行为安全之星活动专项方案.doc

行为安全之星活动方案编 制： .审 核： .审 批： .中华人民共和国建筑一局（集团）有限公司一、 活动目 为切实提高工友安全意识，杜绝现场违章作业，表扬工友安全行为，激发工友参加安全生产积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参加、互相监督安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚正向勉励作用。减少违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并贯彻整治，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化，项目部决定开展施工现场“行为安全之星”活动。 依照局、公司、经理部有关规定，并结合本项目实际状况，特制定项目“安全之星”创立活动方案。二、 活动主题 建新良好安全行为，寻找“行为安全之星”三、 活动对象凉水项目全体管理人员及一线施工作业人员四、 活动筹划阶段活动时间活动内容宣传启动阶段4月22日-5月2日开展内部动员会议，学习活动方案举办启动典礼，召开全体人员动员大会活动实践阶段5月3日-12月1、 每月1日至次月1日实行每日安全观测活动；2、 每月10日开月度“行为安全之星”表扬大会，奖品总结提高阶段每季度对活动开展进行总结对活动开展状况进行总结四、组织架构及职责4.1 成立活动工作小组为保障活动顺利开展，将有关工作做到规范化、详细化，特成立“行为安全之星”活动小组，状况如下：组 长：副组长：成 员：4.2 小构成员职责组长：“行为安全之星”活动第一负责人，负责组织活动启动、批准活动工作筹划、组织对活动开展状况进行检查总结、保证活动开展经费贯彻；副组长：“行为安全之星”活动执行第一负责人，负责拟定“行为安全之星”活动工作筹划、组织“行为安全之星”活动寻常工作开展、组织评比当月“行为安全之星”、检查各部门活动职责履行状况；安所有：负责编制“行为安全之星”活动物品筹划并提交报告、对入场安全教诲及早班会体现突出人员发放奖励积分卡、现场安全监督过程中对体现突出人员发放奖励积分卡、奖励记录资料收集归档；工程部：负责对接受安全技术交底体现突出人员发放奖励积分卡、现场安全管理过程中对体现突出人员发放奖励积分卡、填写奖励物品发放记录并及时转交安所有；综合办公室：负责采购活动有关物品及费用报销；工会：负责监督活动执行过程、监督活动费用贯彻状况；劳务（专业）分包：记录并上报本单位积分卡发放数量、组织本单位工人积极参加“行为安全之星”评比活动、配合贯彻活动开展。五、“行为安全之星”活动详细实行办法：5.1 奖励物品 1.依照本项目实际状况，项目部以安全文明办法费用作为奖励物品购买费用，项目部所有奖励物品必要造册发放。 2.本项目作为奖励发放物品有（劳保鞋、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴乳、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、以便面等）。 3.项目部依照活动开展范畴及积分卡发放数目制定资金使用筹划（见下表）。 安全之星活动资金投入筹划表类别预测单价数量活动期数共计每月积分卡奖励价值10150/月1015000每月钞票奖励500每月105000文化墙制作800年持续使用800积分卡制作2400持续使用800宣传册5200前期推广1000总 计226005.2 奖励物品发放规定奖励物品由积分卡进行兑换，由项目安全观测团队（项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、分包管理人员等）负责寻常发放，详细积分卡发放原则及安全观测员积分卡领取原则如下：积分卡领取原则职务积分卡领取（张/月/人）积分卡类别项目领导班子3红色其她4蓝色注：红色积分卡为领导班子积分卡，1张红色积分卡=3张蓝色积分卡施工现场类序号现场安全行为积分卡发放数/张1个人对于寻常安排工作中体现优秀，无违章行为22制止现场违章行为1-33发生意外事故后能积极参加救援24提供现场重大危险隐患信息（照片并阐明部位）15发现现场隐患并积极向项目管理人员报告16积极参加项目各项安全活动17各项安全检查中体现优秀工人1注：施工现场类由项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、业主单位工程师、监理单位工程师、分包管理人员发放安全教诲交底类序号教诲体现积分卡发放数/张1现场提问，答对者1/题2积极组织教诲交底分包管理人员23交底过程中能制止她人不认真听讲行为1注：每次交底限制发放奖励卡5张以内月度教诲类序号教诲体现积分卡发放数/张1现场提问，答对者1/题2积极组织教诲分包管理人员23交底过程中能制止她人不认真听讲行为14月度积分卡数量最多班组5注：月度教诲限制发放积分卡20张以内5.3 奖励物品原则及发放范畴 1、发放范畴；凡是属于总包单位管辖分包单位所有人。2、奖励物品原则：序号奖励卡（张数）奖励物品（其中之一）价值1一一种卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、以便面两桶等10元2二洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精等20元3三劳保鞋、牙膏 +洗衣粉、脸盆、水桶等30元4四劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）等40元5五劳保鞋+水壶、饮料一箱、以便面一箱等50元6六蚊帐+饮料一箱+水桶一种、以便面一箱+饮料一箱等60元注：每张卡片以代金券形式兑换，禁止兑换钞票。5.4 发放奖励物品手续作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡（可分别领取也可累积到次月10日前领取）到项目安所有领取相应物品。管理人员应在发放积分卡同步，如实填写“行为安全之星活动登记表”（见附表），并保存相应照片，上报安所有，各发放人将资料汇总至安所有，由安全工程师负责收集所有登记表并归档，同步计入电子版登记表。5.5 行为安全之星评比劳务管理员依照每月“行为安全之星”奖励登记表记录成果，每月获得积分卡数组前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。并在每月10日月度教诲会上予以积分卡最多“行为安全之星”钞票奖励300元、第二名200元（所获积分卡数目相似，共享奖励资金，平均分派，）。每月22日表扬大会后，所有人员“行为安全之星活动励兑换表”记录信息清零，并将有关资料整顿归档，进入下月度“行为安全之星”评比。5.6 否定项 对于已发放积分卡作业人员，如当月内发既有如下规定等状况取消当月“行为安全之星”评比资格，项目部依照记录信息顺位增补。1、 未经入场安全教诲、不参加月度安全教诲、不参加早班会活动；2、 特种作业人员无证上岗；3、 未经允许擅自拆除围墙、安全防护设施，违规进行动火作业；4、 不按卸料平台限载牌规定堆放材料导致卸料平台超载；5、 高处、临边作业未系挂安全带；6、 擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；7、 现场发现其她违规、违章行为合计三次及以上。5.7 总结提高每月对活动开展状况进行自查自纠，重点检查全员安全意识与否增强、积极参加安全观测行为与否提高、安全制度与否完善、安全责任与否贯彻、安全管理行为与否规范“三违”行为与否杜绝等六个方面；年终对本年度活动开展状况组织年度考核，并形成总结材料。依照总结状况分析本年度活动开展过程中存在局限性，并提出改进办法，在下年度活动开展中实行。六、“行为安全之星”活动规定1、协作联动。项目各部门、各分包要强化大局意识，按照统一布置和职责分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力。要发挥综合协调作用，建立工作协调机制，增进纵向和横向交流，切实增进项目“行为安全之星”活动长效开展。2、营造氛围。项目采用平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星”创立理念，营造浓厚安全文化氛围。3、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发既有随意发放积分卡等行为，一经发现将严肃解决，并在安全公示栏上通报批评一种月。4、对于因同一事项已发放过积分卡人员，不再重复发放积分卡。5、“行为安全之星”活动旨在勉励现场作业人员参加安全管理、提高安全知识，劳务管理人员可予以物资奖励，本项目各级管理人员原则上不参加“行为安全之星”评比，但是对现场管理尽职尽责，尽心竭力员工，将被授予“安全观测之星”称号，授予钞票200至400元奖励。 望项目部各部门、各管理人员对照活动方案，认真贯彻。使得“行为安全之星”活动顺利开展并获得良好成效，全面推动项目安全管理工作。附表： “行为安全之星”活动奖励兑换表项目名称凉水项目参建单位名称姓 名联系电话年 龄性别身份证号码所获积分卡数目红色蓝色共计数量奖品分类数目所需积分卡张数1一种卷筒纸 牙刷 牙膏 饮料两瓶 以便面两桶 总价值不超过10元2洗衣粉 防护手套 一袋卷筒纸 毛巾 洗发水 总价值不超过20元3劳保鞋 牙膏 +洗衣粉 脸盆 水桶总价值不超过30元4劳保鞋+洗发精 三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精） 总价值不超过40元5劳保鞋+水壶 饮料一箱 以便面一箱总价值不超过50元6蚊帐一副+饮料一箱+水桶一种 以便面一箱+饮料一箱 总价值不超过60元7以代金券形式购买其她生活用品，禁止兑换钞票 总价值不超过70元报领人时 间发放人时 间 行为安全之星积分卡发放登记表序号 发放因素 发放人 受领人 所在班组 发放数量发放日期