员工受聘协议修改篇.doc

深圳爱度电子科技有限公司聘用协议书编号： 甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：1. 聘用期限1.1甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。1.2 甲方在聘用期限届满前一个月征求乙方续聘意向，如甲、乙双方均同意续约，则在本聘用期限届满前另行协商订立新的聘用协议。因乙方个人原因未及时续订的，甲方不承担因此引起的责任和后果。2. 工作岗位2.1 甲方聘用乙方主要从事_岗位工作。乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。2.2 乙方不胜任本职工作时，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不胜任时，甲方有权解除聘用协议。2.3 在聘用期间，乙方工作岗位的调整，不影响本协议的效力。3. 试用期3.1 试用期为_个月。试用期包含在聘用期之内。试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金：3.1.1乙方个人简历、职位申请登记表上所提供的信息（包括但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符合的；3.1.2试用期培训考核不合格的；3.1.3工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符合或达不到招聘录用条件的；3.1.4不能保质保量完成试用期所需求的工作任务等情形的；3.1.5乙方具有国家法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其它相应情形的。 4. 工作时间和休息休假4.1 甲方按国家规定并结合生产和工作实际情况规定工作时间和休息休假，乙方必须遵从甲方相关规定并执行。4.2 根据工作需要，甲方可安排乙方异地出差。4.3 在本协议期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假，但不承担全部或部分职责。 5. 劳动报酬及福利待遇5.1 工资 5.1.1乙方实行月薪制，按照不低于当地政府公布的最低工资标准确定，具体按甲方规定执行。甲方从乙方的月工资中依法代为扣缴员工应缴的个人所得税和社会保险费个人承担部分费用及中国法律要求的其他扣除（如有）后，于次月的五号前将工资支付给乙方。5.1.2甲方有权定期或不定期地对乙方工资进行回顾，并有权根据甲方的经营状况、乙方工作岗位责任及其乙方工作表现、市场薪酬变化等情况决定是否调整乙方的工资。5.2 加班工资：甲方安排乙方加班的，乙方应当填写加班申请表。对按照甲方规章制度批准的加班，甲方将按照国家有关规定付给乙方加班工资或安排补休。5.3 甲方依法为乙方缴纳社会保险费及其他法定福利中企业缴费部分。6. 劳动保护、劳动条件和职业危害保护6.1 甲方按国家和地方有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所、劳动条件即劳动保护措施，保护乙方在生产工作中的安全和健康。6.2 乙方工作过程中可能产生职业病危害的，甲方将按国家有关职业病防治的相关规定保护乙方的健康及其相关权益。6.3 甲方对可能产生职业病危害的岗位员工依法提供职业健康体检。7. 规章制度7.1 甲方有权定期或不定期地制定和修订其规章制度。7.2 乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度。乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等。乙方有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。7.3 乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据乙方违规情形对乙方进行处分直至解除劳动关系。此外，若因乙方的违规行为而给甲方造成任何损失的，甲方有权依据相关法律规定或甲方规章制度要求乙方进行赔偿。8. 甲方的权利及义务8.1 根据乙方实际工作能力和甲方工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位、工作地点做出调整。8.2 甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行管理。8.3 乙方在聘用期间的职务成果及其知识产权归甲方所有。8.4 甲方根据工作需要可为乙方提供相应的在职培训，并有权据此要求乙方签订培训协议。8.5 甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。9. 乙方的权利及义务9.1 乙方享有甲方规定的基本工作权利及相关待遇。9.2 乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受本协议4.1条所规定的休息、休假的权利。9.3 乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。9.4 乙方负有维护甲方的利益和声誉、遵守甲方的规章制度的义务。9.5 乙方负有严格按照本协议、甲方规章制度、乙方签署的有关协议及承诺书等要求，保守甲方的商业秘密核技术秘密的义务。9.6 未经甲方授权，乙方不得披露、使用、允许任何第三方（包括但不限于甲方的员工、代理人、顾问等）使用甲方的技术秘密、商业秘密或其他知识产权，也不得在甲方的工作场所、工作电脑等中持有该等技术秘密、商业秘密或其他知识产权。9.7 乙方保证其向甲方提供或陈述的工作经历、各类证件及其他相关信息均与本人实际情况相符，不存在任何虚假、欺诈。9.8 乙方不得直接或间接地通过任何人、合伙、企业或其他实体，从事任何可能与甲方的最佳利益产生实际或预期利益相冲突的商业活动。10. 协议终止和解除10.1 有下列情形之一，本协议终止：10.1.1本协议期满；10.1.2乙方退休或开始依法享有基本养老保险待遇的（甲乙双方另有约定的除外）；10.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；10.1.4甲方依法宣告破产的；10.1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；10.1.6其他法定情形。10.2 有下列情形之一，甲方有权解除本协议：10.2.1乙方有本协议第三条第一款规定情形的；10.2.2乙方严重违反甲方规章制度的；10.2.3严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，给甲方利益或声誉造成重大损害的；10.2.4乙方从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；10.2.5乙方以欺诈（包括但不限于本协议3.1（i）所列情形）、 胁迫的手段或乘人之危或其他方式，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议的；10.2.6乙方违反本协议9.5、9.6、9.7或9.8规定的义务的；10.2.7乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；10.2.8其他法定情形。10.3 有下列情形之一，甲方提前三十天以上书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资后，有权解除本协议：10.3.1乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；10.3.2乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.3.3本协议订立时依据的客观情况发生重大变化。致使本协议无法继续履行，甲乙双方未能就变更本协议内容达成一致的；10.3.4其他法定情形。10.4 甲乙有下列情形之一，可依法进行裁员：10.4.1进行破产重整的；10.4.2生产经营发生严重困难的；10.4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；10.4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；10.4.5其他法定情形的。10.5 甲乙双方经协商一致可提前解除本协议。10.6 乙方提前解除本协议给甲方造成损失的，应向甲方赔偿相应经济损失。 10.7 乙方提前解除本协议依据双方培训协议应当向甲方支付违约金的，应当向甲方支付违约金。11. 工作交接11.1 无论本协议因何种原因终止或解除，乙方均应办理工作交接手续，工作交接指乙方按照甲方的要求办理完毕以下手续：11.1.1工作职责及工作内容交接：包括但不限于陈述工作内容、正在处理工作/项目的进展、客户关系、向甲方交还载有甲方技术秘密或商业秘密的文件及资料、档案、信息系统权限等。该等工作交接均应具有详细的书面材料说明，使交接后的工作能顺利进行。11.1.2接受、配合甲方对乙方工作期间行为进行的必要审计；11.1.3归还相关甲方财产，包括但不限于向甲方归还办公资产、还清借支资金、签署离职承诺书、交还钥匙、出入证件及任何其持有或控制的与甲方业务或事务相关联的财产等。11.2 因乙方原因未办理或未及时办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。11.3 甲方应当在解除或者终止本协议后，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案、社会保险关系及其本人及家属的户口转移手续，乙方应予以配合。11.4 乙方在工作期间因个人原因给甲方造成经济损失或者乙方按照本协议或双方签订的培训协议等应承担赔偿责任的，乙方同意甲方可以从乙方的离职结算款中作相应扣除。12. 法律责任12.1 若乙方违反本协议附页协议中的任何规定，乙方应赔偿甲方由此而遭受的一切损失，包括甲方的直接经济损失和可预见的经济损失，并承担其他相应的法律责任。13. 争议解决13.1 本协议引起的一切争议，双方应首先通过协商解决。协商不成，应将争议提交甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁。13.2 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对乙方侵权行为或违法进行行政处理。14. 其他14.1 本协议未尽事宜使用甲方内部规章制度的，以甲方内部规章制度为准。14.2 本协议未尽事宜适用国家及/或甲方注册地法律、法规、地方性规定中的强制性规定的，以相应的法律、法规、地方性规定中的规定为准。14.3 乙方向甲方提供的身份证/护照号码、家庭住址/居住地址及/或户口所在地等信息如有变更，乙方应当在变更之日起5个工作日内通知甲方。乙方没有按照本条规定通知甲方的，甲方按照乙方最近一次向甲方提供的地址及相关信息发送各类文件均视为送达。14.4 除本合同明确规定外，本合同中的“日”、“月”、“年”均指日历日、日历月、日历年。14.5 本协议若与双方以前的聘用协议有冲突，以本协议规定为准。14.6 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲方签字盖章和乙方签字后，与本协议规定的聘用起始日起生效。附则：（一）知识产权1. 职务成果1.1 双方确认，乙方在甲方工作期间（包括离职之日起一年内），由于履行本人职务或甲方安排的本人职务的工作任务，或者主要利用甲方的物质条件和业务信息等，自行或与他人共同构思、开放、创造或研制出的发明创造、实用新型、外观设计、技术诀窍、产品、计算机软件、半导体芯片、作品或其他形式的智力成果，其中所包含的或与之有关的全部知识产权权利或其他财产权利（以下统称“知识产权”）均归甲方所有。1.2 乙方同意以所有适当的方式通过适当的途径（包括但不限于申请专利、注册商标、登记软件等，相关费用由甲方承担）协助甲方或甲方指派的第三方，为甲方取得上述知识产权在任一国家、地区或全球范围内各项权利。前述适当的方式包括但不限于：向甲方披露全部相关信息和数据，签署相关申请书、技术说明书以及甲方认为在申请取得该等权利或向甲方（或其继承者、受让人和指定者）转让知识产权的专属权利、权属和利益时所必需的文书。乙方同意，乙方签署任何该等文书或文件的义务、或促使该等文书或文件被签署的义务，在其与甲方的劳动关系终止之后仍应继续存在。1.3 甲方有权使用、转让或授权他人使用上述知识产权而无须获得乙方的同意。1.4 上述知识产权的签名权（依法律规定而应由甲方署名的除外），由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且乙方有权按甲方有关规定获得相应的物质奖励和精神鼓励。2.非职务成果2.1 乙方在工作期间做出的与甲方业务密切密切有关的发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，若本人期望由本人拥有知识产权，应及时向甲方申明。经甲方书面核准，确认属非职务成果，乙方可拥有知识产权；如乙方决定转让或允许使用此项非职务成果，甲方享有优先受让权。2.2 乙方未作申明则推定其为职务成果，甲方可以使用、授权第三方使用或向第三方转让。若日后该等成果被证明为非职务成果，乙方也不得要求甲方承担任何责任。（二）保密1. 保密责任1.1 乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的保密规章制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉的技术秘密和商业秘密，或本人持有的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。1.2 乙方除履行职务需要外，未经甲方事先书面同意，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方（包括但不限于按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，也不得在履行职务之外使用或允许第三方使用这些秘密信息，无论乙方是否因此获得利益。1.3 乙方如拟离职，应当于离职前或者于甲方在任何时候提出请求时，返还属于甲方的全部财务和载有甲方秘密信息或甲方授权乙方持有的第三方秘密信息的一切载体（包括但不限于凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体），不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。1.4 在任何时候，乙方均不得利用甲方的技术秘密和商业秘密为第三方工作或服务。2. 保密期限和补偿2.1 无论出于何种原因离职，乙方离职后仍有义务保守在甲方工作期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。2.2 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。3. 第二职业限定3.1 乙方承诺，在本协议有效期内，未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，其不得直接或间接地从事第二职业，不论其是否因该等行为获得报酬或是否利用了在甲方的工作时间。该等第二职业包括但不限于：（i）受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，不论该等第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务，也不论乙方在该等第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工、代表、代理人或顾问等职务，或（ii）投资企业。乙方违反本规定的，甲方有权对乙方进行处理，直接解除本协议。3.2 为避免歧义，本条不适用于乙方在受聘于甲方期间为甲方指定的甲方的关联公司或其他单位提供服务的行为。4. 技术秘密和商业秘密4.1 本协议所指的技术秘密，包括但不限于技术方案、技术设计、电路设计、制造方案、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发开发记录、技术报告、检测报告、实际数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。4.2 本协议所指的商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、项目合作信息、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、公司内部规章制度、管理方法等。乙方签字：日期：_年_月_日签 字 页双方尽悉员工聘用协议书的内容，同意签字确认。甲方： 乙方（受聘方）： 代表： 签字： 公章： 私人章：签订地点： 日期: 年_月_日 日期: 年_月_日爱度.自有我精彩