面试问题-影院营运经理-分公司及影城.doc

17.5影院、影城应聘面试问题【Ver1.0】
岗位：营运经理 【分公司及影城部分】
【以下为记录员填写】
应聘者姓名： 应聘单位： 面试日期：
面试起始时间： : 至 : ，共计 小时 分钟。
【可以在以下的问题清单里面挑选提问，也可以根据实际情况编写问题并提问。均需进行详细记录】
1． 面试问卷中，你放弃回答问题的原因是什么？
很多的突发问题 是需要临场决定应该怎样处理的

2． 列举你认为的影院营运管理的三个要点。
耐心 热情 有一定的危机处理能力

3． 如果你发现一名平时工作表现较好的员工有偷窃嫌疑，你应该如何处理？
通过各种渠道 了解事情的经过！ 得到事实之后 采取相应的处理办法

4． 如果你不想再继续任用该名员工，想开除他，但是又没有十足的把握和证据，断然开除有给公司带来人事风险的可能，但以解聘处理又面临经济赔偿。你认为应该如何处理？

5． 你认为应该如何做好原料及货物的管理，如何防范偷窃或者浪费？

6． 春节档快到了，作为影院营运经理的你应该做哪些工作？
根据近期的上座率以及影片的档期，安排促销相关工作。加大线下的服务度，加强现场的服务工作。增设服务套餐，提供更多的可选服务。注重线上微博互动以及营销活动，增强曝光率以及特色服务，安排员工对竞品进行舆情监控，分析竞品营销方式，促进本院销售
7． 你希望和怎样的上司一同工作？
有想法的上司

8． 如果你的上司完全不属于你理想的类型，你如何开展工作？
和领导沟通，做出成绩

9． 总公司进行年终考核，与每个管理层谈话，让你说说你上司的工作情况，你准备如何说？

10． 你希望有怎样的下属？

11． 如果你觉得有一名下属工作表现十分良好，甚至有超越自己的可能，你如何面对？

面试官：
副面试官：
记录：