UML人事标准管理系统.doc

1、系统功效和要求 人力资源管理信息系统是基于B/S模式WebMIS系统，它能够将杂论无章信息（包含文字、图片和影音）经过组织，合理有序地展现在大家面前。 对功效要求： 招聘管理 岗位管理 临时用工管理 职员培训管理 职员档案管理 职员奖惩管理 考勤管理 工号牌管理 系统管理对性能要求： 操作应该方便、灵活。 系统应有较高稳定性。 系统应有较高安全性。 系统应有较高容错性。 速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。 后台操作不能出现超时现象。数据管理能力要求 能处理大量新闻。 安全指数高，预防黑客攻击。 负荷能力强，预防数据量过大而影响速度。 采取日志备份，追查非法应聘者。 遵照数据完整性规则，确保数据实际有效。 确保发送到数据库引擎数据得以可靠存放。 数据备份功效，确保数据在丢失以后能够得到立即补救。 数据恢复功效，当数据遭到破坏时，能够随时恢复过去备份数据。 密码管理，系统对应聘者登录进行了加密限定。二、系统体系结构1) 系统设计方案本企业人力资源管理系统是基于B/S模式WebMIS系统，依据后台管理员设置栏目自动生成企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了招聘职员信息编辑、修改、删除功效，关键经过相关类实现了数据库管理和静态文件生成操作。2) 系统业务流图下图所表示多个信息管理模块，其功效描述以下： 人力资源管理信息系统招聘管理岗位管理临时用工管理职员培训管理职员档案管理职员奖惩管理考勤管理工号牌管理系统管理添加应聘信息应聘信息汇总岗位信息汇 总添加岗位调动信息添加临时工信息岗位调动信息汇总临时工信息汇总添加培训计划培训计划汇总职员培训卡管理添加职员信息职员信息汇总职员健康统计管理职员工作履历管理职员工作业绩管理职员奖惩管理考勤管理工号牌管理应聘者基础管理权限管理业务功效描述:业务模块描述招聘管理添加应聘信息关键用于公布应聘信息应聘信息汇总对收到应聘信息进行统计岗位管理岗位信息汇总对各个岗位进行统计添加岗位调动信息关键用于公布岗位调动信息岗位调动信息汇总对各个岗位调动信息进行统计临时用工管理添加临时工信息关键用于公布临时工信息临时工信息汇总对临时工信息进行统计职员培训管理添加培训计划关键用于公布培训内容、计划培训计划汇总对各个部门培训计划统计职员培训卡管理用于对职员培训卡进行管理职员档案管理添加职员信息关键用于增加职员信息职员信息汇总对全部职员工号牌、姓名、所在部门、文化程度统计职员健康统计管理对全部职员身体情况进行统计（包含体检时间、单位、部门、工号）职员工作履历管理对职员原来工作信息进行统计职员工作业绩管理对职员工作业绩进行统计（包含开始时间、结束时间工作单位）职员奖惩管理职员奖惩管理对职员取得奖励和处罚进行统计考勤管理考勤管理用于对应聘者平时出勤、请假、旷工、加班进行统计（包含所在单位、部门、工号）工号牌管理工号牌管理包含牌号、数目、使用者、岗位等系统管理应聘者基础管理用于应聘者进行登录系统（包含应聘者名、应聘者角色、邮箱地址等）权限管理对登录人员进行设置系统逻辑结构人力资源管理信息系统人力资源管理系统管理员接口应聘者接口管理员接口系统管理系统数据库二、 系统用例建模识别系统参与者；识别用例；对关键用例书写用例文档；经过关系整理用例得出最终用例模型。应聘者注册用例文档；登录用例文档；添加职员信息用例文档和考勤管理用例文档等。初始用例模型UML用例图分析系统中角色关键包含：系统管理员，部门管理员，应聘者。系统用例应包含：登陆用例文档、添加职员信息用例文档和考勤管理用例文档。初始用例模型图以下，在图中人力资源管理部门人员经过职员对基础信息管理职员基础信息，另外还有培训、招聘、考勤等，系统管理员管理权限和数据维护。 对关键用例书写用例文档 以用户注册、登录、添加用户信息用例文档为例。“用户注册”用例文档:用例编号：001用例名：用户注册参与者：应聘者前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息登录系统页面后置条件：无事件路径：1、 系统提醒应聘者注册信息2、 应聘者填写注册信息3、 系统提醒确定或重置信息4、 应聘者选择 4a选择确定，返回5 4b选择重置，返回25、 系统检验是否注册成功 5a注册成功，返回6 5b注册不成功 5b1系统提醒用户名已存在，返回2 5b2系统提醒该选项不能为空，返回2 6、系统显示注册成功“登录”用例文档用例编号：002用例名：登录参与者：应聘者前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息系统登录页面后置条件：无事件路径：1、 应聘者输入登录信息2、 应聘者选择登录或重置 2a登录，返回3 2b重置，返回13、 系统检验应聘者输入是否正确3a：输入正确3b：输入错误 3b1 系统提醒用户名或密码错误，返回2 3b2 系统提醒用户名不存在，返回2 3b3 系统提醒该用户名已登录，返回24、系统显示登录成功“添加职员基础信息”用例文档用例编号：003用例名：添加职员信息参与者：系统管理员前置条件：系统管理员登录系统后选择职员档案管理后置条件：更新职员信息汇总事件路径：1 系统管理员点击添加职员基础信息2 系统管理员填写职员基础信息3 系统管理员选择保留或重置2a保留，返回42b重置，返回14 系统显示添加职员基础信息成功5 系统管理员退出该页面或填写个人简历5a退出该页面。5b填写个人简历，返回66. 系统管理员选择保留或重置 6a保留，返回7 6b重置，返回5b7. 系统显示简历添加成功8. 系统管理员退出该页面或填写家庭组员 8a退出该页面 8b填写家庭组员，返回99. 系统管理员选择保留或重置 6a保留，返回10 6b重置，返回8b10. 系统显示家庭组员添加成功“考勤管理”用例文档用例编号：004用例名：考勤管理参与者：管理员和部门管理员前置条件：成功登陆系统后置条件：依据统计，更新数据库事件路径：1、 管理员或部门责任人选择考勤管理2、 输入工号，3、 点击查询4、 系统显示该职员考勤信息5、 管理员选择添加或删除 5a点击添加，返回6 5b勾选要删除项，点击删除。返回46、 系统出现添加对话框7、 管理员添加信息，对请假事宜做统计8、 管理员选择保留或重置 7a点击保留， 7b点击重置，系统清空添加对话框，返回68、系统更新到考勤信息表最终用例模型以下：三、设计类图识别系统中类；建立类之间关系；描述类。分析每个实体类和数据库表之间对应关系。四、设计活动图依据用例文档设计对应用例活动图。为关键用例场景设计活动图正确规范。1、“用户注册”活动图2、“登录”活动图3、“添加职员信息”活动图4、“考勤管理”活动图五、设计次序图要求设计次序图正确规范。1、“用户注册”次序图2、“登录”次序图3、“添加职员信息”次序图4、“考勤管理”次序图六、设计协作图 要求设计协作图正确规范1、“用户注册”协作图2、“登录”协作图3、“添加职员信息”协作图4、“考勤管理”协作图