2010年安全生产培训考核试卷.(焦化)doc..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-2010年安全生产培训考核试卷一、填空题（每空0.5分、共计30分）1、安全生产法于 年 月 日第 届全国人民代表大会常务委员会第 次会议通过，并于 年 月 日开始施行。2、生产经营单位的 是安全生产法的核心内容。3、三级培训是指： 、 、 。4、职业病是指劳动者在 及 接触职业性有害因素引起的疾病。5、按照常用化学品储存通则规定，危险化学品储存方式分为 、 和 三种。6、安全生产事故责任追究包括 、 、 。7、灭火的方法有： 、 、和 、和 。8、中华人民共和国职业病防治法于 年 月 日，第 全国人民代表大会常务委员会第 次会议通过。9、安全生产事故处理时，坚持“四不放过”原则是指 不放过、 不放过、 不放过、 不放过。 10、企业职工的不安全心理因素有： 、 、和 、 、 。11、燃烧必须具备三个条件： 、 和 也称为燃烧的三要素。三者只有 ， 燃烧才有可能发生，缺少其中任一要素，燃烧都不能发生。12、在危险化学品安全管理条例的特点中，危险化学品 、 、和 、 、 、 的6个环节全部被纳入监督管理的范围。13、安全生产的“五要素”是指： 、 、 、和 、 。14、安全生产检查工作包括的内容很多，主要是检查 、 、 、15、引发事故的四个基本要素： 、 、和 、 。 二、选择题（每小题2分、共计40分）1、安全生产法以中华人民共和国第十号主席令公布，自（ ）时间开始施行。A、2001年10月1日 B、2002年11月1日 C、2003年12月1日3、生产经营单位的安全生产资金投入数额最低要求是必须保证（ ）。A、安全宣传教育费用 B、职工防护用品费用C、能够持续地具备有关法律、行政法规和国家或行业标准规定的安全生产条件4、我国的安全生产的基本方针（ ）A、安全第一、预防为主 B、安全第一、预防为主、综合治理 C、安全第一、预防为主、标本兼治2、企业设置的“专职安全管理人员”是指（ ）。A、专门负责安全生产管理工作的人员 B、负责设备环境保护的人员 C、负责技术、设计工作的人员5、生产经营危险化学品的单位，应当对生产、储存装置每（ ）年进行一次评价。A、1 B、2 C、37、危险化学品安全管理条例是2002年1月9日，国务院第（ ）次常务会议通过的。A、52 B、2 C、24 D、286、以下几种逃生方法哪种是不正确的（ ）。A、用湿手巾捂住嘴巴和鼻子 B、弯着身子快速跑到安全地点 C、躲在床下、等待救援 D、从消防通道跑到安 全地点8、装卸、使用危险化学品时，避免使用（ ）工具以防产生火花。A、橡胶 B、塑料 C、金属9、用人单位对从事接触职业危害的作业的劳动者，应给予适当的（ ）。A、防护用品 B、物质奖励 C、岗位津贴11、依据安全生产许可证条例，国家对（ ）企业实行安全生产许可证制度。A、矿山企业 B、建筑施工企业 C、危险化学品 D、烟花爆竹和民用爆破器材生产企业 E、以上都有12、安全生产法的立法目的是“为了加强安全生产监管，（ ）生产安全事故，保障人民群众生命财产，促进经济发展”。A、控制 B、防止和减少 C、预防和降低13、企业所有从业人员，每年应接受不得少于（ ）小时的在职安全教育培训。A、20 B、40 C、7210、保障安全生产所需的劳动防护用品应由（ ）发放。A、劳动部门 B、工会组织 C、用人单位14、解除劳动合同需要（ ）。A、与劳动合同当事人协商一致 B、劳动者同意 C、用人单位同意15、国家对危险化学品的（ ）实行统一规划、合理布局和严格控制。A、生产和使用 B、生产和运输 C、生产和储存16、职工发生工伤事故，单位如无特殊情况，应在（ ）日内提出工伤认定。A、10 B、20 C、30 17、国家实行危险化学品（ ）制度，并为其提供安全管理、事故预防和应急救援等技术和信息支持。A、登记 B、注册 C、审核18、生产经营单位主要负责人或其他主管人员违章指挥工人或强令工人冒险作业的；给予警告，可并处（ ）万元罚款。A、一 B、二 C、三19、符合标准规定的危险化学品的一般都以它们的（ ）为衡量指标。A、燃烧性、爆炸性、毒性、反应活性（包括腐蚀性）B、燃烧性、爆炸性、 C、燃烧性、爆炸性、毒性、反应活性20、在动火分析中取样与对动火间隔不得超过（ ）小时，如果超过此间隔时间或动火作业中段时间超过这时间，就必须重新取样分析。A、1小时 B、30分钟 C、30小时 D、50分钟三、简答题（每题15分、共30分）1、从业人员在安全生产中有哪些权利和义务？2、危险化学品生产单位有哪些基本的安全管理制度？本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。