行为安全之星活动专项方案.doc

行为安全之星活动方案

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中华人民共和国建筑一局（集团）有限公司

一、 活动目
为切实提高工友安全意识，杜绝现场违章作业，表扬工友安全行为，激发工友参加安全生产积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参加、互相监督安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚正向勉励作用。减少违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并贯彻整治，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化，项目部决定开展施工现场“行为安全之星”活动。
依照局、公司、经理部有关规定，并结合本项目实际状况，特制定项目“安全之星”创立活动方案。
二、 活动主题
建新良好安全行为，寻找“行为安全之星”
三、 活动对象
凉水项目全体管理人员及一线施工作业人员
四、 活动筹划
阶段
活动时间
活动内容
宣传启动阶段
4月22日-
5月2日
开展内部动员会议，学习活动方案
举办启动典礼，召开全体人员动员大会
活动实践阶段
5月3日-
12月
1、 每月1日至次月1日实行每日安全观测活动；
2、 每月10日开月度“行为安全之星”表扬大会，奖品
总结提高阶段
每季度对活动开展进行总结
对活动开展状况进行总结
四、组织架构及职责
4.1 成立活动工作小组
为保障活动顺利开展，将有关工作做到规范化、详细化，特成立“行为安全之星”活动小组，状况如下：
组 长：
副组长：
成 员：

4.2 小构成员职责
组长：“行为安全之星”活动第一负责人，负责组织活动启动、批准活动工作筹划、组织对活动开展状况进行检查总结、保证活动开展经费贯彻；
副组长：“行为安全之星”活动执行第一负责人，负责拟定“行为安全之星”活动工作筹划、组织“行为安全之星”活动寻常工作开展、组织评比当月“行为安全之星”、检查各部门活动职责履行状况；
安所有：负责编制“行为安全之星”活动物品筹划并提交报告、对入场安全教诲及早班会体现突出人员发放奖励积分卡、现场安全监督过程中对体现突出人员发放奖励积分卡、奖励记录资料收集归档；
工程部：负责对接受安全技术交底体现突出人员发放奖励积分卡、现场安全管理过程中对体现突出人员发放奖励积分卡、填写奖励物品发放记录并及时转交安所有；
综合办公室：负责采购活动有关物品及费用报销；
工会：负责监督活动执行过程、监督活动费用贯彻状况；
劳务（专业）分包：记录并上报本单位积分卡发放数量、组织本单位工人积极参加“行为安全之星”评比活动、配合贯彻活动开展。
五、“行为安全之星”活动详细实行办法：
5.1 奖励物品
1.依照本项目实际状况，项目部以安全文明办法费用作为奖励物品购买费用，项目部所有奖励物品必要造册发放。
2.本项目作为奖励发放物品有（劳保鞋、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴乳、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、以便面等）。
3.项目部依照活动开展范畴及积分卡发放数目制定资金使用筹划（见下表）。
安全之星活动资金投入筹划表
类别
预测单价
数量
活动期数
共计
每月积分卡奖励价值
10
150/月
10
15000
每月钞票奖励
500
每月
10
5000
文化墙制作
800
年
持续使用
800
积分卡制作
2
400
持续使用
800
宣传册
5
200
前期推广
1000
总 计
22600

5.2 奖励物品发放规定
奖励物品由积分卡进行兑换，由项目安全观测团队（项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、分包管理人员等）负责寻常发放，详细积分卡发放原则及安全观测员积分卡领取原则如下：

积分卡领取原则
职务
积分卡领取（张/月/人）
积分卡类别
项目领导班子
3
红色
其她
4
蓝色
注：红色积分卡为领导班子积分卡，1张红色积分卡=3张蓝色积分卡
施工现场类
序号
现场安全行为
积分卡发放数/张
1
个人对于寻常安排工作中体现优秀，无违章行为
2
2
制止现场违章行为
1-3
3
发生意外事故后能积极参加救援
2
4
提供现场重大危险隐患信息（照片并阐明部位）
1
5
发现现场隐患并积极向项目管理人员报告
1
6
积极参加项目各项安全活动
1
7
各项安全检查中体现优秀工人
1
注：施工现场类由项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、业主单位工程师、监理单位工程师、分包管理人员发放
安全教诲交底类
序号
教诲体现
积分卡发放数/张
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教诲交底分包管理人员
2
3
交底过程中能制止她人不认真听讲行为
1
注：每次交底限制发放奖励卡5张以内
月度教诲类
序号
教诲体现
积分卡发放数/张
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教诲分包管理人员
2
3
交底过程中能制止她人不认真听讲行为
1
4
月度积分卡数量最多班组
5
注：月度教诲限制发放积分卡20张以内
5.3 奖励物品原则及发放范畴
1、发放范畴；凡是属于总包单位管辖分包单位所有人。
2、奖励物品原则：
序号
奖励卡（张数）
奖励物品（其中之一）
价值
1
一
一种卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、以便面两桶等
10元
2
二
洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精等
20元
3
三
劳保鞋、牙膏 +洗衣粉、脸盆、水桶等
30元
4
四
劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）等
40元
5
五
劳保鞋+水壶、饮料一箱、以便面一箱等
50元
6
六
蚊帐+饮料一箱+水桶一种、以便面一箱+饮料一箱等
60元
注：每张卡片以代金券形式兑换，禁止兑换钞票。
5.4 发放奖励物品手续
作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡（可分别领取也可累积到次月10日前领取）到项目安所有领取相应物品。管理人员应在发放积分卡同步，如实填写“行为安全之星活动登记表”（见附表），并保存相应照片，上报安所有，各发放人将资料汇总至安所有，由安全工程师负责收集所有登记表并归档，同步计入电子版登记表。
5.5 行为安全之星评比
劳务管理员依照每月“行为安全之星”奖励登记表记录成果，每月获得积分卡数组前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。并在每月10日月度教诲会上予以积分卡最多“行为安全之星”钞票奖励300元、第二名200元（所获积分卡数目相似，共享奖励资金，平均分派，）。每月22日表扬大会后，所有人员“行为安全之星活动励兑换表”记录信息清零，并将有关资料整顿归档，进入下月度“行为安全之星”评比。
5.6 否定项
对于已发放积分卡作业人员，如当月内发既有如下规定等状况取消当月“行为安全之星”评比资格，项目部依照记录信息顺位增补。
1、 未经入场安全教诲、不参加月度安全教诲、不参加早班会活动；
2、 特种作业人员无证上岗；
3、 未经允许擅自拆除围墙、安全防护设施，违规进行动火作业；
4、 不按卸料平台限载牌规定堆放材料导致卸料平台超载；
5、 高处、临边作业未系挂安全带；
6、 擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；
7、 现场发现其她违规、违章行为合计三次及以上。
5.7 总结提高
每月对活动开展状况进行自查自纠，重点检查全员安全意识与否增强、积极参加安全观测行为与否提高、安全制度与否完善、安全责任与否贯彻、安全管理行为与否规范“三违”行为与否杜绝等六个方面；
年终对本年度活动开展状况组织年度考核，并形成总结材料。依照总结状况分析本年度活动开展过程中存在局限性，并提出改进办法，在下年度活动开展中实行。
六、“行为安全之星”活动规定
1、协作联动。项目各部门、各分包要强化大局意识，按照统一布置和职责分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力。要发挥综合协调作用，建立工作协调机制，增进纵向和横向交流，切实增进项目“行为安全之星”活动长效开展。
2、营造氛围。项目采用平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星”创立理念，营造浓厚安全文化氛围。
3、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发既有随意发放积分卡等行为，一经发现将严肃解决，并在安全公示栏上通报批评一种月。
4、对于因同一事项已发放过积分卡人员，不再重复发放积分卡。
5、“行为安全之星”活动旨在勉励现场作业人员参加安全管理、提高安全知识，劳务管理人员可予以物资奖励，本项目各级管理人员原则上不参加“行为安全之星”评比，但是对现场管理尽职尽责，尽心竭力员工，将被授予“安全观测之星”称号，授予钞票200至400元奖励。
望项目部各部门、各管理人员对照活动方案，认真贯彻。使得“行为安全之星”活动顺利开展并获得良好成效，全面推动项目安全管理工作。

附表：
“行为安全之星”活动奖励兑换表

项目名称
凉水项目
参建单位名称

姓 名

联系电话

年 龄

性别

身份证号码

所获积分卡数目
红色

蓝色

共计

数量
奖品分类
数目
所需积分卡张数
1
□一种卷筒纸 □牙刷 □牙膏 □饮料两瓶
□以便面两桶 总价值不超过10元

2
□洗衣粉 □防护手套 □一袋卷筒纸
□毛巾 □洗发水 总价值不超过20元

3
□劳保鞋 □牙膏 +洗衣粉 □脸盆 □水桶
总价值不超过30元

4
□劳保鞋+洗发精 □三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精） 总价值不超过40元

5
□劳保鞋+水壶 □饮料一箱 □以便面一箱
总价值不超过50元

6
□蚊帐一副+饮料一箱+水桶一种 □以便面一箱+饮料一箱 总价值不超过60元

7
以代金券形式购买其她生活用品，禁止兑换钞票 总价值不超过70元

报领人

时 间

发放人

时 间

行为安全之星积分卡发放登记表

序号
发放因素
发放人
受领人
所在班组
发放数量
发放日期