公司请休假管理作业指引模版.doc

请休假管理作业指引

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1. 流程概况
流程目的
为使员工保持良好的精神和体力状态，让员工在正常的工作时间里更加精力充沛地做好工作， 同时也使请假作业规范化。
适用范围
公司所有员工
定义
因公或私人原因，在正常工作时间内，经上级主管同意，且办理相关手续而不上班者
参与中心
主要职责
综合管理中心
1） 审核新城市公司部门经理助理级以下员工的请假事项；
2） 审核项目公司经营班子的请假事项，备案新城市公司经营班子的请假事项。
综合管理部
1） 审核项目公司部门经理助理级以下员工的请假事项；
项目公司领导
1） 分管领导审核、公司总经理审批部门经理助理及以上员工（经营班子除外）的请假事项以及部门经理助理以下员工3天以上的请假事项；
2） 公司总经理审核分管领导的请假事项；
3） 业务分管领导审核、综合管理部分管领导审批部门经理助理以下员工3天以下的请假事项。
公司领导
1） 分管领导审核、公司总经理审批部门经理助理及以上员工（经营班子除外）的请假事项以及部门经理助理以下员工3天以上的请假事项；
2） 公司总经理审核分管领导的请假事项；
3） 业务分管领导审核、综合管理中心分管领导审批部门经理助理以下员工3天以下的请假事项。
2. 工作程序：
2.1 假别
2.1.1 事假：
员工因个人原因而不能上班须事先请事假，请假期间扣薪、扣全勤；全年事假天数 (如无特殊情况)一般不得超过 20 天，超过者不予核假。
2.1.2 病假
所有在职员工每月可享有一次(限 1 天内)有薪病假﹝须提供指定医院休息证明﹞， 但需扣除当月全勤奖；超过则扣薪。
2.1.3 工伤假
员工因公受伤须由直属主管当日填写「工伤报告书」 ，办理请假手续，由权责主管依医院诊断结果核给有薪工伤假
2.1.4 婚假
入职满一年之员工且符合法定结婚年龄者(男:22 女:20)， 提供婚姻证明(自结婚登 记日内三个月有效)可申请 7 天有薪婚假﹝必须连休﹞。
2.1.5 产假
入职满一年之员工生产时可申请 3 个月有薪产假﹝包含节假日，须连休﹞，休产假员工休假期间按员工固定工资数计发；未满一年者则为无薪休假(3 个月)
请产假员工必须提前三十天提出申请，并附医院及当地相关证明(结婚证、准生证等)， 若无证明则交相关政府部门处理。
2.1.6 丧假
入职满一年之员工，一等亲死亡(父母、配偶、子女为一等亲)可申请7天丧假； 二等亲死亡(祖父母，外祖父母、公婆、直系兄弟姐妹为二等亲)可申请 3 天丧假。
2.1.7 公假
因公未能出勤者(如出差等)， 必须前一日提出申请经部门最高主管同意， 超过三天 者须经公司最高主管核准。
2.1.8 年休假
2.1.9 为公司服务满一年(含)以上的员工享受有薪年休假，休假期间按员工固定工资计 发，年休假最小单位为 1 天(不足1天按一天计算)；满一年后，于次年元月 1 日开 始年假。
2.2 请假办理
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2.1
2.2
2.2.1 所有人员请假应事先填写「员工请假卡」，并呈请权责主管核准，办理完请假手续后请假方可生效。未经准假而擅离职守或续假未准而缺勤者，均以旷工论处除因临时急病或重大事故经证明属实，可先口头请假，并于会公司两天内补核请假手续外，否则按缺勤处理。
2.2.2 所有人员因私人原因需离开工作岗位者，亦须事先填写「员工请假卡」 ，并按相关规定办理完手续后方可离开；如因公需离位1小时以内者，可向部门主管申请离位后方可离开，并由部门相关人员记录离位状况。
2.2.3 所有人员请假均应书明理由，如假由不充分、绩效不佳或有碍工作时，部门负责人斟酌情形不予准假，或缩短假期，或令其改期。
2.2.4 请假核决权限
1) 新城市公司：
a) 部门经理助理及以上员工，经新城市公司分管领导审核后，由公司总经理审批，同时报备综合管理中心；
b) 其他员工：3天以上，经业务分管领导审核后，报综合管理中心及其分管领导审核，由新城市公司总经理审批；3天及以内，3天以上，经业务分管领导审核后，报综合管理中心审核，由综合管理中心分管领导审批；
2) 项目公司
a) 经营班子：报新城市公司综合管理中心及其分管领导审核，由新城市公司总经理审批；
b) 部门经理助理及以上员工，经分管领导审核后，由公司总经理审批，同时报备综合管理部；
b) 其他员工：3天以上，经业务分管领导审核后，报综合管理部及其分管领导审核，由公司总经理审批；3天及以内，3天以上，经业务分管领导审核后，报综合管理部审核，由综合管理部分管领导审批。
3. 支持性文件
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