月度优秀员工评选专项方案.docx

东莞市华奥物流 优异职员评选方案（试行）文件编号HA-XZ-002文件版次A1公布日期.08.22生效日期.08.01拟 制行政部审 核批 准同意日期 为加强企业企业文化建设，不停增强企业向心力和凝聚力，提升工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优异职员，企业将开展“优异职员”评选活动，具体方案以下：一、评选标准坚持公开、公平、公正标准。二、评选周期每个月组织一次评选“月度优异职员”；每三个月评选一次“季度优异职员”；年末评选一次“年度优异职员”三、评选范围1、凡在本企业入职满六个月职员均可参与优异职员评选2、优异职员人选应以各部门基层职员为主、管理层职员为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，仓储部门每个月可选送1名，办公室每个月可选送1名。2、行政部每个月依据各部门选送人员，评选出不超出2名优异职员五、评选标准工作业绩-目标管理指标达成率95%以上。工作质量-出色、正确无任何差错完成上级部署任务。工作技能-含有丰富专业技能，能充足完成本身职责。工作态度-工作努力、主动，能很好完成份内工作。团体合作意识-有较强团体合作意识，主动配合她人完成任务并分享自己经验及技术。工作纪律-无迟早、早退，无事假，工作态度主动，有较强责任心；着装无违规现象；物品摆放符合要求。学习意识-优异自我学习意识，主动接收企业安排多种培训，提升本身综合能力。创新能力-工作中锐意求新，常常提出新想法、新方法和新工作方法。责任感-有主动责任心，能根本达成任务，能够放心交付工作。沟通协调-善于上下沟通、平衡协调，能自动自发和人合作六、评选措施及事项1、部门提名2、群众投票产生3、部门主管确定名单4、企业审核批复并通报实施七、评选步骤1、每个月5日前各部门主管、经理完成部门内“月度优异职员评选”，并填写个人评选优异职员申请表报行政部审核并上报审批。2、每个月10日前行政部完成月度优异职员评选及个人评选优异职员申请表搜集上报，并将优异职员照片及业绩介绍张贴于公告栏内。3、每十二个月3月份、6月份、9月份、12月份5日前仓库、办公室完成“季度优异职员评选”，并填写个人评选优异职员申请表报行政部，季度优异职员必需在月度优异职员基础上评选。4、每十二个月3月份、6月份、9月份、12月份10日前行政部完成季度度优异职员评选及个人评选优异职员申请表搜集上报，并将优异职员照片及业绩介绍张贴于公告栏内。5、每十二个月年假前两周各部门主管、经理完成部门内“年度优异职员评选”，并填写个人评选优异职员申请表报行政部。6、每十二个月年假前一周12月10日前各部门主管、经理完成部门内“年度优异职员评选”，并填写个人评选优异职员申请表报行政部，年度优异职员必需在季度度优异职员基础上评选。八、优异职员奖励标准1、当选月度优异职员由企业颁发月度奖金300元（现金红包表现）。2、当选季度度优异职员由企业颁发季度奖金500元（现金红包表现）。3、当选年度优异职员由企业颁发年度奖金800元及优异职员证书（现金红包表现）。九、本方案至8月1日开始实施附件1：个人评选优异职员申请表 附件1：评选优异职员申请表申请奖项：月度优异职员奖（ ） 季度优异职员奖（ ） 年度优异职员奖（ ）姓名性别年纪民族学历部门岗位职务入职时间评选期限自我判定部门判定行政部意见经审核，该申请人 符合 不符合 评优评先参选资格。 审核人：部门责任人意见总经理 意见