公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素分析.pdf

论著 管理实践CHINESE COMMUNITY DOCTORS中国社区医师2024年第40卷第6期中国社区医师2024年第40卷第6期doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2024.06.057摘要目的：分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。方法：选取2018年6月2021年6月德阳地区市属公立医院的100名医务人员作为研究对象，统计一般资料及职业倦怠评分，分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。结果：100名医务人员中，无职业倦怠18.0%(18/100)，轻度职业倦怠36.0%(36/100)，中度职业倦怠26.0%(26/100)，重度职业倦怠20.0%(20/100)。年龄、工作年限、婚姻状况、职业及日工作时间是医务人员职业倦怠的影响因素，差异有统计学意义(P0.05)。年龄2140岁、工作年限10年、未婚、护士职业、日工作时间8 h是医务人员职业倦怠的危险因素，差异有统计学意义(P0.001)。结论：针对医务人员职业倦怠的危险因素，医院管理者应加以重视，采取相应干预措施，改善医务人员的职业倦怠情况。关键词公立医院；医务人员；职业倦怠；现状调查；影响因素中图分类号R197.3文献标识码AAnalysis on Current Situation and Risk Factors of Occupational Burnout Among Medical Staff in Public HospitalsHe Miao,Han Yangyun,Jiang Shuai,Gou Shiyuan,Yi Shen,Jiang ChunmeiDeyang Peoples Hospital,Deyang 618000,Sichuan Province,ChinaAbstractObjective:To analyze the current situation and risk factors of occupational burnout among medical staff in publichospitals.Methods:A total of 100 medical staff from municipal public hospitals in Deyang area from June 2018 to June 2021 wereselected as the study subjects.The general situation and the occupational burnout score were counted.The current situation andrisk factors of occupational burnout among medical staff in public hospitals were analyzed.Results:Among 100 medical staff,18.0%(18/100)had no occupational burnout,36.0%(36/100)had mild occupational burnout,26.0%(26/100)had moderateoccupational burnout,and 20.0%(20/100)had severe occupational burnout.The age,working years,marital status,occupationaland daily working hours were the influencing factors of occupational burnout of medical staff,and the difference was statisticallysignificant(P 8 h were the risk factors of occupational burnout of medical staff,and the difference was statistically significant(P859(71.95)6(33.33)168讨论医务人员的心理健康不仅关系到自身，还关系到患者的生命安全及医疗卫生服务的质量。医务人员长期进行高负荷工作，属于高紧张因素暴露水平人群。随着国家医疗体制改革的不断深入，国内医务人员的职业倦怠问题逐渐成为关注焦点。分析医务人员职业倦怠的危险因素对于职业倦怠干预意义重大。本研究结果显示，年龄 2140 岁、工作年限10 年、未婚、护士职业、日工作时间8 h是医务人员职业倦怠的独立危险因素。原因分析：年龄：低年龄层医务人员职业倦怠感较强。年轻医务人员不适应工作，加之自主性较弱。随着年龄增长、工作经验增多，工作地位随之提升，成就感增强，工作倦怠感将随之降低。因此，对于低年龄层医务人员，医院应多组织、提供学习机会，创新工作奖励机制，将激励机制与年轻人终身发展结合，激起年轻人工作激情，缓解其职业倦怠。工作年限：工作年限10年的医务人员MBI-GS评分较高，与陆元琛等5研究结果一致。随着工作时间的延长，医务人员业务精熟、阅历加深，不再对工作充满激情及好奇，加之医务人员工作压力大、负担重，对工作的满意度持续下降，导致经验丰富的医务人员职业倦怠感强。因此，公立医院应根据工作年限对医务人员岗位进行灵活调配，根据工作年限划分薪资阶梯，鼓励不断探索新的领域和话题，让工作者始终保持工作新鲜感和激情。婚姻状况：未婚医务人员的MBI-GS评分高于已婚者，与江舜杰等6研究结果一致。这可能是因为未婚医务人员的生活无人分担，工作上的情绪无法及时倾诉，所有精力都投入在工作中，易出现职业倦怠。职业类别：护士的MBI-GS评分高于医生，可能是因为护士每日与患者接触，且工作繁杂，加之常目睹他人的生死别离，易对工作中接触的人或事产生消极、冷漠的反应。日工作时间：日工作时间8 h医务人员MBI-GS评分高于日工作时间8 h者，与王艳艳等7研究结果一致。日工作时间过长易身心疲惫，降低工作效率，进而引发医患矛盾，导致医务人员职业倦怠。综上所述，针对医务人员职业倦怠的危险因素，医院管理者应加以重视，采取相应干预措施，改善医务人员的职业倦怠情况。参考文献1陈淼,陶梦君,耿晨晨,等.突发公共卫生事件下医务人员职业倦怠现状及其影响因素分析J.沈阳医学院学报,2023,25(4):361-366.2戴涛明,刘军军,吴丽华.江苏省儿科医务人员职业倦怠现状及影响因素分析J.江苏卫生事业管理,2023,34(7):984-988.3苏明,梁沛枫,郭忠琴.宁夏某单体多院区医院医务人员职业倦怠现状及影响因素分析J.宁夏医科大学学报,2021,43(12):1258-1262.4郭建忠,郑培新.常州市医务人员职业倦怠现状及影响因素分析J.江苏卫生事业管理,2020,31(12):1588-1591.5陆元琛,王威,陆峰泉.新冠肺炎疫情下检验科医务人员职业倦怠和心理健康状态的评估J.江苏卫生事业管理,2022,33(7):5.6江舜杰,汪文新,杨雪,等.深圳市医务人员职业倦怠的影响因素研究J.中国卫生事业管理,2020,37(9):709-712.7王艳艳,阎瑾,李欣娜,等.突发公共卫生事件下医护人员职业倦怠情况及影响因素调查J.甘肃医药,2021,40(12):1120-1123.表3医务人员职业倦怠的危险因素分析影响因素SEWald2POR95%CI年龄2140岁1.2320.8238.3180.0013.2321.87111.235工作年限10年1.1140.79211.5830.0012.7821.45210.032未婚2.0231.02315.7150.0016.2322.85234.042护士职业2.2431.12317.0230.0017.7823.01138.021日工作时间8 h2.1231.07816.1230.0016.8922.92335.623论著 管理实践CHINESE COMMUNITY DOCTORS