人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案.doc

80. 劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）。（A）最长不得超过6个月 （B）平等协商确定（C）按合同期限的1/12确定 （D）按合同期限的一定比例确定81.（ D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（A）专项协议 （B）劳动关系（C）劳务协议 （D）劳动合同82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C ）不属于法定条款内容。（A）社会保险 （B）劳动保护和劳动条件（C）保密事项 （D）劳动纪律83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。（A）劳动合同的订立 （B）劳动合同的变更（C）劳动合同的解除 （D）劳动合同的终止84.（ D ）不属于劳动关系的特征。（A）内容是劳动 （B）隶属性（C）平等性 （D）协调性85. 劳动合同订立的基本原则不包括（ D ）。（A）平等原则 （B）自愿原则（C）协商一致原则 （D）全面原则80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。(A) 雇主的选择 (B) 国家安排(C) 劳动力市场 (D) 双向选择8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。(A) 隶属 (B) 平等(C) 合作 (D) 协商82、下列不属于法人机关的是( )。(A) 意思机关 (B) 履行帆关(C) 执行机关 (D) 监察机关83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。(A) 可以变更合同的内容(B) 可以变更合同的主体(C) 提出变更合同的一方应提前书面通知对方(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。(A) 实际履行原则(B) 协商一致原则(C) 全面履行原则(D) 亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。(A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C) 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失(D) 劳动者被追究刑事责任80 C P28381 A P294第六章82 B P30083 B P31184 B P29829985 A P31280. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ D ）实现的。（A）计划调节 （B）资本市场（C）国家分配 （D）劳动力市场81.（ B ）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（A）劳动关系 （B）劳动法律关系（C）劳动合同 （D）劳动法律制度82. 在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（ D ）决定的。（A）雇主 （B）组织工会（C）雇员 （D）劳动关系双方83. 劳动争议调解委员会是（ C ）。（A）司法机构 （B）行政机构（C）群众组织 （D）公共机构84. 小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ C ）。（A）1个月 （B）3个月（C）6个月 （D）1年85. 用人单位从裁减人员之日起（ B ）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。（A）3个月 （B）6个月（C）9个月 （D）12个月80. 以下关于雇主的说法中错误的是（ C ）。黄P285（A）与雇员相对的一方 （B）企业财产的人格化代表 （C）一个孤立的自然人 （D）生产经营与管理权的载体81. 调整劳动关系应当遵循的原则规范和最低标准是（ B ）。（A）劳动合同 （B）劳动法律法规 （C）社会道德 （D）民主管理制度82. （ C ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。黄P294（A）专项协议 （B）劳动合同 （C）要式合同 （D）集体合同83. 对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ A ）确定。黄P296（A）1/12 （B）1/8 （C）1/10 （D）1/684. 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ A ）。黄P296（A）48个月 （B）50个月 （C）42个月 （D）54个月85. 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ A ）工资的经济补偿金。黄P312（A）4个月 （B）5个月 （C）3个月 （D）12个月80. 以下关于劳动关系的说法中错误的是（ C ）。（A）劳动过程的社会形式（B）劳动给付和工资的交换关系（C）反映了人和物的关系（D）劳动力与资本相结合的表现81. 在劳动关系的调整方式中，（ D ）的基本特点是体现国家意志。（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规82. （ D ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。（A）专项协议（B）劳动合同（C）要式合同（D）事实劳动关系83. 劳动合同中，法定条款不包括（ C ）。（A）合同期限（B）工作内容（C）保密事项（D）劳动报酬84. 劳动法规定试用期最长不得超过（ C ）。（A）1个月（B）3个月（C）6个月（D）1年85. 劳动者提前（ C ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（A）15日（B）20日（C）30日（D）60日80、在现代市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。(A)雇主的选择(B)国家安排(C)劳动力市场(D)双向选择8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。(A)隶属(B)平等(C)合作(D)协商82、下列不属于法人机关的是()机关。(A)意思(B)履行(C)执行(D)监察83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。(A)可以变更合同的内容(B)可以变更合同的主体(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()原则。(A)实际履行(B)协商一致(C)全面履行(D)亲自履行85、在()情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。(A)劳动者被追究刑事责任(B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(C)劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失(D)劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的80C81A82B83B84B85B80、在现代市场经济的条件下，通过(C)来实现人力资源的配置A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择81、劳动合同当事人地法律地位平等，在组织管理上具有(A)关系A、隶属B、平等C、合作D、协商82、下列不属于法人机关的是(B)A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(B)A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(B)A、实际履行原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、亲自履行原则85、用人党委单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(A)A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的122. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ACE ）。（A）履行不明确条款的规则（B）亲自履行的规则（C）向第三人履行的规则 （D）协作履行的规则（E）履行约定之外劳动给付的规则123. 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（ DE ）确认。（A）双方当事人协商 （B）企业上级主管部门（C）工会或职代会 （D）劳动争议仲裁委员会（E）人民法院124.（ CD ）情形属于自然终止劳动合同。（A）不可抗力导致劳动合同无法履行 （B）劳动关系主体一方消灭（C）定期劳动合同到期 （D）劳动者退休（E）劳动合同主体一方毁约125. 劳动合同管理台账一般包括（ ABCDE ）。（A）员工登记表 （B）员工统计表（C）员工培训台账 （D）岗位（专项）协议台账（E）医疗期台账122、劳动法律关系的特点包括( )。(A) 是劳动关系的现实形态(B) 内容是权利和义务(C) 双方关系(D) 具有国家强制性(E) 协商性123、( )属于劳动合同的约定条款。(A) 试用期限(B) 工作内容(C) 变更、解除合同(D) 第二职业条款(E) 劳动保护和劳动条件124、职业分类的特征包括( )。(A) 目的性(B) 社会性(C) 稳定性(D) 规范性(E) 群体性125、劳动安全卫生管理制度包括( )。(A) 安全生产责任制度(B) 安全生产教育制度(C) 安全生产检查制度(D) 安全卫生认证制度(E) 劳动者健康检查制度122 ABCD P288289123 ACD P296297124 ABCDE P321125 ABCDE P325326122. 劳动监督检查制度是关于（ ABCDE ）的行为规范。（A）监督检查的范围（B）纠偏（C）监督检查的程序 （D）处罚（E）法定监督检查主体的职权123. 根据合同期限，劳动合同可以区分为（ CDE ）。（A）无限劳动合同 （B）有限劳动合同（C）有固定期限的劳动合同（D）无固定期限的劳动合同（E）以完成一定工作为期限的劳动合同124. 劳动合同的履行情况包括（ BCDE ）。（A）提前履行 （B）不履行（C）完全履行 （D）不完全履行（E）延迟履行125. 工厂安全技术规程的主要内容包括（ ABCDE ）。（A）机器设备、电气设备的安全措施（B）厂房、建筑物和道路的安全措施（C）动力锅炉、压力容器的安全装置（D）工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施（E）厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防爆的规定122. 根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（ ACD ）。黄P290（A）基层集体合同 （B）单位集体合同 （C）行业集体合同 （D）地区集体合同 （E）国家集体合同123. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ BCDE ）。黄P291（A）它以雇员为制定的主体 （B）它以企业为制定的主体 （C）它的制定是用人单位的单方法律行为 （D）它的制定程序应当保证劳动者的参与 （E）它以企业公开、正式的行政文件为表现形式124. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ABCDE ）。黄P295（A）劳动工作条件 （B）生产工艺流程 （C）安全操作规程 （D）安全卫生制度 （E）女工及未成年工特殊保护125. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ A、B、C、D ）。黄P326（A）伤亡事故分类 （B）伤亡事故报告 （C）伤亡事故调查 （D）伤亡事故处理 （E）伤亡事故总结122、以下说法正确的是（ ABCDE ）。（A）集体合同由工会与职工代表签订（B）集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志（C）集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定（D）集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序（E）集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾123、以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ABD ）。（A）参与形式多种多样（B）参与的对象是企业内部管理事务（C）雇员作为企业管理人员执行管理职务（D）雇员以被管理者的身份参与企业管理 （E）通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ ABDE ）。（A）加班加点 （B）工作班制 （C）劳动工具 （D）健康检查（E）伤亡事故处理制度125、（ ABDE ）属于劳动卫生规程的内容（A）防止噪声和强光刺激 （B）防止电磁辎射的危害（D）防止有毒物质的危害 （D）劳动者健康检查规范 （E）防暑降温和防冻取暖 122、劳动法律关系的特点包括()。(A)协商性(B)双务关系(C)内容是权利和义务(D)具有国家强制性(E)是劳动关系的现实形态123、()属于劳动合同的约定条款。(A)试用期限(B)工作内容(C)补充福利保险(D)保守商业秘密(E)劳动保护和劳动条件124、职业分类的特征包括()。(A)目的性(B)社会性(C)稳定性(D)规范性(E)群体性125、劳动安全卫生管理制度包括()制度。(A)安全生产责任(B)安全生产教育(C)安全生产检查(D)安全卫生认证(E)生理健康检查122BCDE123ACD124ABCDE125ABCD122、劳动法律关系的特点包括( BCDE )绿P41A、是非经济性的社会关系B、具有国家强制性C、是劳动关系的现实形态D、内容是权力和义务E、是双务关系123、( ACD )属于劳动合同的约定条款A、试用期限B、工作内容C、变更、解除合同D、第二职业条款E、劳动保护和劳动条件124、职业分类的特征包括( ABCDE )A、目的性B、社会性C、稳定性D、规范性E、群体性125、劳动安全卫生管理制度包括( ABCDE )黄P325A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度E、劳动者健康检查制度 （注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）