7劳动合同管理办法.doc

山东省路桥集团有限公司
劳动合同管理办法
（试行）
（SDLQ）QB-RLB-07

山东省路桥集团有限公司
二○○六年七月

第一章 总则
第一条 为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《劳动法》和有关法律、法规的要求，结合集团公司的实际情况，制定本管理办法。
第二章 劳动合同的签订和履行
第二条 集团公司劳动合同使用统一的合同文本。
第三条 凡是本公司在册员工，均应与公司签订劳动合同，确立劳动关系，约定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任，明确双方的权利和义务，以及其他补充条款内容。
第四条 劳动合同履行期间，用人单位变换名称、法定代表人、负责人，或劳动者经公安机关批准改变姓名的，不影响劳动合同的履行。
第五条 有下列情形之一的，双方可以中止履行劳动合同：
1、 经双方协商一致的；
2、 劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的；
3、 发生不可抗力的；
4、 法律、法规规定的其他情形。
第三章 劳动合同的变更、续订、终止和解除
第六条 劳动合同的变更
1、 当事人协商一致，可以变更劳动合同。
2、 合同期内，签约的任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，否则原劳动合同继续有效。
第七条 劳动合同的续订。劳动合同期满，经签约双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。续签年限规定为：
1、 集团公司中层以上及业务骨干原则上续签5－10年；
2、 一般员工可续签3－5年；
3、 由于个人原因待岗半年以内的，只能续签1年，个人原因待岗半年以上（包括半年）的，劳动合同到期不再续签；
4、 已办理内退手续的员工可直接续签至退休；
5、 由于单位原因未办理终止或者续签手续，劳动者继续在本单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意继续履行原劳动合同。
第八条 劳动合同的终止
1、 劳动合同期满，劳动合同即行终止。
2、 当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
3、 员工退休（退职）、死亡、劳动合同自然终止。
第九条 劳动合同的解除
1、 有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2） 严重违反劳动纪律或企业规章制度应开除、除名、辞退的；
（3） 严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损失的；
（4） 被依法追究刑事责任的；
（5） 法律、法规规定的其他情况。
2、 有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同，但应提前三十天通知本人：
（1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；
（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经签约双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、 劳动者有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：
（1） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4） 法律、行政法规规定的其他情形。
4、 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同：
（1） 在试用期内的；
（2） 单位以暴力、威胁或用非法限制人身自由手段强迫劳动的；
（3） 单位未按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件的；
（4） 单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险的；
（5） 单位低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；
（6） 法律、法规规定的其他情形。
第四章 经济补偿与违约赔偿
第十条 有下列情形之一的，由单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。
1、 单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；
2、 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同的。
第十一条 有下列情形之一的，由单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资标准支付。
1、 单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的；
2、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，由单位提出解除劳动合同的；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经签约双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由单位提出解除劳动合同的；
4、 单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；
5、 法律、法规规定的其他情形。
第十二条 　劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。如员工患重病或绝症的，还须分别按照员工应享受的医疗补助费的50%和100%增发医疗补助费。
第十三条 　无正当理由，当事人一方擅自提出提前解除劳动合同的，应在终止劳动关系前，按违约期（约定劳动合同期限减已履行劳动合同期限）*月工资收入（员工本人前6个月平均工资）*30%至50%（违约期限5年以内的*50%，5－10年的*40%，10年以上的*30%），给对方支付违约金。合同中有明确约定的，按合同约定执行。
第十四条 　员工属于单位出资培训、招聘的，尚未达到双方约定服务期而解除劳动合同的，员工应赔偿企业为其实际支出的培训费，赔偿标准参见《培训管理办法》。
第五章 劳动合同的管理
第十五条 集团公司人力资源部负责劳动合同的管理工作。
第十六条 各下属单位劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除、管理等工作，由各单位相应部门负责。
第十七条 劳动合同签订一式二份。鉴证后，集团公司、员工各持一份。公司将劳动合同存入员工档案。
第十八条 员工内部调动时，劳动合同继续有效。员工如调出本公司，须办理解除劳动合同手续。
第十九条 劳动合同期满前1个月，人力资源部应做好对员工的考核工作，需要续订、终止劳动合同的，要规范、及时地办理有关手续。
第二十条 各下属单位，应设立员工劳动合同管理台帐，详细记载劳动合同签订、续签、履行、变更、终止、解除及员工调动等情况。为今后的合同管理工作打下一个良好的基础，形成履行劳动合同的重要依据。
第六章 附则
第二十一条 本制度的解释权归山东省路桥集团有限公司人力资源部。
第二十二条 本制度自董事会签署批准之日起生效。