HR工作作业流程图.doc

人力资源部工作步骤图（总图）

企业发展战略

组织机
构图
组织机构设置

机构
职责

职位说明书
工作分析

年度编制计划

定岗定编

绩效管理
招聘
职员关系
培训发展
薪酬福利

入职
岗位调整
薪酬
考评

劳动协议

培训

试用转正
福利
评定

职业生涯

档案

考勤

休假

职员活动

奖惩

离职

职员进入——退出企业轨迹

招聘

入职

试用

享受企业支持

转正

培训
奖惩
福利
薪酬

非正常退出

正常工作

实施企业制度

终止劳动协议
解除劳动协议
解聘
辞职
接收岗位调整

请假
考评
评定
考勤

待岗
转岗
晋升
降职
调薪

退休

招聘
用人部门
人事部
总经理
人员空缺

增补申请

复试
经过

职位说明书

外部招聘

招聘会

网络
确定招聘渠道

公布招聘信息
校园
猎头

搜集筛选简历

录用
待遇谈判
录用通知
确定录用人选
初试
简历
存档
未经过

不接收

审批

特殊岗位人员二次复试
未经过

入职
新职员
人事部
相关职能部门

外聘职员

报到

公布入职通知

一寸照片两张

提供个人材料
身份证

学历证

学位证

其它资格证书

体检证实

指纹录入

职员手册培训

进入试用

办公设备提供

开通企业邮箱

绩效管理——评定
被评定人
人力资源部
主管
企业高层
培训后工作表现
自评
个人汇报
工作表现

不续签
解聘
降职
绩效处罚
N
Y
继续改善
N
Y
绩效有
无改善
绩效处罚
培训
绩效奖励
晋升
保持
绩效是否符合岗位要求

存档
绩效评定表

三次
存档
绩效评定表
四次
评价沟通反馈
评价沟通反馈

评价沟通反馈
评价沟通反馈

劳动协议
职员
人事部
备注
劳动协议解除/终止
署名确定
个人留存
亲笔署名
劳动协议续订
劳动协议变更

制作新协议
续订劳动协议通知书
人事通知单
制作变更协议
一式两份
存挡
盖章并经劳动服
务站登记见证
劳动协议
签署申明
劳动
协议
制作劳动协议

退休
离职
解聘
协议到期
薪酬调整
岗位调整
档案
入职

离职
职员
用人部门
人资
总经理
职能部门
职员辞职申请
被依法追究刑事责任
严重违反企业规章制度
试用期间被证实不符合录用条件
经培训或岗位调整仍不能适应工作要求
因企业机构调整无适宜工作安排
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作

存档
获知
职员离职
期预告
预估最终工作日
指定工作交接人
审批
书面意见
解聘职员

结算工资
离职面谈
档案调出
社保停缴
人事
调出
顺利交接完工作办理离职手续
获知
公布职员离职通知
终止并通知用人部门
处理意见

审批

N

Y

取消企业邮箱
获知