为了使企业人力资源最大化发挥作用，以促进生产率及竞争力的提升，并建立企业与员工共创愿景的企业文化，协助人力资源部总监，搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据。工作职责 1.为了保证人力资源工作的制度化以及规范化，协助总监进行人力资源制度的建设以及计划的制定 建立人力资源以及人事管理的相关制度和流程 依据公司战略进行人力资源战略设计，并负责调整、实施 负责部门内部发展计划的制定和实施 2.为了保障人力资源平台的搭建，参与组织设计人力资源方案 绩效考核体系的设计 薪酬方案的设计 福利方案的设计 培训体系的设计 3.为了发挥人力资源工作的最大效用，实施人力资源和日常行政管理 进行组织建设，建立人员选拔、评价系统，并进行员工关系管理 通过培训提升职工的工作能力，并对其中的管理者提供管理技能的指导 负责公司激励体系的建立和实施 为了推动公司的进一步发展，进行企业文化的建设 协调建立公司的 e-HR 平台 负责协调部门内外的各项工作，指挥和监督人力资源部的实务，及时向总监汇报有关情况；负责对本中心员工进行业务指导与培训 负责对本中心员工进行绩效考核 协助总监完成本中心的财务预算 工作权限 1.财务权限：1.1 日常报销：对 部预算内日常报销金额小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的日常报销可先行报批 1.2 大额资金使用：对 部预算内大额资金使用小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的资金使用可先行报批 1.3 办公用品申购：对 部预算内办公用品申购金额小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的办公用品申购可先行报批 2.人事权限：2.1 薪资变更：对 部基层员工的薪资变更具有 权 2.2 绩效考核：对 部基层员工的绩效考核具有 权 2.3 请假：对 部内基层员工小于 天的请假申请具有审批权 3.工作权限：3.1 对部门员工具有指导监督权限 3.2 对所属三个中心的工作有指挥调度权限 3.3 在人力资源方案实施过程中，具有让其它部门配合的权限 任职者素质要求 年龄 学历 本科以上 职称 性别 专业 人力资源管理 及相关专业 工作经历 两年以上相关经验 资格认证：相关技能：熟悉人事管理国家法规政策，精通现代人力资源技术，具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，较强的组织协调和沟通能力 其他：