起重机械培训、考核制度.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

安全管理责任制考核制度
为了加强的安全管理，防止和减少事故，保障企业职工生命和财产安全，保障本企业正常生产，对管理部门责任人考核如下：
1、单位成立由矿长任组长，副矿长任副组长。有关部门、车间负责人参加的考核领导小组，单位的安全管理责任制考核工作，并明确安监部门具体组织，实施考核工作。
2、考核工作实行百分制，平时监督检查占50分，每季度定期检查占50分，平时监督检查实行扣分制，定期检查实行打分制进行（平时监督检查扣分规定和定期检查打分规定另行制定），平时监督检查50分扣完为止。
3、对年度考核不满70分或发生责任事故的实行一票否决。
4、各职能部门各车间、班组要认真落实本单位岗位安全责任制度和安全管理制度等规定。
5、各责任人要认真履行职责，对本部门进行全方位管理，发现隐患及时上报，及时整改。
6、单位对全年无事故或考核分数在90分以上的部门责任人，将给予考核奖。其他职工也要奖励。
7、对安全票否决的有关部门责任人，取消安全考核奖、年度奖、评优资格，根据事故情节轻重再作处理。
起重机械操作人员培训教育制度
1、操作人员必须持起重机械安全监督管理部门核发的起重机械操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。
2、操作人员的培训包括：外委培训（当地起重机械操作人员培训机构）和单位内部培训两种。
3、政工人事部门应建立起重机械作业人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加操作人员的换证考试，保持操作证的有效性。
4、政工人事部门每年编制当年度操作人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由安全保卫部门安全管理人员负责组织实施，每半年至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关的法律、法规、规章的学习；安全生产规章制度和操作规程；使用、维护、保养知识；事故的案例分析；安全事故及防范和应急措施、自救知识；有关安全生产管理知识、技术知识和岗位操作技能的学习，必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须做好相应的记录。
6、参加外委培训（当地操作人员培训机构）的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
7、操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
8、操作人员教育培训作为公司安全考核内容之一。

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------