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机电机运队工资分配方案
本着多劳多得，按劳分配原则。 充分考虑本队实际情况，向苦、脏、累倾斜，向责任大管理难的岗位倾斜，向关键岗位倾斜。在同岗位的前提下，三倒班的不低于不倒班的，穿工作衣不低于不穿工作衣的。 针对具体工资分配进行量化，以进一步调动广大职工的积极性，为此，特制定以下分配方案
一、 个人工资计算办法：
个人本月应得工资 = 基本工资 + 效益工资 + 津贴 +补贴
个人本月实得工资 = 个人应得工资 — 养老金 — 住房公积金 — 失业金 — 医疗保险金 — 个人所得税
二、 基本工资计算办法：
基本工资 = 日工资 * 出勤天数
日工资计算办法：
队干、正副班长日工资 = 标准工资（300元）/ 出勤天数（25天）= 12元
岗位工日工资 = 标准工资（199元）/出勤天数（22天）= 9元
三、 效益工资计算办法：
根据实际情况效益工资按分值计算（岗位分值系数见下表）。

岗位
系数
岗位
系数
跟 班 队 干
1.45
正班长
1.35
副班长
1.3
主斜井皮带
1.1
井下给煤机
1.15
1#皮带
0.95
2#皮带
1.0
3#皮带
0.95
4#皮带
1.0
井上给煤机
0.95
电钳工
1.2
井下配电工
0.9
副井信号把钩工
1.0
副井底信号把钩工
1.0
人车司机
1.0
打杂
1.0
翻矸绞车司机
1.0
风井底抽水工
1.1
主皮带司机
1.1
大倾角皮带
1.2
井上配电工
0.75
主提升司机
0.8
瓦斯泵站工
0.75
充电工
0.75
水质化验工
0.7
双速车司机
1.1

注：根据实际工资情况系数可做适当调整。
四、 津贴
队干津贴（300元）、班长津贴（200元）、副班长（150元）、岗位组长（100元 ）副绞正司机（25元）。
五、 补贴
入井补贴35元 / 天
中夜班补贴16元/班
六、 个人所得税、养老金、住房公积金、医疗保险金、失业金按公司相关规定执行。
七、 其它
1、加班工资按验收表所记分值记资（不得加出勤）。
1、 新到公司（新职工）工资如下：
① 新工人培训5分 / 天计资（入井费另计）。
② 新工人工资，第一个月按照岗位分值50%计资，第二个月按照岗位分值75%计资，第三个月按照岗位分值95%计资。
2、 为了保证职工的正常出勤，对不达规定出勤天数者按以下规定执行。
① 5天以下不计工资（新工人、婚产假、放假除外）。
② 5—10天分值乘以50%
③ 11—23天分值乘以80%
④ 24天以上（包括24天）计全工资。
⑤对锅炉房、产假、婚假、工资以生产部下发工资为准进行分配。
3、本方案可根据生产实际作适当调整。
4、本方案经班组长以上会议通过并报公司领导同意后执行。

机电机运队工资分配方案

机 电 机 运 队
2011年9月