B北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷..doc

北京住总市政工程有限责任公司天津武清项目部
施工作业人员安全生产知识教育培训考核试（B卷）

姓名： 所在单位： 考试日期： 成绩：

　　一、填空题（每题2分，共15题）

1、入场前必须经过（ ）、项目部和班组三级安全教育。
2、入场必须带平安卡和（ ）。
　　3、现浇混凝土当槽坑深度大于（ ）米时，应设置混凝土溜槽。
　　4、砌块、小钢模的码放高度不得超过（ ）米。
　　5、非落地式脚手架结构外侧每隔（ ）层应设一道水平网。
　　6、槽、坑、沟边1米外的堆土高度不得超过（ ）米。
　　7、人工开挖土方，两人横向间距不得小于（ ）米。
　　8、氧气瓶、乙炔瓶使用时不得倒置，两瓶间距不得小于5米，距明火间距不得小于（ ）米。
　　9、结构施工中的伸缩缝和后浇带必须用（ ）盖板防护。 。
　　10、施工现场脚手架应由（ ）搭设。
　　11、附着式脚手架在升、降作业时，必须设置（ ）名指挥人员，统一指挥。
　　12、脚手架作业面必须 ( ) 脚手板。
　　13、搭接铺脚手板时搭接长度不小于（ ）厘米。
　　14、电焊作业时，焊把线（ ）使用其他金属物替代。
15、焊机一次侧的电源线长度不超过（ ）米。

　　二、选择题（每题2分，共12题）
1、未煮熟的扁豆（ ）吃。 A 不可以 B 可以
2、油漆工作业场所（ ）进行焊接和明火作业。A 不可以 B 可以
　　3、高处作业是指凡在坠落基准面（ ）米以上，可能坠落的高处进行作业。A 2 B 2.5
　　4、手上沾有浆水时，（ ）扳动喷浆机电气开关。A 不可以 B 可以
　　5、人字梯顶部绞轴处（ ）铺设脚手板。 A 不可以 B 可以
　　6、油漆工作业场所（ ）存放易燃易爆物品。 A 不可以 B 可以
7、展开盘圆钢筋应一头（ ），防止钢筋回弹时造成人员伤害。A 卡牢 B 不卡牢
8、在高处、深坑绑扎钢筋和安装骨架，必须( )脚手架。A 搭设 B 不搭设
　　9、向混凝土搅拌机料斗内倒水泥时，操作人员的脚（ ）蹬在料斗上。A 不能 B 能
　　10、搭设脚手架时，不同外径的钢管（ ）混用。A 不可以 B 可以
11、脚手架与建筑物拉结点间的水平距离不应大于（ ）米。A 6米 B 3米
12、电、气焊工上岗时（ ）随身携带有效操作证件及用火证。A 必须 B 严禁

　　三、判断题（每题1分，共15题。正确的打√，不正确的打× ）
　　1、对接扣件是指用于脚手架杆件对接连接的扣件。（ ）
　　2、脚手架拆除的顺序是先搭设的后拆，后搭设的先拆。（ ）
　　3、喷灯加油时不能超过容量的五分之四。（ ）
　　4、拆除埋在土中的电杆应用起重机吊运。（ ）
　　5、安全带的使用原则是高挂低用。（ ）
　　6、楼内地面抹灰作业时，孔洞的防护可以拆除。（ ）
　　7、装修脚手架的横向水平杆的间距不大于1.5米。（ ）
　　8、脚手架拆除时应由上而下按层逐步的拆除，后搭的先拆，先搭的后拆。（ ）
　　9、水泥砂浆在使用前，已经凝结，经再次搅拌后可以继续使用。（ ）
　　10、起吊楼板、大梁时，被吊物上可以站人。（ ）
　　11、零散碎料如果没有容器装载，只要绑扎好就可以吊运。（ ）
　　12、往沟槽内运送管件时，不得往沟槽内抛管件。（ ）

13、安装立管时，作业人员下班时，应将洞口防护牢固。（ ）
　　14、木工机械开关应使用倒顺开关控制。（ ）
15、电工作业时必须穿绝缘鞋，戴绝缘手套，必须有人监护，严禁酒后操作。（ ）

　　四、简答题（每题3分，共5题）
1、作业人员作业前应检查什么？

2、作业人员在管道和污水井内作业应采取哪些措施？

3、临边作业时，操作人员应注意什么？

4、木工作业场所的刨花、木屑、碎木必须做到哪“三清”？

5、在石棉瓦等不能承重的轻型屋面上作业时，有哪些安全要求？

　　五、论述题（16分）
　　作为一名建筑工人在施工生产过程中应遵章守纪，请谈一谈，如何结合自己的工种，做到“三不伤害”，即：不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害？
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌，办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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