2023年就业经济管理学及财务知识分析题库.doc

试题：新古典学派的（ D ）提出了创建关于劳动力需求和供应的关键性理论概念。A马歇尔 B舒尔茨 C亚当斯密 D希克斯试题：一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。A增长 B减少 C不变 D不拟定试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B ）。A正 B负 C零D任意值试题：假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供应（ A ） 。A增长 B减少 C不变 D不拟定试题：我国实行的最低工资制度是（ D ）。A统一数额的最低工资标准B不同行业中规定不同的最低工资标准C只在某些部门中实行最低工资标准D按地区规定不同的最低工资标准试题：实行计件工资制，工人低生产率的风险重要由（ B ）承担。A公司 B工人 C政府 D社会试题：一般培训的成本通常由（ B ）来支付。A公司 B员工 C政府 D社会试题：集体谈判的双方为（ B ）。A雇主和员工 B雇主和工会C雇主和政府 D政府和工会试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（ B ）。A英国 B德国 C法国 D美国试题：反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （A ）。A菲利浦斯曲线 B无差异曲线C洛伦兹曲线 D拉弗曲线试题：劳动资源的稀缺性，是( A )。A相对的 B绝对的C既不相对也不绝对的 D既相对也绝对的试题：下列关于无差异曲线的论述，不对的的是( C )。A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B同一主体的无差异曲线绝对不能相交C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D无差异曲线的斜率恒为负值试题：与横轴平行的劳动力供应曲线的劳动力供应弹性为( D )。A0 B1C无穷小 D无穷大试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。A越大 B越小C不变 D不拟定试题平均产量与边际产量的交点为平均产量( A )。A最大值处 B最小值处 C与总产量相交处 D任意一点处试题：从折现公式看，利率与现值成( B )关系。A正比例 B反比例C等比例 D无关试题：实行计时工资制，工人低生产率的风险重要由( A )承担。A公司 B工人C政府 D社会试题：一般培训的成本通常由( B )来支付。A公司 B员工 C政府 D社会试题：( A )于162023颁布了世界上第一部济贫法。A英国B德国C法国D美国试题：技术进步对( B )的就业影响较大。A纯熟工 B非纯熟工C技工 D女工试题：知识经济时代劳动配备的重要要素（ A ）。A知识化 B技能化C智能化 D专业化试题：知识经济时代劳动报酬趋于（A ）。A业绩化 B数量化C质量化 D多样化试题：社会人性假设是由（ C）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。 A西蒙 B马奇C梅奥 D麦格雷戈试题：人力资源结构优化和充足运用是（ B ）配置的目的。A人力资本 B人力资源C劳动力 D劳动岗位试题：人力资本理论是在20世纪（A ）建立起来的。 A 50年代 B 60年代C 70年代 D 40年代试题：1959年，美国经济学家（ A）初次提出了人力资本的概念。 A西奥多舒尔茨 B马歇尔C加里贝克尔 D卢卡斯试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ A ）阶段后才产生的。A资本主义 B封建主义C知识社会 D社会主义社会试题：人力资本是一个严格的（A ）概念。 A经济学 B管理学C社会学 D人口学试题：对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（C ）。A国家 B公司C劳动者 D雇主试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（B ）。A产品价值 B边际产品价值C边际生产价值 D边际成本 试题：美国经济学家（ D ）提出了发展中国家存在着二元经济结构。A拉尼斯 B费景汉C舒尔茨 D刘易斯 试题：农村剩余劳动力转移的充足和必要条件（B）。A农业发达 B农业剩余C城市化水平的提高 D工业化 试题：以合法劳动发明社会财富和提供劳务的人是指（ C ）。A劳动力 B人口C人力资源 D劳动人口 试题：人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占比例称为（ B ）。A人力资源率 B劳动参与率C人力资源相对量 D失业率试题：人类使用生产资料发明自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（ A ）。 A劳动 B就业C发明 D工作 试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（ D ）。A总体均衡 B林达尔均衡C一般均衡 D主体均衡 试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（A ）。A替代效应 B成本效应C总体效应 D消费效应 试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ D ）。A一般培训 B特殊培训C特殊培训 D专业职业教育 试题：等产量线的斜率等于（B ）。A边际生产率 B边际技术替代率C边际替代率 D边际成本 试题：社会保障的萌芽以英国的162023女王伊丽莎白一世颁布的（ B ）。A疾病保险法 B济贫法C工伤保险法 D社会保险法 试题：福利国家之父是（ C ）。A泰勒 B俾斯麦C贝弗里奇 D庇古 试题：需要层次理论是由（ A ）提出的。A马斯洛 B贝弗里奇C马克思 D马歇尔试题：劳动关系的社会经济背景理论不涉及（D ）。A资本主义劳动关系理论 B工业主义劳动关系理论C工业资本主义劳动关系理论 D资本工业主义劳动关系理论试题：劳动关系模式中劳动协议自治式以（ B ）为代表。A日本 B德国 C美国 D英国试题：按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（ A ）。A对抗型 B均衡型 C倾斜型 D政府主导型 试题：劳动关系主体不涉及（ C ）。A员工 B政府 C职业中介 D管理 试题：下列哪个不属于按失业的成因划分的（ B ）。A摩擦性失业 B等待性失业C季节性失业 D结构性失业 试题：下列哪一个不是失业主体必须具有的条件（ A ）。A参与过工作 B有劳动能力C有就业意愿 D没有工作试题：对职业地位资源状况的主观判断称之为（ B ）。A发展前景 B职业声望 C职业盼望 D就业满意度试题：股权激励的类型不涉及（D ）。A现股激励 B期股激励 C期权激励 D股票激励试题：劳动报酬形式不涉及（ C ）。A计时工资 B津贴 C股份 D奖金 试题：劳动报酬公平不涉及D（ ）。A外部公平 B个人公平 C内部公平 D总体公平试题：最低工资理论是由（ D ）提出的。A亚当-斯密 B大卫-李嘉图 C凯恩斯 D威廉-配第 试题：托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的主线办法是（B ）。A树立新的农业发展观 B加快发展农村经济C加快城乡化建设 D加快农业产业化试题：影响劳动流动的非经济因素不涉及（ C ）。A年龄 B家庭 C科学技术的发展 D流动的距离试题：劳动力的市场机制不涉及（A ）。A调节机制 B竞争机制 C供求机制 D风险机制试题：内部劳动力市场由组织机构和（D ）两个要素组成。A组织目的 B组织文化 C组织人员 D组织原理试题：（ A ）是指在劳动供应量和需求量相等时劳动力市场处在均衡时的工资率。A均衡工资率 B替代工资率 C等价工资率 D最佳工资率试题：下列哪个不是人力资本的特点（B）。A间接性 B同质性 C迟效性 D长期性劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ B ）的学问。A劳动生产率 B劳动的人 C劳动资料 D劳动要素劳动力是指（ A ）A人的劳动能力 B具有劳动能力的人“人”C单的生理劳动 D劳动劳动供应的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ A ）A货币收入越高，闲暇时间越少 B货币收入越高，闲暇时间越多C货币收入越代，闲暇时间越低 D货币收入高、低，对闲暇时间无影响假如劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（A ）A劳动力简朴再生产 B劳动力扩大再生产C劳动力缩小再生产 D劳动力数量增长当工资率增长所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（C）。A减少 B不变C增长 D不拟定 向右上倾斜且较为平缓的劳动供应曲线的弹性( B )。 A等于零 B较大 C较小 D等于1工资率变动对劳动力需求的影响涉及（C）A规模效应和收入效应B规模效应和替代效应C收入效应和替代效应D收入效应和边际效应人力投资收益是（ C ）A劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B劳动力质量提高为劳动者增长的收入；C国家和家庭收回用于劳动力生产的所有费用；D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增长的收入劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）。A增长B减少C不变D难以鉴定两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B）。A正B负C零D任意值 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( B ) A增长 B减少 C不变 D难以鉴定劳动力市场的基本功能是( C )。 A决定就业量 B决定物价 C决定就业量和工资 D决定工资和物价水平 在垄断劳动力市场中，（ C ）是其基本特性。 A垄断 B信息对称 C信息极不对称 D市场力量较强 封闭型蛛网的条件是( C )。 A劳动力供应弹性大于需求弹性 B劳动力供应弹性等于需求弹性 C劳动力供应弹性小于需求弹性 D劳动力需求弹性等于1假如货币工资不变，物价上涨，实际工资（ D ）A上市 B不变 C难以拟定 D下降工资制度可以分为工资生成制度和（ A ）两大类。A工资形成制度 B工资发放制度 C工资支付制度 D工资使用制度劳动力需求增长，劳动力供应减少时，则均衡工资率 ( B )。 A减少 B增长 C不变 D不拟定收入分派完全不均等时，基尼系数等于( B )A0 B1 C-1 D2工资差异是指各类人员( C )的差异。A工资形式B总收入C工资水平D劳动成本经济学家一般用（A）来衡量收入平等限度。A恩格尔系数B基尼系数C工资级差D工资等级年薪制一般的合用对象为（C ）A普通工人 B管理人员 C公司家 D技术人员雇主在运用某个群体的典型特性作为雇用标准时，就会产生（B）A顾客歧视 B雇员歧视C记录性歧视 D性别歧视就业的最基本的社会经济功能是（ B ） A社会稳定功能 B增长财富功能 C社会发展功能 D经济发展功能在我国，下列( A )属于在业人口。A农民工B家庭妇女C劳动教养人员 D在校大学生就业的最基本的社会经济功能是（ B ） A社会稳定功能 B增长财富功能 C社会发展功能 D经济发展功能周期性失业产生的直接因素是（ C ）A生产过程的周期性 B劳动力再生产的周期性C经济周期中萧条阶段的经济下降所导致的劳动力需求局限性D失业的周期波动货币主义是由（ A ）所创建的。A弗里德曼 B马歇尔C萨伊D杰文斯从福利经济学的公平理论看,（ A ）分派可以增长社会福利。A公平 B效率C按劳分派 D按生产要素在短期、局部范围内，提高（ A ）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A经济效率 B生产效率C公平限度 D就业容量职业是某种一定的社会分工或社会角色的连续的实现，是社会与个人或整体与个人的结合点，这是从哪个角度来定义职业的概念（C ） A经济学 B词义学C社会学 D理论学（D ）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。A职业选择 B职业分层C职业生涯 D职业分类（A ） “职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其别人的努力成果，并将公司的成功与否当作自己的工作。A管理型 B服务型C自主/独立型 D发明型劳动力存在3%-4%时的失业率为（B ）。A不充足就业 B充足就业C过剩就业 D完全失业西斯蒙第是法国古典经济学的完毕者，他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴（ A ）。A有效需求局限性失业论 B经济运营失业论C技术失业论 D工资失业论（ A ）指劳动关系的双方力量相差不大，可以互相制衡。A对抗型劳动关系 B均衡型劳动关系C政府主导型劳动关系 D倾斜型劳动关系（ C ）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充足发挥员工的发明性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能连续发展的组织。A发明型组织 B领导型组织C学习型组织 D扁平型组织熊彼特用（ A ）解释经济周期的理论。A技术创新 B心理预期C消费局限性 D投资过度哈耶克认为，政府对货币发行权的垄断会产生（A ）。A失业 B就业C社会冲突 D消费局限性试题：反映欧洲中世纪劳动经济思想的史料是（ AC ）。A萨利克法典 B抱负国 C庄园敕令 D经济论 E通论试题：市场工资率的提高，对劳动者个体的影响重要有（ AC ）。A替代效应 B规模效应 C收入效应 D边际效应 E机会效应试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不对的的是（ BCD ） 。A其他要素替代劳动力的也许性越大，需求弹性就越大B产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小D资本的供应弹性越大，劳动需求的弹性就越小E资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小试题：导致劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ABE ）。A劳动力供应曲线左移，需求曲线不动B劳动力需求曲线右移，供应曲线不动C劳动力供应增长，需求减少D劳动力供应减少，需求增长E. 劳动力供应曲线左移，需求曲线右移试题：劳动力市场制度建设涉及（ ABD ）。A劳动力流动制度 B社会保障制度 C就业制度D收入分派制度 E 改革用工制度试题：工资的基本形式是涉及（ ABD ）。A基本工资 B津贴 C名义工资 D奖金 E补贴试题：舒尔茨认为人力资本投资的形式有（ ABCDE ）。A正规教育 B在职培训 C劳动力流动 D成人教育 E健康保健试题：世界各国把（ ABCD ）当作国家宏观经济调控的目的。A经济增长 B高通货膨胀 C国际收支平衡D充足就业 E低通货膨胀试题：影响劳动就业的因素有（ ABCDE ）。A人口因素 B科技进步因素 C心理因素 D经济因素 E劳动制度因素试题：失业保险的对象应满足以下条件（ ACD ）。A具有劳动能力 B丧失劳动能力 C具有就业意愿 D无工作岗位 E无生活保障试题：劳动经济学古典学派的代表人物有（ AB ）。A亚当斯密 B大卫李嘉图 C 柏拉图 D色诺芬 E舒尔茨试题：劳动力供应的影响因素有（ ABD ）。A个人劳动力供应 B 社会劳动力供应 C 劳动参与率 D家庭劳动力供应 E 宏观经济状况试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不对的的是（ BCD ） 。A其他要素替代劳动力的也许性越大，需求弹性就越大B产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小D资本的供应弹性越大，劳动需求的弹性就越小E资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小试题：下列关于劳动力参与率的论述，对的的有（ ACDE ）。A劳动力参与率是测度劳动力国供应总量的指标B劳动力参与率是测度劳动力质量的指标C教育事业的发展会影响劳动力参与率D社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E经济处在衰退时期，也许会使劳参率减少试题：政府在劳动力市场中的扮演的角色有（ ABC ）。A 参与者 B组织者 C 裁判 D 管理者 E监督者试题：贝克尔将在职培训分为（ AC ）。A 一般培训 B 成人教育 C 特殊培训 D 正规教育 E 健康保健试题：福利按其表现形式不同可以分为 （ ABCDE ）。A服务福利 B股权福利 C实物福利D货币福利 E集体文化娱乐活动试题：社会保障体系涉及（ ABCE ）。A社会保险 B社会救济 C优抚安顿D养老保险 E社会福利试题：我国多层次的养老保险制度涉及（ ABD ）。A职工基本养老保险 B公司补充养老保险C医疗保险D个人储蓄性养老保险E失业保险试题：下列（ ABD ）属于自然失业。A摩擦性失业 B季节性失业 C周期性失业 D结构性失业 E技术性失业试题：人力资源配置的内容涉及（ ABCD ）。A人力资源的地区配置 B人力资源的部门配置 C人力资源的行业配置 D人力资源的职业配置 E人力资源的组织配置试题：一般而言，资本有（ ABCD ）基本形态。A物质资本 B人力资本 C金融资本 D技术资本 E社会资本试题：与物质资本相比，人力资本的特殊性在于（ BCDE ）。A对人身和物质资本的依附性 B再生性 C价值的递增性 D数量和质量的难以观测性 E主体蕴涵的知识和技能的时效性 试题：人力资本投资的形式重要涉及（ ABCD ）。A各级正规教育 B在职培训 C健康保健 D劳动力流动 E终身教育 试题：人力资本投资的特点有（ABCDE ）。A间接性 B迟效性 C长期性 D异质性 E投资收益的广泛性试题：劳动力需求的分类有（ ABC ）。A公司需求 B行业需求 C市场需求 D供方需求 E资本需要试题：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起产量的变动可以分为（ ABC ）。A边际产量递增阶段 B边际产量递减阶段 C总产量绝对减少 D边际产量不变阶段 E边际产量增长阶段试题：劳动力需求弹性的基本类型有（ ABCDE ）。A劳动力需求弹性等于零 B劳动力需求弹性小于1 C劳动力需求弹性等于1 D劳动力需求弹性大于1 E劳动力需求弹性无穷大试题：按失业者的意愿可以将失业划分为（AD ）A自愿失业 B主观失业 C结构失业D非自愿失业 E摩擦失业试题：劳动力供应可以分为哪些类型（ACE ）。A个人劳动力供应 B地区劳动力供应C家庭劳动力供应 D公司劳动力供应E社会劳动力供应工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ABCE ）A闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的也许性越小B闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的也许性越大C工资率越低，人们工作的也许性越小D工资率越高，人们工作的也许性越小E工资率越高，人们工作的也许性越大下列关于无差异曲线的论述，对的的是( ABD )。 A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D在同一平面上，有无数条无差异曲线 E无差异曲线的形状为凹向原点无差别曲线的特性是（ABCDE ）A位于在上方的曲线代表的效用水平较左下方高B偏好不变，任何两条无差别曲线都不会相交C曲线斜率为负D曲线向原点凸起，左边比右边更陡峭E不同的人因偏好不同，有不同的无差别曲线人力资本投资的重要形式有（ABCD ）A各级正规教育 B在职培训 C健康保健 D劳动力流动 E劳动力流转按照劳动力需求的层次来划分，其重要形式有（BCD ）A长期需求 B公司需求 C行业需求 D市场需求 E短期需求对于边际生产力递减规律，下列说法对的的是（ ACE ） A第一阶段边际产量递增 B第一阶段边际产量递减 C第二阶段边际产量递减 D第三阶段总产量增长 E第三阶段总产量绝对减少 下面说法是对的的（ BDE ）A当产量一定期，资本替代劳动的能力是递增趋势B当产量一定期，劳动替代资本的能力呈递减规律C劳动边际利润大于劳动边际成本时，公司利润最大D劳动边产利润等于劳动边际成本时，公司利润最大E劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的能力一致影响劳动力生产和再生产的因素重要有（ ACDE ）A生产资料的生产和发展水平 B人口的出生率和死亡率C科学文化，教育和技术培训的发展水平 D劳动经济制度和管理体制的演变E劳动力质量的提高状况 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABC ）A完全竞争市场 B垄断市场 C不完全竞争市场 D充足竞争市场 E不充足竞争市场劳动力市场的构成要素有（ BCD ）A劳动力 B用人单位 C工资 D劳动力市场组织者 E市场制度劳动力市场作为生产要素市场之一，具有（ABC）的特性。统一开放竞争完全连续下面哪些说法是对的的（ AC ）A劳动边际替代率绝对值越大，表白资本替代劳动的也许大B劳动边际替代率绝对值越大，表白劳动替代资本的也许越大C劳动边际替代率绝对值越小，表白劳动替代资本的也许性越小D劳动边际替代率绝对值越小，表白资本替代劳动的也许性越小E劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的也许性一致。劳动力市场机制涉及（ ABCD ）A工资机制 B供求机制 C竞争机制 D风险机制 E调节机制劳动力流动的私人成本有（ABCD）直接成本心理成本机会成本风险成本间接成本影响微观工资水平的重要因素有（ACDE ） A经济效益 B物价水平 C劳动力配置 D工资分派形式 E劳动差别导致劳动力市场均衡工资率上升的因素有（BD ）A劳动力供应曲线左移，需求曲线不动B劳动力需求曲线右移，供应曲线不动C劳动力供应增长，需求减少D劳动力供应减少，需求增长E劳动力供应增长，需求也增长各国都将减少失业率作为一个极为重要的社会政策，其因素是( ABCD )。 A失业的存在对经济效率的不良影响大 B失业是对失业者本人的打击 C失业使劳动者生活水平迅速下降 D失业使劳动者丧失生活来源 E失业能优化劳动力资源配置解决摩擦性失业的方法有( ABD )。 A加强劳动力市场的情报工作 B加快劳动力市场信息扩散范围C增长就业机会 D加大劳动力市场信息传递速度 E减少劳动力流动成本劳动力市场的构成要素有（ABCD ）A劳动力 B用人单位 C工资 D劳动力市场组织者 E市场制度试题：劳动力就是指人的劳动能力。 试题：在劳动力供应假设中，劳动者追求收入最大化。 试题：悲观性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力参与率与失业率存在着正相关关系。 试题：在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。 试题：最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增长了社会就业数量。 试题：在人资本投资中公司应承担应用技能性教育。 试题：工会的作用重要体现在它是工人经济利益的代表。 试题：威廉配第在其工资理论中指出工资既不能过高也不能过低，过高或过低都会对社会导致不良影响。试题：充足就业是指一个国家或社会的就业率达成了100%。 试题：目前世界各国普遍采用投保资助模式的养老保险，费用由国家、公司、个人三方共同承担。 试题：男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。 试题：附加性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力的劳动参与率上升。 试题：等成本线的斜率表达劳动与资本的相对价格比。 试题：年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。试题：正规教育特点之一是具有直接性。 试题：刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程的简朴而又准确的描述，重要特性之一就是劳动力供应具有无限弹性。 试题：教育的直接经费的投资主体涉及政府和个人，其中个人应承担较大的比例。 试题：大卫李嘉图在其工资理论中指出劳动只有自然价格而没有市场价格。 试题：我国失业保险的改革目的是失业保险费用应由公司和个人承担。 试题：马克思把政治经济学称之为“劳动的政治经济学”。dui试题：就业是生存的前提。 试题：同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。试题：放弃闲暇接受教育培训可以增长未来收入。试题：特殊培训的费用重要有员工自己负责。 试题：人力资本投资具有狭隘性。 试题：劳动经济学的基本假设涉及劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。试题：人力资本投资需要国家、公司和个人三者有机结合（试题：劳动力需求是指在一定期期内在某种工资率下雇主乐意并可以雇用到的劳动力数量。试题： 劳动力资源仅涉及劳动力的数量这一方面。 个人在劳动力供应中，资源约束