猪场劳动考核工资方案解析样本.doc

猪场劳动考评工资方案 （讨论稿）一、空怀配种妊娠猪舍 指下产床母猪转入、后备猪转入开始配种、受孕，精心管理至临产分娩前一周这个过程。还包含种公猪喂养管理工序。 1、工作定额指标：喂养空怀母猪按每人120头定额，喂养妊娠母猪按150头标准定额配置喂养管理人员。2、日常工作考评内容： 认真落实实施百瑞牧业猪场操作规程，由场长对对应责任人职员作任务完成情况进行考评。配种妊娠期间场长对喂养员关键考评内容为： 勤观察。努力做到“五净”、“三看”、“一立即”。“五净”（槽净、料净、水净、圏净、体净）、“三看”（看精神、看食欲、看粪便）、“一立即”（发觉异常立即汇报）制度。随时观察猪只实际表现和健康情况，发觉异常立即汇报并帮助进行兽医处理诊治。 抓卫生。天天早晚各定时清扫、整理圈舍2次，天天清理粪便2次，保持圈舍及周围环境卫生。每七天圈舍最少消毒一次，每个月圈舍及周围环境最少大消毒2次。碰到疫情按猪场技术要求，再增加次数和范围。 抓配种。天天驱赶公猪早、晚到母猪舍巡查试情2次，立即发觉发情或返请母猪，严格按配种方案立即进行配种，并正确统计各项数据。公猪喂养：负责公猪饲喂、调教、帮助开展防疫和疾病诊疗、圈舍卫生等。 做配合。立即配合技术人员做好多种疫苗防疫注射、母猪发情配种、猪群调整、转群、饲料品种更换、驱虫、圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、母猪上下产床等日常工作。 计划和实施。针对“一周工作计划”确定工作关键，圆满完成工作任务。一周工作计划包含以下内容： 本周期计划防疫猪头数、疫苗种类、具体时间。 本周期计划配种、转群、合群母猪头数、具体时间。 本周期计划饲喂、消毒、清扫各项具体工作。 抓劳动纪律。服从安排，听从指挥，遵守规程，团结互助，认真、优质完成各项经济指标。 喂养人员只有完成上述工作内容，才能达成岗位工作基础要求，发给满岗工资酬劳。3、生产技术目标：情期一配受胎率93%以上，空怀百分比小于3%，死亡率小于0.5%。 4、工资酬劳和组成：喂养人员工资由“岗位工资（固定）700元/月绩效考评工资（变动）700元/月年功工资50元/月生活福利200元/月”四部分组成。 满足或达成定额指标：岗位工资按700元/月结算。完成工作任务经考评发给绩效考评（奖罚）工资700元/月。当月休假无迟到早退，发给年功工资50元/月。生活福利保障：出满勤发给毛巾、肥皂、劳保服装等。生活无偿，标准200元/月（企业统一报销）。5、绩效考评工资计算（喂养员绩效考评工资700元/月由以下部分组成）：（1）经济指标考评（占70% 标准490元） 在参考上述定额基础上，每增加一头按15元/头月增加绩效考评工资。每减一头按10元降低绩效考评工资。（） 关键步骤奖励性考评：后备母猪初配受孕按20元/头奖励，第二情期配种受孕按10元/头奖励；经产母猪：经产母猪断奶后7日内配孕，20元/头；812日内配孕，15元/头，1315以后配孕，5元/头，15以后配孕，不予奖励。 喂养奖励（罚）：日常工作考评表现优异，对喂养员喂养母猪，可按怀孕期间0.30元/头天，空怀期间0.10元/头天，种公猪喂养0.30元/头天发给当班喂养员奖励工资。假如经场长考评结果为通常，则场长有权降低甚至扣罚喂养员喂养奖罚考评工资。 （2）行为指标考评（占30% 标准210元） 日常业务（全优130元/月）：日常工作按要求程序进行，表现优异者，可得业务工资130元。配合：对不主动配合，不按要求进行转群、防疫、消毒、喂料、卸料和值班，发觉一次罚20-30元；卫生：对不按要求立即打扫卫生或清理圈舍粪污，环境卫生差、不整齐者，出现一次，扣罚20-30元；统计：对日常配种、消毒、饲喂等统计记载不正确、不立即、不能根据要求立即上报配种情况、丢失档案资料，出现一次，扣罚20-30元；错误：对没有严格根据配种计划进行配种，出现品种组合错误者，出现一次扣罚3040元；虐畜：对虐待、暴打公（母）猪情况，每次处扣罚2050元，造成损失者，赔偿全部损失； 劳动纪律（全优80元/月）：服从场长安排，能够严格实施操作规程，劳动表现主动，可得劳动纪律工资80元。对不服从场长或技术人员安排者，每次处扣罚3040元；对工作不认真，搬弄是非，打架逗殴者，每次处扣罚3040元；对不能按时完成工作任务，不能尽心尽力完成经济指标者，每次处扣罚3040元；对出现偷窃或损坏企业财物者，根据损失23倍赔偿。 二、分娩（产房）猪舍： 分娩猪舍：指母猪临产前7前上产床到乳猪断奶后母子分离，仔猪到保育舍，母猪回空怀猪舍这一过程。 1、分娩舍喂养定额：标准每人负责30头产仔母猪及其仔猪。关键包含:重胎猪管理、分产床娩、产仔接生、哺乳保育、饲喂管理等。2、工资酬劳和组成：分娩舍喂养人员工资由“岗位工资（固定）800元/月绩效考评工资（变动）800元/月年功工资50元/月生活福利200元/月”四部分组成。3、日常工作考评内容： 精通业务。严格实施百瑞牧业猪场操作规程之要求分娩母猪喂养管理各项工作和技术要求。 勤于观察。努力做到“五净”、“三看”、“一立即”。“五净”（槽净、料净、水净、圏净、体净）、“三看”（看精神、看食欲、看粪便）、“一立即”（发觉异常立即汇报）制度。随时观察猪只实际表现和健康情况，发觉异常立即汇报并帮助进行兽医处理诊治。 消毒卫生。天天早晚各定时清扫、整理圈舍2次，天天清理粪便2次，保持圈舍及周围环境卫生。每七天圈舍最少消毒一次，每个月圈舍及周围环境最少大消毒2次。碰到疫情按猪场技术要求，再增加次数和范围。 抓分娩。依据预产期认真做好临产前准备工作，立即对母猪表现采取针对性保护、助产方法，严格分娩技术要求做好分娩工作，并正确统计各项数据。 做配合。立即配合技术人员做好多种疫苗防疫注射、仔猪断脐、断牙、断尾保育（温度）工作；做好母猪哺乳、乳猪教槽开口、转群等，和圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、母猪上下产床等日常工作。计划和实施。针对“一周工作计划”确定工作关键，圆满完成工作任务。一周工作计划包含以下内容： 本周期计划防疫猪头数、疫苗种类、具体时间。 本周期计划分娩、助产、猪舍环境控制、转群具体工作和时间安排。 本周期计划饲喂、消毒、清扫各项具体工作。 抓劳动纪律。服从安排，听从指挥，遵守规程，团结互助，认真、优质完成各项经济指标。喂养人员只有完成上述工作内容，才能达成岗位工作基础要求，发给满岗工资报 4、绩效考评工资计算：分娩舍喂养员绩效考评工资（800元/月）由以下部分组成： （1）经济指标考评（占70% 标准560元） 分娩率90%以上，初胎产活仔数大于8.5头/窝，经产大于10头/窝。每胎多产1头存活在10天以上，奖3元，存活在28天以上，且为健康仔猪奖励标准变为10元/头；少产1头则罚2元；产后一周以内死亡，如属于管理不妥责任，则每死亡一头，处罚20元。 产房哺乳仔猪到断奶前成活率大于95%，每多育成1头奖励20元，每降低1头处罚25元。 2835日龄断奶转出时平均窝重60千克，每（窝）多1千克奖10元，每少1千克罚15元。下床时每发觉有子宫炎、阴道炎或乳房炎母猪，扣罚10元/头。 （2）行为指标考评（占30% 标准240元） 日常业务（全优140元/月）：日常工作按要求程序进行，表现全优，可得业务工资140元。配合：对不主动配合技术人员进行转群、防疫、消毒或卸料，发觉一次扣罚20-30元；卫生：对不按要求立即打扫卫生或清理圈舍粪污，环境卫生差、不整齐者，出现一次，扣罚20-30元；统计：对日常分娩、消毒、饲喂统计记载不正确、不立即、不能根据要求立即上报产房情况、丢失档案资料，出现一次，扣罚30-40元；错误：对没有严格根据分娩计划进行分娩，出现较大工作失误者，出现一次扣罚3040元；虐畜：对虐待、暴打分娩、哺乳母猪情况，每次处扣罚3050元，造成损失者，赔偿全部损失； 劳动纪律（全优100元/月）：服从场长安排，能够严格实施操作规程，劳动表现主动，可得劳动纪律工资100元。对不服从场长或技术人员安排者，每次处扣罚3040元；对工作不认真，搬弄是非，打架逗殴者，每次处扣罚3040元；对不能按时完成工作任务，不能尽心尽力完成经济指标者，每次处扣罚3040元；对出现偷窃或损坏企业财物者，根据损失23倍赔偿。三、保育猪舍（35日龄70日龄） 保育猪舍：指仔猪断奶后上保育床到70日龄这一阶段。 1、保育舍喂养定额：标准每人负责400头保育猪。关键包含:圈舍环境、温度调控、防疫消毒、日常饲喂管理等。2、工资酬劳和组成：保育舍喂养人员工资由“岗位工资（固定）600元/月绩效考评工资（变动）700元/月年功工资50元/月生活福利200元/月”四部分组成。3、日常工作考评内容（岗位工资部分 600元/月）： 精通业务。严格实施百瑞牧业猪场操作规程之要求保育猪喂养管理各项工作和技术要求。 勤于观察。努力做到“五净”、“三看”、“一立即”。“五净”（槽净、料净、水净、圏净、体净）、“三看”（看精神、看食欲、看粪便）、“一立即”（发觉异常立即汇报）制度。随时观察猪只实际表现和健康情况，发觉异常立即汇报并帮助进行兽医处理诊治。 消毒卫生。天天早晚各定时清扫、整理圈舍2次，天天清理粪便2次，保持圈舍及周围环境卫生。每七天圈舍最少消毒一次，每个月圈舍及周围环境最少大消毒2次。碰到疫情按猪场技术要求，再增加次数和范围。 环境调控。依据保育猪特点，随时做好圈舍温度、消毒、卫生控制，并正确统计各项数据。 做配合。主动配合技术人员做好多种疫苗防疫注射、圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、仔猪上下保育床等日常工作。 计划和实施。针对“一周工作计划”确定工作关键，圆满完成工作任务。一周工作计划包含以下内容： 本周期计划防疫猪头数、疫苗种类、具体时间。 本周期计划新转入、转出仔猪具体工作和时间安排。 本周期计划饲喂、消毒、清扫各项具体工作。喂养人员只有完成上述工作内容，才能达成岗位工作基础要求，发给满岗工资（600元/月）。按400头/人定额标准，喂养人员每多养一头，岗位工资增加3元，每少养一头，岗位工资降低3元。4、绩效考评工资计算：保育猪舍喂养员绩效考评工资（700元/月）由以下部分组成： （1）经济指标考评（占70% 标准490元） 保育期间成活率95%以上，多成活一头健仔奖励20元，低于此标准每少一头扣罚25元。 70日龄仔猪平均体重25千克，每多1千克体重奖2元，每少1千克体重罚3元。 出现僵猪一头，扣罚20元。 保育期肉料比：11.7，节省或多损耗每千克饲料，奖罚0.2元。药费：2元每头/月，超额或不足部分按30%奖罚。 （2）行为指标考评（占30% 标准210元） 日常业务（全优120元/月）：日常工作按要求程序进行，可得业务工资120元。配合：对不主动配合技术人员进行转群、防疫、消毒或卸料，发觉一次扣罚20-30元；卫生：对不按要求要求立即打扫卫生或清理圈舍粪污，环境卫生差盒不整齐者，出现一次，扣罚20-30元；统计：对日常防疫、消毒、饲喂统计记载不正确、不立即、不能根据要求立即上报保育舍情况、丢失档案资料，出现一次，扣罚30-40元；控制：不按要求进行保温、降温、通风，每次扣罚20-30元；虐畜：对虐待、暴打公（母）猪情况，每次处扣罚3050元，造成损失者，赔偿全部损失； 劳动纪律（全优90元/月）：服从场长安排，能够严格实施操作规程，劳动表现主动，可得劳动纪律工资90元。对不服从场长或技术人员安排者，每次处扣罚3040元；对工作不认真，搬弄是非，打架逗殴者，每次处扣罚3040元；对不能按时完成工作任务，不能尽心尽力完成经济指标者，每次处扣罚3040元；对出现偷窃或损坏企业财物者，根据损失23倍赔偿。四、后备猪和育肥喂养管理（70日龄出栏） 1、关键任务、职责：实施企业操作规程，做好后备猪及育肥猪喂养、管理。育肥期110天体重达成100kg；全程耗料比3.0：1；死亡率2%。 2、工资酬劳和组成：后备舍及育肥舍喂养人员工资由“岗位工资（固定）600元/月绩效考评工资（变动）700元/月年功工资50元/月生活福利200元/月”四部分组成。3、日常工作考评内容（岗位工资部分 600元/月）： 严格实施百瑞牧业猪场操作规程要求后备猪、育肥猪喂养管理各项工作规程和技术要求。喂养后备猪按380头/人定额标准，育肥猪按300头/人定额标准实施。按此标准每多养1头，岗位工资增加3元，每少养一头，岗位工资降低5元。 勤于观察。努力做到“五净”、“三看”、“一立即”。“五净”（槽净、料净、水净、圏净、体净）、“三看”（看精神、看食欲、看粪便）、“一立即”（发觉异常立即汇报）制度。随时观察猪只实际表现和健康情况，发觉异常立即汇报并帮助进行兽医处理诊治。 消毒卫生。天天早晚各定时清扫、整理圈舍2次，天天清理粪便2次，保持圈舍及周围环境卫生。每七天圈舍最少消毒一次，每个月圈舍及周围环境最少大消毒2次。碰到疫情按猪场技术要求，再增加次数和范围。 抓调控。依据保育猪、育肥猪特点，随时做好圈舍温度、消毒、卫生控制，并正确统计各项数据。 做配合。主动配合技术人员做好多种疫苗防疫注射、圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、仔猪上下保育床等日常工作。 计划和实施。针对“一周工作计划”确定工作关键，圆满完成工作任务。一周工作计划包含以下内容： 本周期计划防疫猪头数、疫苗种类、具体时间。 本周期计划新转入、转出猪具体工作和时间安排。 本周期计划饲喂、消毒、清扫各项具体工作。 每七天进行一次带畜消毒和圈舍外消毒、卫生工作。碰到疫情按猪场技术要求，再增加次数和范围。喂养人员只有完成上述工作内容，才能达成岗位工作基础要求，发给满岗工资酬劳。 4、绩效考评工资考评计算：后备猪、育肥猪喂养员绩效考评工资（700元/月）由以下部分组成： （1）经济指标考评（占70% 标准490元） 后备和保育期间成活率98%以上，多成活一头健猪奖励30元，低于此标准每少一头扣罚40元。 160日龄平均90kg，每多1千克奖2元，每少1千克罚3元 （每增减1天按0.7kg/头计算）。 出现僵猪一头，扣罚20元。药费：0.8元/头，超额部分30%奖罚。 料肉比：夏季：2.81（4月9月），冬季：3.21（10月3月），节省或超额耗损部分每100千克饲料奖罚30元实施。 （2）行为指标考评（占30% 标准210元） 日常业务（全优120元/月）：日常工作按要求程序进行，可得业务工资120元。配合：对不主动配合技术人员进行转群、防疫、消毒、喂料、值班或卸料，发觉一次扣罚20-30元；卫生：对不按要求要求立即打扫卫生或清理圈舍粪污，环境卫生差盒不整齐者，出现一次，扣罚20-30元；统计：对日常防疫、消毒、饲喂统计记载不正确、不立即、不能根据要求立即上报保育舍情况、丢失档案资料，出现一次，扣罚30-40元；控制：不按要求进行保温、降温、通风，每次扣罚20-30元；虐畜：对虐待、暴打公（母）猪情况，每次处扣罚3050元，造成损失者，赔偿全部损失； 劳动纪律（全优90元/月）：服从场长安排，能够严格实施操作规程，劳动表现主动，可得劳动纪律工资90元。对不服从场长或技术人员安排者，每次处扣罚3040元；对工作不认真，搬弄是非，打架逗殴者，每次处扣罚3040元；对不能按时完成工作任务，不能尽心尽力完成经济指标者，每次处扣罚3040元；对出现偷窃或损坏企业财物者，根据损失23倍赔偿。 工资情况说明： 工人依据工作能力，分1级、2级、3级，每级差异60元，从一级工起，上文所列为一级工岗位工资标准，具体等级由部门责任人依据职员劳动技能确立； 年功工资按职员入职本企业正式转正时间开始计算，满十二个月后开始计算，300元封顶； 本工资方案中包含了个人养老金，医疗保险等，因为职员流动性大，请由职员自行向社保部门缴纳； 部分岗位工资标准因岗位特殊情况，区分对待； 经济指标由企业每个月25日下达。 中国优异生产技术指标 参考表 （单位：、头、千克）项 目指 标项 目指 标配种分娩率95%24周龄个体重93.0千克胎均活产仔数11.0头哺乳期成活率95%出 生 重1.31.5kg保育期成活率97%胎均断奶活仔数9.5育成期成活率99%21日龄个体重6.3kg全期成活率93%9周龄个体重24.0kg全期全场料肉比3.1母猪年产窝数2.35种群死亡率2.0% 育肥猪280300头/人；保育猪300330头/人；空怀母猪130头/人；妊娠母猪150头/人；分娩舍3035头母猪/人。