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在2024年市委统战部理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言2篇同志们：一切伟大的实践，都需要科学理论的指引。去年10月召开的全国宣传思想文化工作会议最重要的理论成果、政治成果，就是正式提出和系统阐述了习近平文化思想。奋进新征程，我们要深入学习贯彻习近平文化思想，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，守正创新、开拓进取，为担负起新时代新的文化使命贡献统战力量。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合分管工作实际，我谈几点体会。第一，要高擎真理旗帜，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有思想指引。习近平新时代中国特色社会主义思想坚守马克思主义魂脉，传承中华优秀传统文化根脉，科学回答了中国之问、世界之问、人民之问、时代之问，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供了行动指南。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合巩固拓展主题教育成果，推动统战成员学深悟透习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和对我省工作重要讲话重要指示精神，切实把学习成果转化为推动新时代统战工作高质量发展的强大动力和实际成效。第二，要广泛汇聚民心，凝聚起万众一心、勇毅前行的磅礴力量。习近平总书记强调，统战工作的本质要求是大团结大联合，解决的是人心和力量问题。统一思想、凝聚力量是宣传思想工作的中心环节，也是统战工作围绕中心、服务大局的题中应有之义。中国共产党波澜壮阔的百年奋斗史，就是最大限度团结各方力量，从胜利走向胜利的历史。新时代新征程，强国建设、民族复兴迎来光明前景，同时也更需要强信心、聚民心、暖人心、筑同心。要围绕主题主线，加强政策宣讲和形势解读，阐释好坚持高质量发展这一新时代的硬道理，宣传报道党中央推动经济社会发展的决策部署，宣传好市委、市政府纾困解难的政策对策，唱响中国经济光明论，坚定民主党派、无党派、非公有制经济、新的社会阶层等统一战线成员对经济社会发展的信心决心，充分汇聚“走在前、做示范”的磅礴力量。第三，要培育时代新人，推动社会主义核心价值观践行呈现新气象。习近平总书记指出：“核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。”社会主义核心价值观集中体现了当代中国精神，凝结着全体人民共同的价值追求，是凝聚人心、汇聚民力的强大力量。要坚持立德树人、以文化人，深入贯彻习近平总书记考察新四军纪念馆时的重要讲话精神，发挥我省红色资源和传统文化资源富集优势，结合新中国成立75周年、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度确立75周年、澳门回归祖国25周年等重要时间节点，开展“致敬国家丰碑他们的故事让我告诉你”国情教育宣讲等统一战线各类主题教育活动，引导广大统战成员在党的百年接续奋斗、中华文明五千多年的赓续传承中，汲取精神力量、厚植家国情怀。第四，要接力大兴文化，推动社会主义文化强市建设迈出坚实步伐。文化兴国运兴，文化强民族强，文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，文化是重要内容；推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉。要充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集的资源优势，广泛调动统战成员尤其是文化界人士的积极性主动性创造性，推出更多思想精深、艺术精湛的精品力作。要充分发挥统一战线参政议政、民主监督的政治优势，围绕*地域文明探源工程、长江和大运河两大国家文化公园*段建设等优秀传统文化保护传承重大工程，通过议案提案、专题调研等形式，为市委、市政府科学决策和有效施策提供参考。发言完毕，不妥之处，请大家批评指正，谢谢！在2024年加强工会对职工思想政治引领工作推进会上的讲话同志们：习近平总书记在党的十八大以来的讲话中多次强调了做好职工思想政治工作的重要性，提出了一系列具体的工作指导意见，为做好职工思想政治工作提供了根本遵循和具体指导，对健全企业文化、促进职工发展和维护稳定具有重大意义。中共中央、国务院出台关于新时代加强和改进思想政治工作的意见，明确了新时代加强和改进思想政治工作的指导思想、方针原则、重要举措、方式方法和工作格局。职工思想政治工作不仅是一项重大政治任务，更是工会工作的重要内容，各级工会要提高政治站位。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。一、深刻领会职工思想政治引领的内涵职工思想政治引领是指工会以正确的政治理论为指导，通过多种形式和渠道向广大职工传播党和国家的方针政策，引导职工树立正确的“三观”，形成遵纪守法、诚实守信、勤奋务实、关心集体的精神风貌，提高职工的政治素质和文化素质。这是企业稳定发展和员工个人成长的重要保障。职工思想政治引领是工会的重要工作内容之一，也是实现工会宗旨和使命的必要手段。职工思想政治引领包括两个方面：第一，政治引领，即引导职工树立正确的政治观念，深入了解国家法律法规和政策，增强其对党和国家的信任；第二，思想引领，即引导职工树立正确的“三观”，激发职工的主人翁意识和创新意识，积极参与企业的改进和发展。在实践中，职工思想政治引领可以通过开展各种教育活动、传达党和政府的方针政策、组织职工学习先进典型等方式来实现，如组织职工参加相关培训、组织集体学习讨论会、发布相关通知和文件等。同时，企业也应该尊重职工的自主选择权和人格尊严，不以任何形式干涉职工的个人信仰和政治倾向。只有真正做到了平等、公正、尊重和关爱，才能有效引领职工的思想和政治观念。二、强化职工思想政治教育意义的认识（一）提高职工的思想政治素质。通过开展各种形式的政治理论学习，让职工了解国家政策和发展方向，以及企业的文化、宗旨和发展规划，可以使职工增强对社会主义核心价值观和中国特色社会主义道路的认识和理解，培养职工的爱国主义精神、集体主义精神和奉献精神，促进其综合素质的快速提升。同时，也是培养职工开拓创新能力的过程。只有把职工思想政治引领做好，才能提高职工的自觉性、主动性和创造性，使他们更好地适应市场经济的变化和企业发展的需要。（二）增强职工的责任意识。职工作为企业内部的重要组成部分，企业的成就离不开职工的辛勤付出，职工必须承担相应的责任。在思想政治教育方面，应让职工深刻体会到自己所处的历史时期和地位，明确自己在企业发展中的角色和责任，增强职工的责任感和使命感，让职工认识到自己的重要性，提高其对企业的忠诚度和荣誉感。（三）保障企业的稳定发展。在目前的经济形势下，企业要想取得长足的发展，需要职工的支持和配合，企业的内部稳定是企业可持续发展的基础。职工思想政治素质的高低直接影响着企业的稳定发展，只有让职工树立正确的“三观”，增强其对企业的认同感和归属感，才能营造积极向上、和谐有序的企业文化氛围，从而促进企业内部的稳定。通过强化职工思想政治教育，可以提高职工的思想政治觉悟和素质，保障企业的稳定发展。（四）促进企业文化的建设。企业文化是企业的精神支柱，也是企业内部凝聚力和向心力的重要来源。而强化职工思想政治教育，则是企业文化建设的重要内容之一。通过开展各种形式的政治理论学习和交流活动，可以让企业内部形成浓厚的思想政治氛围，不断增强企业文化的内涵和外延，打造一支品质上乘、素质过硬的优秀团队，提升企业的核心竞争力。三、准确把握工会加强职工思想政治引领工作的现状（一）职工的思想理念更为多元。新形势下，职工的思想诉求日益多样化，特别是随着互联网技术的迅速发展，微信、微博、抖音等网络自媒体进一步普及，职工价值取向和思想观念呈现多元化。各种不良思想、错误思潮充斥着网络热搜，信息真假难辨，部分职工会盲目跟风，给企业的思想政治工作带来挑战。此外，不同年龄的职工思想观念不同，对精神文化的需求日益多样化，统一职工的思想难度较大。（二）工会职责有待强化。工会作为职工代表组织，在推进职工思想政治教育方面有着重要责任。当前，许多企业的工会并没有充分履行这一职责，导致职工理念薄弱、观念混乱，甚至出现了一些不良现象。首先，工会没有明确其使命和责任，认为思想政治教育仅仅是党组织的职责，未将推进职工思想政治教育纳入工会的核心任务。其次，工会组织机构不健全，有些企业的工会组织规模较小，人员力量不足，难以开展宣传教育等相关工作。对工会干部培训和教育的缺失，导致工会干部对职工思想政治教育的重要性认识不足，缺乏相应的工作经验和能力，制约了思想政治教育的开展。（三）工会引领职工思想政治建设的方式未与时俱进。在现实工作中，一些企业工会缺乏先锋意识和主动性，缺少创新意识，采取的教育方式单一，没有与时俱进，没有密切联系群众。工会在思想政治教育方面的投入不足，内容枯燥，难以激发职工的学习兴趣，缺乏针对性和实效性。同时，开展的主题教育形式大于内容，职工抵触心理强，参与度低，没有充分利用好工会组织的平台和优势，影响了工会的凝聚力。如何进一步完善和改进员工思想政治工作、创新工作方式方法、提高思想政治教育的针对性和实效性是当前急需解决的问题。（四）工会的职工代表作用不够显著。工会是职工的代表组织，应积极反映职工的意见和诉求，推动企业改进管理方式和完善管理制度，职工代表是工会的重要组成部分，扮演着维护职工权益的重要角色。但在实际工作中，职工代表对员工关心的问题缺少调查分析，疲于应付，工作形同虚设。部分企业工会存在代表职工发声不够、维权能力不足等问题，对职工反映的问题视而不见，未解决职工的思想问题和面临的困难，导致职工对工会工作的理解和认同度降低。四、全面做好工会加强职工思想政治引领重点任务（一）建立思想动态调研机制，及时掌握职工思想动态。工会应建立完善的思想政治教育管理制度，加强对思想政治教育的管理和监督，制定具体的思想教育计划和内容，确保教育工作得到有序和有效推进。首先，根据工会工作计划制定相关员工思想动态调研计划。工会在制定每年的思想动态调研计划时，要明确调研的主体、对象、时间等要素，采取多种调研方式，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，供职工选择，尽最大可能收集职工动态信息。设置的问卷调查要尽量简洁、明确，职工要能通过“一键式”轻松完成。其次，座谈会的形式和规模要科学合理，方便职工参与。工会要及时向职工反馈调研结果，认真听取职工对结果的看法和意见，并采纳一些获得普遍认可和支持的意见。工会要把调研情况和处理意见记录在案，充分发挥职工代表的作用，建立档案，持续跟进和解决职工关注的问题。最后，通过职工思想政治测试和评估等方式，全面了解员工的思想政治状况，为职工思想政治引领提供更加科学的数据支持。（二）加强组织建设，多渠道开展思想政治教育活动。要想实现职工思想政治引领，必须建立健全相应的组织保障措施。首先，应加强党组织和工会组织在企业内部的作用和影响力，让其成为职工思想政治引领的主要力量。通过建立健全党组织和工会组织的工作机制和活动规划，发挥党组织和工会组织的积极作用，引导职工树立正确的“三观”。其次，工会应加强职工意识形态工作队伍建设，注重培养专业人才，提高工作队伍的组织力和执行力。通过有针对性的培训，加强队伍建设，提高工会干部和志愿者的工作水平和素质，为进一步加强职工思想政治引领提供有力保障。最后，工会应开展形式多样、内容丰富、针对性强的思想政治教育活动。打造职工思想政治教育精品课堂，邀请专业人士或学者进行授课，增加课程的互动性和趣味性，激发职工的学习兴趣。通过优化思想政治教育形式，推出新颖、生动、接地气的学习活动，如开展主题党日、参观红色文化景点、举办青年节等。（三）推动工作与企业发展紧密结合，发挥职工代表作用。首先，工会工作要与企业发展紧密结合，定期召开职工代表大会和工代会，对职工代表进行教育和培训，明确其权力和职责，深入调研听取职工意见和建议，及时反映职工诉求，做好职工的代言人。同时，推行企务公开，让职工了解企业发展，参与企业重要决策。其次，工会要为职工发展提供更好的环境。工会要加强与企业管理层的沟通协调，建立科学合理的职工思想政治引领工作机制，使相关部门在处理职工权益问题时能有效对接，通过与企业管理层的密切合作，共同组织开展有针对性、实效性的职工思想政治引领活动，通过职工思想政治引领积极推进企业发展战略，提升企业的凝聚力和向心力。（四）利用新媒体平台，扩大职工思想政治引领工作的影响范围。在信息时代，工会应利用微博，微信公众号、视频号等新媒体平台，开展在线政治理论学习和讨论活动，形成多元化的互动、教育、宣传渠道，提升职工的参与度和互动性，扩大职工思想政治引领工作的影响范围。同时，通过发布职工权益维护和社会公益活动等内容，鼓励员工自主表达，组织“大咖来了”“共话发展”等活动，提供多元化的思想交流平台，让员工更好地接受和传递思想政治引领的正能量，拓展工会的影响范围，提高工会的社会形象和声誉。同时，加强内外网联动，结合企业内部网络和公共媒体，打造全媒体传播平台，通过这些新媒体平台，可以将相关政策和理论知识向更广泛的职工群体进行传递，建立起职工与工会之间更加密切的联系，增强职工的政治意识和责任感。（五）注重对典型事迹的宣传，树立鲜明的工会品牌形象。对典型事迹的宣传可以帮助工会树立积极向上、奋发向前的形象。这些典型事迹可以包括工会组织成功开展的活动，为职工争取到的合理权益，以及工会与企业共同推进的各项工作等。通过宣传这些事迹，不仅可以让更多的职工了解工会的作用和价值，也能够增强职工对工会的认同感和凝聚力。同时，坚持正确的舆论导向，加强典型示范引领，弘扬“三个精神”，坚持把劳模精神、劳动精神、工匠精神作为党的精神谱系重要内容阐释好、传承好、发扬好，广泛开展劳模先进、工匠等个人和集体的推选表彰活动，组建劳模工匠特色宣讲团，开展“劳动模范”“最美职工”等主题宣传，扎实推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进企业、进车间、进班组、进园区，用职工身边的典型人物影响、激励、引领职工，使思想政治工作更具情感和温度。企业应厚植劳模工匠文化基础，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的企业氛围，充分展示工会的服务态度和精神风貌，塑造鲜明的工会品牌形象。同志们，加强职工思想政治引领是实现企业高质量发展的必由之路。各级工会要在加强职工思想政治引领方面需要不断加强自身建设，提高工作质量和水平，切实履行职工代表组织的职责，发挥职工思想政治引领的积极作用，真正实现工会的使命和职责，为企业和职工谋取更好的发展前景。我就讲这么多，谢谢大家！