影院影城技术考核管理办法(试行).docx

xx影城技术考核管理办法（试行）第一章 总则第一条 为规范各开业影城（以下简称影城）技术管理行为，确保影城高效地开展技术管理工作，特制定本办法。第二条 院线公司技术中心（以下简称技术中心）负责对各影城技术工作进行检查、考核及查处工作。第三条 各影城技术考核工作自影城开业开始执行。第四条 技术考核对象为各影城负责人、技术负责人及相关责任人。第二章 考核内容第五条 技术考核工作包括放映事故、氙灯超额使用率、巡检考核等三项考核。第六条 影城于每月最后一个工作日前提交当月xx影城综合技术考核表完成情况（含证明材料）至技术中心。第七条 技术中心每月对各影城上月放映事故数量、氙灯超额使用率、巡检结果进行汇总， 结果于当月15号前报文化集团董事长审批后下发。第八条 总部定期巡检考核及不定期抽查由技术中心统一安排，考核结果报文化集团董事长审批后下发。 第三章 考核标准及执行第九条 放映事故考核技术负责人须在放映事故发生当日提交证明材料，技术中心每月分别对各影城放映事故进行考核，并按照以下原则扣罚影城相关责任人：一、影城设备本身故障导致的放映事故数量，开业3年以内影城每月不超过1次，开业3年以上影城每月不超过2次，每超过1次扣罚100元综合奖金；二、因人为操作不当导致的放映事故，依据xx影城技术管理办法中放映事故分类原则对相关责任人进行处罚：1特别重大放映事故处罚：事故当事人按自动离职，并将该当事人移交当地公安机关处理；2重大放映事故处罚：记过处分，扣罚300元；3中等放映事故处罚：对其进行当月失职问责，扣罚200元；4一般放映事故处罚：扣罚100元；三、人为操作不当的放映事故每月超过3次的，视情节轻重对技术负责人进行调岗、降薪、降职至开除处理，对影城负责人进行扣罚浮动奖金、降薪、降职的处分；四、对于迟报、漏报、瞒报、谎报放映事故的技术负责人，视情节轻重进行调岗、降薪、降职至开除处理。第十条 氙灯超额使用率考核技术中心每月对各影城更换氙灯的平均超额使用率进行考核，当月未进行氙灯更换的不参与此项考核。一、氙灯超额使用率=（氙灯使用时间-质保时间）/质保时间氙；二、氙灯平均超额使用率=影城当月换灯的超额使用率总和/换灯数量；三、在质保时间内因质量问题需更换的氙灯不计入考核，需提供向厂家索赔的材料证明;无故在氙灯质保时间内更换氙灯的，直接对相关责任人进行免职处分；四、氙灯使用超过服务时间和亮度低于标准亮度要求，仍未及时换灯的，该只灯的超额使用率计为0，并视情况对相关责任人进行处分。技术中心每月对开业影城氙灯平均超额使用率排名进行通报，连续两个月排名后10%的将视情况对影城负责人及技术负责人进行问责、调岗、降职、降薪直至开除处理。第十一条 技术巡检考核技术巡检考核依据综合技术考核表对影城进行技术检查。1、考核得分90分，评定为及格，不作扣罚；2、实际得分90分，视情节轻重对相关责任人进行问责、降薪、调岗、降职直至开除处理；3、对影城存在突出问题进行通报，并限期整改。第十二条 放映事故、氙灯超额使用率、技术巡检考核等三项考核情况均作为考核对象转正、晋升、加薪的重要考核依据。第五章 附则第十三条 本办法未涉及的内容以院线公司下发的专项考核为准。附件1：xx影城技术巡检标准