湖北金环公司假期管理办法模板.doc

湖北金环股份假期管理措施第一章 总则第一条 为适应企业发展需要，保障职员相关福利待遇，维护正常工作秩序，依据劳动法及相关政策法规，特制订本措施。第二条 本措施适适用于企业全体职员。第三条 本措施中所称基础工资包含岗位工资、司龄工资和学历工资，本措施中所称全额工资包含基础工资、绩效工资、附加工资和保险福利。第四条 本措施中所称基准工资包含基础工资和基准绩效工资：（一） 计时工资基准工资：基准工资（4/3）岗位工资司龄工资学历工资；（二） 效益工资基准工资：基准工资2岗位工资司龄工资学历工资；（三） 计件工资基准工资：基准工资4岗位工资司龄工资学历工资。第五条 本措施所称单位责任人指职员所在部门部长或所在工厂厂长。第二章 法定假管理措施第六条 按国家要求，职员每十二个月可享受法定假10天：元旦 1天，春节3天，劳动节3天，国庆节 3天。第七条 职员在法定假期间，领取全额工资。第三章 年休假管理措施第八条 本企业职员司龄满1年后可享受带薪年休假。依据司龄不一样，年休假分为以下两种：（一） 司龄不足，每十二个月年休假为3天；（二） 司龄为15-25年，每十二个月年休假为5天。第九条 职员申请年假必需提前30天提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。若因工作需要不能休假，职员必需服从工作安排，延后休假。第十条 各单位安排职员休年休假，要从有利于工作出发，在确保完成各项工作任务、不增加人员前提下统筹考虑。第十一条 年假应在当年内休完，跨年度作废，且必需连续使用。第十二条 职员在享受休假无故超假，将作为旷工处理。第十三条 职员在年休假期间只领取基础工资。第十四条 职员放弃年休假而坚持工作，企业应根据实际放弃休假天数补发全额工资。第十五条 职员当年病事假累计超出十二天，取消当年年休假权利。第四章 倒休假管理措施第十六条 运转工人因工作连续运转将会累积一定倒休假，四班三运转工人整年倒休假累计十三天。第十七条 运转工人倒休由分厂或企业统一安排。第十八条 运转工人主动放弃倒休假而坚持工作，企业应根据实际放弃倒休天数补发全额工资。第五章 病假管理措施第十九条 职员因病不能上班，应提前通知所在单位责任人，方便安排工作。病假须递交企业指定医院开具病假单。第二十条 职员申请病假在3天以内，由所在单位责任人同意，310天由人力资源部同意，超出10天需经企业高管同意。单位责任人申请病假，3天以内，由企业主管高管同意；3天以上，需由总裁同意。第二十一条 职员病假期间只领取基准工资50%。第二十二条 职员连续病假30天或年内累计病假60天，参考国家要求，停发基础工资，按襄樊市最低工资标准发放生活补助费。第六章 工伤假管理措施第二十三条 职员因公负伤（包含在社会上见义勇为、抢险救灾等），可依据实际情况享受一定时限工伤假，工伤假期限由人力资源部确定。第二十四条 职员工伤假期间只领取全额基准工资。第七章 事假管理措施第二十五条 事假最多不能连续超出15天，超出15天以上事假将不被同意。第二十六条 试用期内职员，通常不得请事假。第二十七条 职员申请事假在3天以内，由所在单位责任人同意，310天由人力资源部同意，超出10天由企业主管高管同意。单位责任人申请事假，3天以内，由企业主管高管同意，3天以上，需由总裁同意。第二十八条 职员事假期间扣除全额工资。第二十九条 职员因违反制度而被临时停职、停工，按事假处理。第八章 婚假管理措施第三十条 职员在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。第三十一条 抵达法定年纪（男22周岁，女20周岁）可享受婚假1天，符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）可享受3天婚假。第三十二条 职员婚假期间只领取全额基准工资。第九章 丧假管理措施第三十三条 职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可给三天丧假。第三十四条 职员配偶父母死亡，经所在单位责任人同意，人力资源部同意，可给三天丧假。第三十五条 职员丧假期间只领取全额基准工资。第十章 产假管理措施第三十六条 女性职员正常生育可享受90天产假，难产可增加15天。第三十七条 女性职员怀孕3个月自然流产，可享受假期30天，怀孕3个月以上自然流产，可享受假期45天。第三十八条 享受产假须立即交付医院证实，并经审核后方予认可。第三十九条 女性职员产假期间只领取全额基准工资。第十一章 附则第四十条 本措施由人力资源部负责解释。