HR工作作业流程图.doc

人力资源部工作步骤图（总图）企业发展战略组织机构图组织机构设置机构职责职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编绩效管理招聘职员关系培训发展薪酬福利入职岗位调整薪酬考评劳动协议培训试用转正福利评定职业生涯档案考勤休假职员活动奖惩离职职员进入退出企业轨迹招聘入职试用享受企业支持转正培训奖惩福利薪酬非正常退出正常工作实施企业制度终止劳动协议解除劳动协议解聘辞职接收岗位调整请假考评评定考勤待岗转岗晋升降职调薪退休招聘用人部门人事部总经理人员空缺增补申请复试经过职位说明书外部招聘招聘会网络确定招聘渠道公布招聘信息校园猎头搜集筛选简历录用待遇谈判录用通知确定录用人选初试简历存档未经过不接收审批特殊岗位人员二次复试未经过入职新职员人事部相关职能部门外聘职员报到公布入职通知一寸照片两张提供个人材料身份证学历证学位证其它资格证书体检证实指纹录入职员手册培训进入试用办公设备提供开通企业邮箱绩效管理评定 被评定人人力资源部主管企业高层培训后工作表现自评个人汇报工作表现不续签解聘降职绩效处罚NY继续改善NY绩效有无改善绩效处罚培训绩效奖励晋升保持绩效是否符合岗位要求存档绩效评定表 三次存档绩效评定表四次评价沟通反馈评价沟通反馈评价沟通反馈评价沟通反馈劳动协议职员人事部备注劳动协议解除/终止署名确定个人留存亲笔署名劳动协议续订劳动协议变更制作新协议续订劳动协议通知书人事通知单制作变更协议一式两份存挡盖章并经劳动服务站登记见证劳动协议签署申明劳动协议制作劳动协议退休离职解聘协议到期薪酬调整岗位调整档案入职离职职员用人部门人资总经理职能部门职员辞职申请被依法追究刑事责任严重违反企业规章制度试用期间被证实不符合录用条件经培训或岗位调整仍不能适应工作要求因企业机构调整无适宜工作安排患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作存档获知职员离职期预告预估最终工作日指定工作交接人审批书面意见解聘职员结算工资离职面谈档案调出社保停缴人事调出顺利交接完工作办理离职手续获知公布职员离职通知终止并通知用人部门处理意见审批NY取消企业邮箱获知