激活“人才引擎”赋能乡村振兴.pdf

先锋策划激活“人才引擎赋能乡村振兴乡村振兴，关键在人、关键在干。习近平总书记指出：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”近年来，云南坚持把人才振兴作为推动农业、农村高质量发展的关键要素和动力引擎，坚持引育并重，深化产才融合，助力各类人才在云岭大地上阔步向前、奠厉奋发，激活乡村振兴的“一池春水”。引培“头雁”夯实人才基础农村人才回引难、青年党员发展难、村级后备干部培养难，是广大乡村普遍面临的难题。近年来，云南大力实施农村优秀人才回引计划，全覆盖建立乡镇青年人才党支部，把农村致富带头人、外出经商人员、退伍军人、高校毕业生等吸收为培养对象。经过在基层一线的锻炼，一批素质过硬、能力突出、群众认可的青年人才进入村“两委”班子，扛起当地乡村振兴的重任。走进安宁市八街街道招霸村，村党总支“快跑小哥”志愿车队的宣传标语和联系电话随处可见。“车队成立于2 0 2 1 年底，主要为村里没有交通工具的老年人、妇女和儿童无偿提供紧急送医、代买生活用品、蔬菜基地小型运输等服务。截至目前，“快跑小哥已为村民们服务4 0 0 余人次。”2 0 2 1 年，在村（社区）“两委”换届中，矣谦当选为招霸村党总支书记、村委会主任，为留守人员提供便捷出行服务，成了他为村民解决的第一个难题。被吸纳到八街街道青年人才党支部，经常跟着老党员现场学、实地练，我发现农村大有可为，也找到了招霸村未来的发展方向。”乡村振兴，需要多元化人才支撑。2 0 1 8 年以来，云南省启动实施村（社区）干部学历水平和能力素质“双提升”行动计划，依托云南开放大学，为全省村（社区）干部充电赋能。同时，中国农业大学等单位合作成立的全国首家“中国乡村CEO学院”落户昭通学院，通过探索培养村级集体经济组织独资或控股企业职业经理人，为云南的乡村振兴注入人才“活水”。陆良县三岔河镇清河社区居民杨雪娇过去是社区一家私房菜馆的负责人，因出色的创作、设计、改造能“95后”矣谦认为，自己在当力，2 0 2 1 年，她加入社区“荷花里”选村“领头雁”伊始就采取行动解决项目建设中。2 0 2 3 年5 月，“荷花问题，得益于在青年人才党支部的学里”项目建设进入收官阶段，即将正习和历练：“2 0 1 8 年，我回到家乡，式对外“开园”。恰逢“乡村CEO”32202402先锋策划招募学员，杨雪娇加入其中，系统学习乡村经营理念、先进模式和经验。福“经过学习和导师的悉心指导，我的经营和管理水平得到提升。”作为“乡村CEO”，杨雪娇说，“荷花里”项目按目前的经营状况估算，全年创收可达8 0 0 万余元，同时可实现村级集体经济年增收1 2 0 万元。注重传帮带增强“造血”功能在全国1 6 0 个国家乡村振兴重点帮扶县中，云南有2 7 个，数量居全国第一，开展干部人才“组团式”帮扶意义重大。干部人才“组团式”帮扶不仅缩小了云南重点帮扶县与发达地区的发展差距，还为受帮扶地区打造出一支优秀人才队伍，让其成为推进乡村振兴的蓬勃动力。“这类右侧冻结肩”手术，以前我们只能建议患者转到昆明治疗，现在我已经能够在医院独立完通过人才回引计划，返乡担任昆明市五华区西街道大村社区党委书记的段聂（中），带领社区造出“麦和稻田”等乡村旅游项目成。”谈及上海帮扶专家，兰坪县人民医院党委副书记、院长易诚青对自已的帮助，兰坪县人民医院外一科医生罗学成感激地说：“我们医院微创肩关节镜手术是易院长来帮扶后才开展的一项新技术，现在很多本地医生都能熟练地做手术了。”2 0 2 2 年7月，易诚青和其他四名上海的专家来到兰坪县，将帮扶重点放在如何指导本地医生开展常规治疗上。目前，4 0余项由帮扶团队带来的新技术，已由兰坪县本地医疗人才独立开展，“留下一支带不走的医疗队”从理想变成现实。“教学研究的核心在教师，重点在课堂，要提升学校教学质量，就要提升教师团队的整体水平。”上海帮扶专家、鲁甸县崇文中学校长郝晓刚既是这么说的，也是这么做的。来到崇文中学后，郝晓刚发现，部分教师对知识点的把握不到位、不准确，他随即根据每位教师的实际情况，制定专属的“个人发展规划”；成立“郝晓刚名师工作室”，将1 0 4 名教师纳入1 0 个学科工作坊，推动申报市级科研课题。一年来，在郝晓刚的带领下，崇文中学教师的综合素质有很大提升，学生的学习积极性明显提高。丰收季节，泸水市洛本卓乡俄嘎村集体种植基地的砂糖橘喜获丰收。“2 0 2 3 年我们的亩产值超过1 万元，这要感谢科技特派团老师把新品种和新技术引进基地、帮助我们解决疑难问题。”据泸水市洛本卓乡俄嘎村委会副主任李国华介绍，特派团的老师不仅在种植方面手把手教村民如何修枝、打药、科学采果，还教给村民跟果商沟通的技巧，让大家系统掌握产供销各个环节。在帮扶过程中，泸水市7 个本地企业与科技特派团专家建立工作站，通过师傅带徒弟、团队带团队等方式，培养出一批带不走的“土专家”“田秀才”。y1xf128712用活人才提高人才效能为政之要，莫先于用人。为充分发挥人才优势，云南把乡土人才资源最大限度地转化成乡村振兴优势，在乡土人才培养使用上精准发力，让更多的乡土人才“破土”而出。弥勒市福城街道章保社区小河边村，是一个被食用玫瑰和观光玫瑰“包裹”起来的美丽乡村，从过去的贫穷、落后到如今拥有3 5 0 0 余亩的玫瑰种植基地、6 5 0 0 万余元的年产值，得益于当地探索出的人才赋能乡村振兴的做法。“我们全方位引育善经营的农创客、懂技术的田秀才、会种田的土专家、爱农村的新农人，把党的组织优势、人才的集聚优势转化为发展优势。”据章保社区党总支书记、居委会主任杨金坤介绍，由1 3 名下派人才、6 名专家组成的“人才联盟”在挂联小河边村的过程中，充分发挥积极作用，推动小河边村的发展。近年来，中央和省级层面不断加大人才助力乡村振兴的支持力度，云南各州（市）根据自身实际，用好用活乡土人才，探索出一系列颇具创新性的做法，为推进乡村振兴提供人才支撑和智力支持。昆明市创新选派139名金融特派员助力乡村振兴，有效解决2 0 0 余家农业企业和6 万余名群众产业发展资金难题；丽江市实施新媒体助力发展三年行动，建立新媒体人才孵化基地和“达人”数据库，助力销售农特产品2 4 7 万件；西双版纳州开展“五面红旗村”创建，打造“人才红旗村”示范点，加大乡村实用人才引育力度人才兴则乡村兴、人才强则乡村强。通过健全政策体系、加大人才引育、强化服务保障等措施，云南在推动农业农村现代化进程中，正形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。本刊记者王学勇郝亚鑫O33