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工资与就业

【本章重要考点】
1. 工资水平
2. 工资差别
3. 工资性报酬差别与劳动力市场歧视
4. 就业与失业
5. 失业的类型及其成因与对策

考点1：工资水平
1.货币工资与实际工资
货币工资（更高）
又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
实际工资
货币工资所能购买到的商品和服务量。可说明货币工资的购买能力。
公式：实际工资=货币工资/ 物价指数
2.确定工资水平的实际因素
最高工资水平的估算
取决于：①企业的经济实力②竞争能力
③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
最低工资水平的估算
取决于：①劳动者对于降低生活标准的承受能力；②在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
确定工资水平的现实实践中因素
①劳动者个人及其家庭所需的生活费用
②同工同酬的原则
③企业的工资支付能力：一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该
部门或企业的生产率。
3.工资水平与生产率和企业规模的关系
较高的工资有助于提高员工生产率的原因
1) 较高的工资能够吸引较好的员工，高工资扩大了企业的求职者人才库。
2) 大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
3) 员工十分关注自己是否受到公平的对待。
规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
1) 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。
2) 高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：即由于要求员工接受严格
的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。
3) 大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。
4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
考点2：工资差别
1.工资差别的本质原因：劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除
2.不同产业部门间工资差别形成的原因
熟练劳动力
所占比重

1) 建筑业工人的报酬比较高：因为这个行业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。
2) 零售业的报酬较低：其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。
技术
经济特点

1) 规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高；
2) 对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工，纺织品、皮革制品生产行业等。
发展阶段

1) 当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门；
2) 处于衰退期的产业部门，工资就很难增长；
3) 在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平；
4) 在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平。
5) 经济结构逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早趋于相似的水平。
工会化程度

1) 传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
2) 新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。
地理位置
制造业工资水平高，多集中在工资高的地区；反之亦然。
3.不同职业之间工资差别形成的原因
形成职业间工资差别的因素（亚当·斯密）
劳动强度和条件、职业引起的愉快或不愉快程度、从业能力的难易程度、社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同、责任程度。
现代经济学家对职业间工资差别的研究（三种工资差别）
补偿性工资差别 （知识技能上无质的差别的劳动者）即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。
竞争性工资差别（技能性工资差别）—非补偿性工资差别中最重要
原因：归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
垄断性工资差别（非补偿性工资差别）
原因：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。
u 非自然性垄断造成的收入差别（制度性原因—市场发育不全和市场失灵）
u 自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星，课以重税强化管理）
【例题：单选】以下说法错误的是（ ）。
A. 制度性原因形成了非自然性垄断造成的收入差别
B. 竞争性工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异
C.零售业的报酬较低
D. 补偿性工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异
【答案】D
【解析】补偿性工资差别 （知识技能上无质的差别的劳动者）即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。
考点3：工资性报酬差别与劳动力市场歧视
1.男性和女性之间的工资性报酬差别解释：
年龄和受教育程度
生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性
职业
女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同
工时和工作经验
女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少
2.劳动力市场歧视类型
工资歧视
雇主针对既定生产率特征支付价格因劳动者所属的人口群体不同而差别。
职业歧视
u 对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”。
Ø 职业隔离：“一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。”
个人歧视来源
①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。
②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。
③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
统计性歧视
雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率
非竞争性歧视
劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。可能是“关系”这样的因素。

【例题：单选】关于劳动力市场歧视，说法错误的是（ ）。
A．职业歧视利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率
B．客户歧视属于个人歧视的来源之一
C．雇主歧视是指对某些特定类型的员工产生歧视
D．关系”这样的因素可能产生非竞争性歧视
【答案】A
【解析】统计性歧视：利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率
考点4：就业与失业
就业含义
一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。
二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。
三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。
国际劳工组织所定义的就业人口
第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。
第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。
第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。
失业率
反映在一定年龄以上的人口当中，有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况。
总人口= 就业者 + 失业者 + 非劳动力
失业率= 失业人数÷劳动力人数×100% =失业人数÷（失业人数 + 就业人数）×100%
【例题：单选】某地区总人口数为200万人，其中就业人口150万人，非劳动人口20万人，则该地区的失业率为（　　）。
A．5%B．4.1%C．3.2%D．1.7%
【答案】D
【解析】失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%=（200-150-20）/（200-20）×100%=1.7%。
考点5：失业的类型及其成因与对策
摩擦性失业—正常失业
形成原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。
对策：加强劳动力市场的情报工作；加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。
结构性失业（最主要的：技术性失业）
—正常失业
（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解市场的供求情况；
（2）政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区提供安置费；
（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行；
（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。
季节性失业
—正常失业
政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。
周期性失业
由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。
形成的基本原因：总量需求不足。
耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动较小。

【例题：单选】关于失业的说法，错误的是（）
A.摩擦性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解
B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
C.经济波动可能出现周期性失业
D.总量需求不足容易出现技术性失业
【答案】D
【解析】技术性失业：由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业