虚拟股权激励专项方案.doc

股权激励方案-虚拟股份（干股）激励第一章 总则1.1 股权激励方案目标第一条 股权激励方案目标 1.1股权激励方案目标 （一）深入使营销管理团体利益和股东利益挂钩，确保营销管理团体营销管理及决议符合股东长远利益，激励她们为企业发明长久价值并追求企业连续发展； （二）吸引和保留关键人才。1.2 股权激励方案实施标准第二条 股权激励方案遵照以下标准： （一）公开、公平、公正标准； （二）激励机制和约束机制相结合标准，即个人长远利益和企业长远利益及价值增加相联络，收益和风险共担； （三）近期内不改变原有股权结构。 第二章 股权激励方案实施和管理机构2.1 股权激励方案实施和法务部设置第三条 企业设置法务部作为股权激励方案实施和管理机构。 第四条 法务部会对董事长负责，向董事长及股东大会汇报工作。 2.2 法务部职责第五条 法务部在股权激励方面关键工作： （一）制订股权激励方案具体条款，包含激励对象、实施方法等； （二）定时对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时能够变更或终止股权激励方案。 第三章 股权激励方案内容3.1 股权激励对象第六条 股权激励对象为企业营销管理团体，包含：总经理、副总经理、总监。 3.2 股权激励方法第七条 虚拟股份（干股）： （一）本方案中所称虚拟股份（干股）指企业授予激励对象一个虚拟股份，激励对象能够据此享受一定数量分红权，但没有全部权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份发放不会影响企业总资本和全部权结构。 3.3 股份授予频率及期限第八条 虚拟股权分红权激励期限（一）、虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，以后每十二个月能够依据营销管理团体职数改变给予调整。（二）、虚拟股权分红权激励期限本通知书所述之分红权激励自1月1日起实施,标准上为长久有效，企业董事会有权每十二个月就该激励进行评定，并依据企业实际发展情况秉承共赢标准进行优化和调整，上述可能调整由企业颁发正式通知为准。3.4 股份总额度数量：第九条 虚拟股份：企业给营销管理团体股权10%。3.5 满足以下考评条件才能够取得虚拟股权第十条 对总经理和副总经理考评要求1）全部营销管理团体每十二个月年度完成总销售营业额总计1500万人民币以上（含1500万人民币）。2）企业净利润约30%以上（含30%）。3）销售额以每十二个月年度计算，不得跨年累加销售额。第十一条 对总监考评要求：1）其负责团体每十二个月年度完成销售营业额总计300万人民币以上（含300万人民币）。2）销售营业额净利润约30%以上（含30%）。3）销售额以每十二个月年度计算，不得跨年累加销售额。3.6 虚拟股权分红方法第十二条 虚拟股份中各管理层等级分配百分比：1）若总经理和副总经理等级符合本方案第十条款，则总经理和副总经理等级总共享受50%虚拟股份分红权，其中总经理享受30%虚拟股份分红权，副总经理等级总共享受20%虚拟股份分红权，不然总经理和副总经理不得享受对应虚拟股份及分红权。2）若总监等级完成本方案第十一条款，则总监等级总共享受50%虚拟股份分红权,满足条件总监分红按业绩名次百分比分配分红利润，不然总监不得享受对应虚拟股份及分红权。第十三条 按企业章程中要求利润分配方法进行，年前由企业财务部报董事长审批。第十四条 各个管理层等级取得虚拟股权分三次阶段性分红：1、当年度年前10个工作日分配当年给各个管理层享受虚拟股份分红50%，第二年8月10日分配上年各个管理层享受虚拟股份分红30%，第三年5月1日分配剩下各个管理层享受20%分红.（注：当年满足条件能够取得虚拟股权时，企业在当年年度已计算出虚拟股权分红总额）。第十五条 年度净利润计算方法（一）年度净利润=销售收入-销售成本-费用-全部税费其中：销售收入：指本销售部销售额成本：为销售部购进产品进货成本费用：包含本销售部经营所包含到房租，装修费用，水电，回扣，物流，资金占用费用和其它经营所需全部相关费用。第四章 持有股份权利和义务4.1 持有虚拟股份权利第十六条 持有虚拟股份人员享受权利以下：（一）分红权：已经确定授予营销管理团体虚拟股份产生分红归个人全部；（二）表决权：无表决权； （三）转让权：无转让权和继承权 4.2 持有虚拟股份义务第十七条 持有虚拟股份义务1）严禁从事有损于企业利益一切活动，包含同业竞争行为，一旦发觉则企业应收回所授予虚拟股份，并由相关部门依法追究其它责任。 2）激励对象符合企业考评要求, 不得渎职，渎职或严重违反企业章程、规章制度及其它有损企业利益行为。3) 激励对象不得违反国家相关法律法规，而被判定刑事责任。4) 激励对象不得在任职期间，有受贿、挪用、贪污偷窃、泄漏企业商业秘密、严重损害企业声誉和利益等行为，给企业造成损失。5）不得采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计统计。6）激励对象若主动离职，按自动放弃取得虚拟股权资格。第五章 股份退出5.1 退出条件第十八条 退出条件 （一）正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失； （二）退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失； （三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。 第十九条 强制退出条件。当营销管理团体发生以下情况，企业应强制收回所授予正常退出条件。当营销管理团体发生以下情况，企业应收回所授予虚拟股拟股份： （一）自动离职：从确定之日起30天后，所授予虚拟股份及分红权自动丧失； （二）解聘：从解聘之日起，所授予虚拟股份自动丧失。 5.2遗留分红问题处理第二十条 因为虚拟股份分红时间是三次阶段性分红，故各营销管理层符合考评要求前提下，三次阶段性分红期间激励对象违反本方案第十六条情形，企业有权取消激励对象目前分红阶段享受虚拟股份和分红权。第二十一条 对于符合强制退出条件，不再享受任何分红权。 第六章 附则第二十二条 股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大改变时， 可由法务部提议变更激励约束条件甚至终止该方案， 并报董事长同意， 可能情况改变包含如 下： （一）市场环境发生不可估计重大改变，严重影响企业经营； （二）因不可抗力对企业经营活动产生重大影响； （三）国家政策重大改变影响股权激励方案实施基础； （四）其它董事长认为重大改变。第二十三条 股权激励方案实施，不组成企业对激励对象聘用期限承诺，企业对激励对象聘用关系仍按企业和激励对象签署劳动协议实施。第二十四条 激励对象在取得虚拟股份后，企业出具XXXXXXX虚拟股份（干股）持有凭证，一式二份，分别由企业和持股人保留。如有损坏或丢失，经企业核实后可补发新证，同时期股持有些人需手书原持有卡作废申明两份，并签字，该申明分别在企业长久备档第二十五条 本方案由企业负责解释。第二十六条 本方案若有任何条款和现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。第二十七条 本方案自董事长经过之日起实施。