以党的十八大精神为统领全面深化企业文化建设.doc

以党的十八大精神为统领 全面深化企业文化建设党的十八大报告提出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”作为基层站段，就要以党的十八大精神为指引，进一步加强企业文化建设，在为推进路局科学发展、安全发展营造良好舆论环境、提供强大精神动力上发挥独特作用。1、牢记“安全是硬道理”，着力打造管理规范、作业标准的安全文化。党的十八大强调，要强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故。铁路作为大众化的交通工具，历来是安全生产的重点领域，要求我们必须把安全文化建设摆在首要位置。一是利用各种教育手段，广泛开展安全风险意识、安全责任意识和安全发展理念教育。引导干部职工把确保人民生命财产安全作为天职，牢固树立起“安全大如天、责任重于泰山”的安全价值观，把安全风险意识根植于思想深处，贯穿到运输生产的全过程，增强干部职工加强安全风险控制的内在动力，做到“我的安全我做主”。二是加强安全文化环境建设。在车站职工作业场所、办公区域等醒目位置设计、制作充满人性化、理性化的安全文化宣传栏、“文化墙”，设置和规范安全标志、标识，制作安全扇，潜移默化，感染熏陶，不断激发干部职工保安全的工作热情和干劲。三是开展安全文化送一线活动。组织文艺骨干编排安全快板、小品等节目，到各站演出，将“安全连着你我他，平安幸福千万家”演绎诠释到每名职工和家属的心里，凝聚起保安全的强大力量。四是按照“有名有利有发展”的思路，大力选树和重奖在学技练功、防止事故、岗位建功中涌现出的先进典型，鼓励职工自觉遵章守纪、坚持标准化作业。五是开展“铁路安全知识进课堂”路外安全宣传活动。通过集中宣讲、聘请铁路护路小卫士、讲解挂图、发放护路宣传单、召开护路队会、签名承诺等多种形式开展“知路护路爱路”宣传活动，引导学生“参与平安铁路行动，争当爱路护路卫士”，不断增强铁路沿线群众的法制观念和爱路护路的自觉性。2、牢记“服务是铁路的本质属性”，着力打造热情细致、安全温馨的服务文化。盛部长多次指出，检验铁路科学发展的根本标尺，最终要看人民群众满意不满意。去年以来，我段以服务旅客创先争优活动为载体，通过完善服务设施，注重服务细节，叫响“安全温馨”服务品牌，打造渭南、华山北示范站，引导全段服务质量的提高；通过亮出党员身份，叫响党员承诺，设立安全温馨服务台，开展月度星级评比，实施“一站一品”工程，激发了各站和党员服务旅客创先争优的内在动力，涌现出了“吴莉导航式服务法”、“朱东育温馨服务班组”、“小红帽温馨服务队”等8个党内品牌，其中，“导航式服务法”被路局命名为全局党内十大品牌。我段服务旅客创先争优工作也得到了部局的高度评价，路局组织车务系统观摩了渭南、华山北等站服务旅客创先争优工作。下一步，我们要进一步加大宣传教育力度，使“服务是本质属性”、“让人民群众满意”的价值观在干部职工中牢固树立起来，通过人性化的服务，满足旅客多样化、个性化需求，让人民群众感受到亲人般的温暖，从而不断增强对铁路服务的满意度和认同感。3.牢记职工是企业的主人，着力打造以人为本、严管厚爱的亲情文化。党的十八大提出，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。同时强调，必须从维护广大人民根本利益的高度，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。在新形势下推进和谐西铁建设，必须坚持严格管理与人文关怀相结合，充分认识严的本质是爱护、严的根本是尊重、严的动力是责任、严的要求是标准、严的结果是和谐的辩证关系，着力培育符合铁路行业特征、顺应职工意愿的亲情文化，以此来提升管理效能，融洽党群、干群关系，促进人与企业和睦共处、协调发展。正确认识严管厚爱的关系，围绕安全就是幸福、安全就是生命等主题，大讲安全于生命于亲情的重大意义。通过开展事故案例警示教育、“两违”职工现身说法等形式，引导职工算好经济帐、亲情帐、幸福帐，用“昨天事”警示“今天人”，使大家明白：事故不但会造成无可挽回的经济损失和身体伤害，而且会给家庭和亲人带来刻骨铭心的痛苦，使大家深刻理解“严是爱，松是害”的道理，强化职工“我的工作我做主”的主人翁意识。围绕亲情文化构建，大讲亲情文化的意义，促使管理干部以情感人、以情育人、以情塑人，用“关爱”搭建与职工的情感桥梁，使管理从以“物”为中心，拓展到以“人”为中心。让文化融入亲情，让亲情牵引安全文化落地。将职工的安全格言和安全警示语以漫画、动画等形式在办公、生活区进行悬挂，使安全宣传具有了深刻的文化内涵；在点名交班室悬挂贴有父母、妻子、儿女安全亲情寄语和安全温馨提示的“全家福”照片板牌，打造亲情文化平台；结合“五好”红旗站区创建活动，按照“我的家园我来建”的思想，积极动员广大干部职工，自己动手美化环境，改善生产、生活设施，打造优美的生产、生活环境。以“五好”红旗站区为平台，按照“月月有主题、周周有活动”的要求，组织职工开展多种形式的文体活动，搭建人与人之间沟通交流的桥梁；在全段范围开展“好铁嫂”评选活动，对支持、理解丈夫工作的妻子进行表彰奖励；对立功受奖的职工家中送“喜报”、并邀请家属同上台领奖，增强职工归属感、责任感和使命感，使亲情关爱和工作融为一体。落实人文关怀。坚持把服务职工、改善民生作为各级管理干部最大的政绩，全面叫响“职工的事是天大的事”的理念。今年以来，我们通过实施“素质、文化、暖心、健康、红娘”五项工程，千方百计为职工办实事、解难事、做好事，收到了较为明显的效果。亲情文化的打造，增强了职工责任感、职工相互间的亲切感及职工自身的荣誉感和自豪感，初步形成了职工与领导之间、职工与职工之间、职工与家庭之间、职工与旅客、货主之间的牢固“亲情网”，使职工对安全的要求从服从式“我安全”转变成自主式的“我要安全”和“我的安全我做主”，用亲情完善企业文化，促进“内化于心、固化于制、外化于行、融化于情”的企业文化建设